常用的面试问题类型解析：开放式、封闭式、假设性问题举例

常见的面试问题1

常用的面试问题类型

开放式问题，这种问题通常不存在固定答案，能让应聘者深入地谈论自身 。

Eg: 能谈谈您对法国尼斯恐怖袭击一事的看法吗?

您对网络经济的认识?

对您成长影响最大的人是谁?

业余时间里,您有什么兴趣和爱好?

封闭式问题是一种限制性的提问，这种提问只需要以“是”或“否”来回答即可 。

Eg: 您有会计从业资格证书吗?

您喜欢独自旅游还是和朋友一起去旅游?

您是一个偏内向的人吗?

假设性问题，偏向引导，答案不存在对与错之分，应聘者能够畅谈对事情的看法以及个人意见。

如果有机会晋升成为公司的中层管理者，你会喜欢放权式的管理方式，还是教练式的管理方式呢？

您有两位下属获得了加薪的机会，您倾向于选择区别对待他们的加薪事宜，还是统一对待处理加薪呢？

压力式问题，用于测试应聘者的心理素质，测试应聘者对压力的承受能力，测试应聘者在压力前的应变能力，测试应聘者的人际关系能力等

经过今天的面谈，我觉得您所要求的薪资与您实际具备的能力不相符，您对此有什么看法呢？

您缺乏实际行业经验，怎能胜任工作?

你和上级意见不一致的时候，怎么办?

若您试用期实际工作业绩未达标，您将如何处理?

行为事件问题，主要采用“S T A R”方式，通过了解应聘者过去的行为事件，来预测其未来工作表现趋势。

请讲述一下你近期碰到的一个客户投诉事项，你是怎样处理的？

讲讲你在工作里，由于临时方向发生了变化，进而导致工作交付时间被缩短的情况，你是怎样去处理的？

⑥理论式问题(主要围绕应聘职位所需要的知识、技能展开询问)

Eg: 您通常会采用哪些招聘管道来寻找中高级人才?

请问您是如何采用20/80原则来管理您的日常工作时间?

结构化面试提问问题参考(通用)

请用2分钟时间做个人展示，展示内容包括个人基本信息介绍，家庭情况，教育背景，工作经历，优劣势以及兴趣爱好等 ，展示内容还包括沟通理解能力，学习能力，积极主动性，成长环境 。

请回忆你的职业生涯，说一说它是如何发展的，(规划性、性格特质)。

请客观地对自己的父母作出评价，他们采用的是怎样的教育方式呢？(成长环境与个性)

讲讲你经历过的事情，这件事情是最有成就感的，或是最挫败的，或是最遗憾的，或是最伤心的;(抗压能力、成就意识)

谈谈你对所应聘职位的认识，说说该职位的主要工作内容是什么，讲讲未来1-3年你有怎样的职业规划，阐述一下规划能力以及目标 。

6. 业余时间你一般都做些什么?(个人性格潜在表现)

7. 最近你在关注哪些社会时事?(个人潜在欲望及兴趣点)

请对自己与上级交流的能力进行评价，还要对与同事交流的能力进行评价，另外也要对与客户交流的能力进行评价。(EQ，同理心)

9. 你认为哪些人与您是难以相处的?(人际交往能力)

经过今天的面试，我们觉得你的薪资要求和你的能力不匹配，你怎么看待这种情况呢？（涉及抗压能力和应变能力）

11. 你对加班怎么看，如何平衡工作于生活?(加班狂?)

同时有两家公司给你发送录用通知，其中包括Stella公司，这种情况下你会如何做出选择？这涉及到真实的求职动机以及稳定性方面的考量 。

在一项重要工作任务遭遇挫折时，而你的上级无法给予你帮助，这种情况下该怎么办？（涉及主动沟通以及资源整合能力）

你觉得自己缺少哪些技能 ，（自知之明 ，学习计划 ，自我认知 ）？

和其他候选人相比，我们有什么理由录用你呢，这需要展现优势，进而影响说服对方 。

常见的面试问题2

如何巧妙回答面试中的薪资问题

面试时，我们难免会谈到薪资问题。面试官询问对薪资的要求时，有的求职者不知如何作答。那么，下面中国通信人才网为大家整理一些小技巧，教大家怎样回答面试官提出的薪资问题，以争取自身利益。

如果你对薪酬要求过低，那明显是在贬低自身能力，如果你对薪酬要求过高，又会显得自己分量过重，公司难以承受。一些雇主通常会事先为求聘职位设定开支预算，所以他们首次提出的价钱往往就是所能给予的最高价，他们询问你只是想确认这笔钱能否引起你对该工作的兴趣。

请提供需要改写的句子内容。

我接受过系统的软件编程培训，无需大量培训，且我对编程兴趣浓厚。所以，我期望公司依据我的情况及市场标准水平，给予我合理薪资。

如果你必须自行说出具体数目，那就不要说一个宽泛的范围，否则你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，如此表明你已对当今的人才市场做了调查，清楚像自己这样学历的雇员有怎样的价值。

