面试HRD职位经历分享：上市公司管理变革中的人力资源挑战与机遇

昨天对一家企业进行了面试，所应聘的职位是 HRD。现在来分享一下面试的过程以及我的一些想法：

背景：

这家企业是猎头推荐的，它去年刚在 A 股上市，2020 年销售额达 2 亿多，在细分领域处于比较靠前的位置。目前该企业正与咨询公司合作开展管理变革，涵盖战略、价值观、市场、人力资源等方面。而公司在职的 HR 专业度不尽如人意，且没有负责人，所以想找一名 HRD 来统筹人资专业事务，以支撑变革的顺利落地。

面试：

简历被递了过去，公司的回应很迅速，第二天就反馈说约在次日下午 4 点来面试。由于考虑到上班时间的问题，我跟猎头说能否约在周六呢？猎头回复说，周六领导都不上班，这样不太方便。于是我请了假，上班地点距离面试地点有 60 公里（离家也有 31 公里），为了避免迟到，我提前 1 个半小时自己开车前往，并且提前 15 分钟到达了面试地点。

有一个行政助理负责接待我。我疑惑为何不是 HR 负责此事呢？对方回答说 HR 团队正在负责校园春招，抽不出时间。因为我提前到达了，所以助理带着我参观了公司的展厅，并介绍了公司的业务情况和产品。在这个过程中，通过聊天，我了解到公司目前是单休，周六正常上班。参观结束后，时间到了。然而，面试官正在开会，所以我被助理带到她的行政办公室等候。办公室里人来人往，十分嘈杂。接着，行政助理拿着我的简历准备与我进行面试沟通，于是我直接拿出手机开始看，只是敷衍地应付着。等了 30 分钟后，我被领到一个副总（目前代管 HR 部门）那里进行面试。

面试过程中进行了一问一答。聊了专业方面的问题以及我的解决方案。同时，我询问了对于 HRD 这个职位公司的期望和要求。面试官表示这个职位他们非常重视，将其视为相当于总经理业务之外的左膀右臂，要建立专业化的体系来支撑公司战略的落地等。

聊了大概 1 个小时，接着助理过来领我出去。助理说想约一下总经理，看看总经理有没有时间让我复试，让我先等等。经过一系列的观察以及沟通之后，最后我因为晚上有事需要处理，就婉拒了复试，然后离开了公司。

为何拒绝复试，谈下个人想法：

企业的人才观存在问题，还停留在你找工作、我进行高高在上的面试这个阶段。对于高阶职位的人选，连起码的尊重彼此时间都做不到。如果约的是下午 4 点，应聘方和企业方就都应该遵守这个时间点，这体现了双方的尊重。

明明能够约在周末时间进行面试，为什么却让候选人在工作日请假前去呢？这是在考验候选人的意愿吗？如果是这样的话，那实在是太低级了！

招聘的事宜应交给专业人士去处理。让行政助理去招聘高阶人才，这实在让人疑惑（猎头供应商也是该助理负责的）。我猜测存在几种情况，其一，现有的人力团队已让老板极度失望，对职位的招聘不敢托付给他们；其二，人力团队的地位太弱，连招聘自己负责人的机会都未能获得。不论属于哪种情况，新任 HRD 若想有所作为，都极为艰难！

人力资源部门最高的职位其实并未得到重视，它被当作一般员工来招聘，由此可以想见人力团队在公司的地位。

通过沟通得知，这个职位需要做的事情大致就是本人 4 年前所做的事情。在专业提升方面，它没有任何帮助。与我现有的平台相比，两者差异极为明显！