银行校园招聘已开启，无领导小组面试是什么？面试官挑人看哪些细节？

如今各大银行的校招已经开始。如今很多银行的面试方式大多为无领导小组面试。那么无领导小组面试究竟是什么呢？

今天小编要跟大家详细说说银行校园招聘面试里的无领导小组讨论具体面哪些内容：

无领导小组讨论是这样一种方式：由一组应试者组成一个临时工作小组。这个小组要讨论给定的问题并做出决策。因为这个小组是临时拼凑的，所以不指定谁是负责人。其目的在于考察应试者的表现，尤其要看谁能从中脱颖而出，但不是一定要成为领导者，因为这需要真正的能力与信心，还需要有十足的把握。那么面试官在挑选合格的面试者的时候都会观察哪些细节呢?

其实并非如大家所想，主要是挑选小组 leader 。很多时候，leader 反而会被淘汰。面试官主要挑选具备以下特点的人（最好全部具备，具备的越多，分数越高）：

A、外貌：

正装是必须的，头发要整理得干净整齐，很多男生一头乱发就来了，这样是要扣分的；女生方面，不要涂指甲油，也不要染头发，长发的最好把头发盘起来，不要散着；脸色要正常，要是脸色不正常，会被怀疑身体有问题，企业不会录取，经常能看到有些女生，面色灰暗或苍白，毫无生机，或者显得很苍老；外表要正常，漂亮或帅的学生确实有优势，会被优先录取，因为漂亮的员工走出去能代表企业形象，所以企业比较欢迎，但仅漂亮而不具备其他特点也不会被录取，必须具备一点其他特点才容易被录取，当然此条不适用技术型岗位，另外如果外表有一些缺陷，好企业基本都不会录取。

有一点需要提醒，很多时候并非一定要一个人绝对漂亮，而是整体气质要好。曾经遇到过很多女生，她们并不漂亮，但是经过收拾后给人感觉很好，看着很舒适。所以提醒大家，在面试前一定要精心收拾一番，并且让其他同学看看是否养眼，不要毫无准备就去面试，一定要让别人觉得舒适。

B、思考能力、逻辑性：

前面提到，面试题不存在正确答案。面试官主要关注学生在个人自述或者小组讨论中，其回答的内容是否具备以下几点：

是否具有结构性和逻辑性呢？最好要有某个结构或框架，例如给你一些选项，让你选出最好的 3 个，你得找到一套衡量标准，依据此标准提出你的选择结果，而不是直接给出答案，也不能只是分散地提出几个观点，你的结构和框架不需要非常严密、正确、完整，只要有一定道理且没有明显缺失就行。

缺乏思考能力常表现为跑题，有时是自身理解有误，有时是小组讨论时被思考能力弱的组员带偏讨论方向。一定要认真理解题目要求的回答内容，千万不要跑题，比如题目要求选 3 项并组织活动方案，而小组可能只在讨论选哪 3 项，忘记了要给出活动方案。

很多时候，在小组中若发现大家跑题，有学生站出来提醒大家回到正确方向，这样的学生往往会被录取，即便他发言可能不多，因为这表明他头脑清醒，不会人云亦云。所以在小组中起到这种提醒作用的学生往往会被录取，而 leader 经常不被录取，其中一个重要原因是很多时候小组讨论会被 leader 带偏方向，这时自然首先被淘汰的是 leader。

目标意识很重要，秘诀是无需考虑正确答案，快速依据某套框架得出结果，并清晰列出 1.2.3.4 这样的答案。常见失误是反复纠缠细节，甚至队员在细节上产生分歧，致使讨论不出结果，这种情况会影响全组所有人的分数。所以要提醒，小组是合作关系，目标一致，应尽快出结果，而非争执，否则对大家都不利，不要忘记小组讨论最重要的目标是尽快出结果。

C、团队合作意识：

这是最为常见的淘汰缘由，同时也是面试官在选人时最为主要的角度。通常具备以下特点便会被视为具有团队合作意识：

leader 在开始阶段或冷场时会主动出来组织讨论；在出现分歧和争吵时，能够协调一致，提醒大家要合作；在讨论中提出最好的且能让他人信服的框架、结构，以此主导整个思路，并尽快促使形成结果。

leader 这个角色容易展现团队意识，因此被录取的可能性较大。然而，很多时候，若想当 leader 却未展现出团队意识，就会首先被淘汰。leader 失误的主要之处在于：当 leader 被录取的几率大，但一旦失败，肯定首先被淘汰，这是有利有弊的，大家需酌情选择。

开始时会强行充当 leader ，然而却未提出自身的逻辑结构与框架，或许自身的逻辑不够优秀，被他人超越，进而致使无法主导讨论，亦或是被他人夺走主导权，这种情况较为常见。

失去主导权，或者一开始就强行充当领导者。然而，其方式是不断发言、重复啰嗦且打断别人，而非凭借自身道理让他人信服。当失去主导权时，建议顺应自然，转变自身角色。

长时间发言且不给他人发言机会，或者始终坚持自己的观点而不吸收他人意见，没有意识到 leader 是组织协调者，并非光杆司令或个人英雄。很多成绩优秀的人，在成功充当 leader 后就是这样的状态，接着就直接被淘汰了，他们还自我感觉良好，都不知道自己是怎么死的。

确实起到了领导的作用，主导了团队的讨论。然而，自身的思路存在问题，或者缺乏目标意识，从而将小组引向了错误的方向，在这种情况下，整个小组都有可能被淘汰。

积极参与者：认真倾听他人的意见，将其记录并整理。在此过程中，要能够补充自己的观点。这个角色最为关键的是能够准确理解他人的观点，并且能够补充自己的观点。

希望对考生有帮助，预祝考生面试顺利通过。