求职者不要因急于获得一份工作就把薪资说得很低，这不仅关乎今后的利益，还会影响上班时的情绪，并且对薪资要求过低是对自身能力不自信的表现。所以中国通信人才网提醒您：要合理谈工资，争取得到属于自己的利益。

请介绍一下你自己

若时间仅有几分钟，不妨挑选一个独特的故事来讲，这是一个能突显你能力与个性的小故事，要是能令面试官开怀，或许你的机会便多了几分。

其实企业最想知道的是你能不能胜任工作，这其中涵盖了诸多方面，比如你最强的技能是什么，你最深入研究的知识领域是哪些，你个性中最积极的部分是什么，你做过的最成功的案例是怎样的，你取得的主要成就有哪些等等。这些方面可以和学习没有关系，但是一定要突出个性以及做事的能力。

要有适当的语速，不要在最后突然加快语速，因为控制不好时间而给人仓促感。

肢体要自然从容，面带自然微笑，占比55%，语音、语调不要过于夸张和紧张，做到不卑不亢，占比38%，语言占比7%。前两个部分共占93%，实际上强调的是情绪。说话不是为了说而说，而是为了与岗位需求相匹配。要根据面试官的反应调整自己的节奏。面试官会关注同年龄下个人不同的成熟度。

但是也不要一直说个不停了哦。在回答完问题之后，要说一声谢谢，以此来尊重考官。

你觉得你最大的优势是什么?

小提示：如沉着冷静，条理清楚，立场坚定，顽强向上。我在xxx有过培训经历，也有过项目实习经历，这使我适合这份工作。

不要过分夸自己，客观的说，加上例子说明。

说说你最大的缺点?

通常面试官不希望听到直接回答缺点是什么，要是你说了爱嫉妒，这份工作就要跟你说拜拜了，要是你说了懒惰，这份工作也要跟你说拜拜了，要是你说了臭脾气，这份工作同样要跟你说拜拜了。

不要自作聪明地说自己就是太追求完美，若这样回答，你会看到面试官的微表情表现出无语。最好的回答是从自身优点说起，中间添加一些小缺点，突出优点，如此才是聪明的求职者。

你的业余爱好是什么?

公司青睐具有合作精神的人，尤其是国有企业。要寻找那些富有团队合作精神的人，比如打篮球的、打排球的、和朋友长跑的等等。有一个真实的例子，一位面试者表示喜欢钓鱼，结果被否决了，主考官称这是一项单人就能完成的活动，所以不敢确定他是否能适应团体。

用三个词概括你自己?

这是一种自我介绍方式，能让面试官更加了解你，还能考验你的总结能力，要结合具体例子 。

常见的面试问题3

面试能否成功，很可能取决于事前准备工作是否到位，取决于面试中的问题。在面试过程中，许多问题往往突如其来、无法预测。人与人交往时，总会不时碰到尴尬情况，即便极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。一旦出现这种情况，往往会影响自己的整个面试表现，甚至会因此前功尽弃，进而导致面试失败。针对这种情况，专家建议应试者在面试过程中要镇静自如、沉着应对，最好预先了解一下面试过程，并做必要的准备工作，以此防止尴尬局面出现。现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况，供参考：

1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？

分析：大多数主考官问的这个问题很常见。他们想洞察你在遇到紧张不自在的难题时，能不能从容不迫地解决。所以，除了答案内容，回答时的态度同样重要。不管你提出什么缺点，都要记住主考官要找的是勇于自我反省的人，而非以自我为中心的人。一个人要有自知之明，要清楚自己的优点和缺点，如此才能够扬长避短，进而不断取得进步。如实地讲出自己的长处和短处，通常不会降低获得聘用的机会。除非你的缺点会直接对担当那份工作的称职程度产生影响。

你可能考虑事情习惯从大处着眼，偶然会忽略细节，这体现出粗心大意。所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。用人单位未必十分介意这种缺点，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。

当一个人觉得自己掌握的资料正确且理由充分时，就不会轻易让步，甚至不惜与人争执，这叫做固执己见。只有当他完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃自己的意见。固执倔强确实是不妥的缺点，会惹人讨厌，不过从另一个角度看，这也是勇气与自信的证明 。

一个人耐心不够，原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大贡献，所以当同事未及时完成工作时，就忍受不了，这就是没有耐心的表现 。

2、你为什么要竞聘该职位？

主考官会留意你回答这个问题时所说的内容，主考官也会留意你回答问题时的态度。如果你真能应付挑战，这是个好机会。你可以好好总结自己先前说的话。你要指出自己适合担当这份工作的原因。主考官会据此判断你是否有自信，主考官还会判断你能否实事求是。假如你此时列出大量无关联的经验技能，主考官会觉得你大概无法胜任，或者觉得你根本误解了这份工作的性质。面试前，最好仔细剖析自己的教育背景、资历以及工作经验，弄清楚这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简洁明了、切中要害，千万不要长篇大论、自吹自擂，不然话说多了必定会出错。

3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？

分析：这个问题主要是想弄清楚你对工作的态度，是否和你对念书的态度相同，如果你求学时成绩出色，千万别让人感觉你对求学的兴趣比对工作的兴趣浓厚，如果你学习成绩不佳，应当坦诚说明，不要试图把过错推给别人，这么做只能表明你不负责任，更好的办法是转移话题，多聊聊自己成绩好的科目。

4、你有没有同时申请别的工作？是什么单位？

分析：要是你是应届毕业生，在求职面试时主考官极有可能会问你这个问题。他们提出这个问题主要是想了解你申请的工作与你的目标是否相符。要是你申请的各项工作繁杂且多样，就会让人觉得你毫无目标，要么是过于野心勃勃，要么是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，那么很可能会让主考官留下良好印象，他们会认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性 。不过要小心，不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，否则会显得单调，不懂得变通 。所以明智的办法是，提出两三类你已申请了的工作，并且大约说明自己选择的次序 。

5、你过去在工作中最大的压力是什么？

我喜欢迎接新的工作挑战，从事新工作时，因经验不足，所以需要缜密思考与妥善规划，我的工作压力大多出现在计划阶段，直至全部工作顺利完成，那份成就感令人满足且值得回味,我刚从大学毕业，正在应聘工作，目前还没感觉到工作上有什么压力。不过以前上学的时候，功课压力挺大的。最近几年，我在工作上最大的压力是人力资源严重匮乏。我在服务业做管理工作，已经有十年的实际经验了。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来之后，训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难，留人更是困难。

常见的面试问题4

1、介绍你自己

这个问题通常是面试开始的首个问题，需格外小心，别滔滔不绝。尽量让回答在一分钟内结束，最多两分钟。回答应涵盖四个主题，分别是早期生活、教育背景、工作背景以及最近的工作经验。要着重突出最后的那个主题。要牢牢记住，这个问题一般是个用于热身的问题，不要把你最为重要的观点耗费在这个问题上面。

2、你对我们公司有什么样的了解

你得能谈论该公司的产品，能谈论其服务，能谈论收入情况，能谈论业界声望，能谈论形象，能谈论目标，能谈论存在的问题，能谈论管理风格，能谈论职工，能谈论历史，能谈论企业文化等问题。但别表现出你对公司的所有情况都知晓。要让你的回答体现出你对公司做过一些研究，不过别让面试官觉得被你比下去了，还要表现出你渴望了解公司更多情况。

你可以用这样的态度开始回答问题：在寻找工作时，我对许多公司做了调查研究。基于以下理由，贵公司是我感兴趣的公司之一 。

用积极的态度回答这个问题，不要如此表述：“每个人都跟我说这个公司处于困境，存在各种各样的麻烦，这便是我来这儿的缘由”，即便那确实是你来这儿的理由 。

3、为什么你希望来我们公司工作?

最糟糕的答案是“因为我喜欢人” 。要是你喜欢的是动物 ，那你能去哪工作呢 ？在回答这个问题时 ，贯穿整个面试过程 ，一个优秀答案总是源于你做的调查研究 ，如此你能从公司需求方面作答 。你或许会说你的研究显示该公司所从事的工作正是你期望参与的 ，而且他们开展这项工作的方式深深吸引了你 。如果这个公司因强大的管理而闻名，那么你的答案可以提及这个事实，并表明你希望成为这个小组的一员。如果这个公司注重强调研发，那就强调你希望创造自己的东西，且你知道这个公司十分鼓励这种行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应当包含对数字的喜爱。

如果你觉得自己非得编造一个答案，比如说这个公司着重研发，可你觉得必须提及这点，然而实际上你对此毫无兴趣，那么你或许压根就不该参加此次面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司就职。

你之前要做好准备，其中必须包含对这个公司进行详尽了解，以此来避免到一个你无法发挥才干的公司面试，或是避免到一个你根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是件困难的事。即便你成功做到了这一点，你所获得的也只是一份你不想参加的工作。

4、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

在这个问题上，你有权利自吹自擂，也有义务自吹自擂。谈论你完成工作的记录，提及你简历中的独特之处，或者罗列你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了极大作用，让你变得很有价值。提及你能够合理安排工作优先顺序，找出问题，并用你的经验和精力解决问题。

你认为这个职位最能吸引你的地方是什么，最不能吸引你的地方又是什么？

罗列出三至四个这份工作具有吸引力的方面，接着提出一个简单的、无关紧要的、不具备吸引力的问题。

6、为什么我们应该雇佣你?

参见问题4, 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。

7、你希望在工作中能够获得什么?

使你的答案源自这个公式给予的机会。探讨你期望能够充分施展才能并获得认可的要求。让你的答案基于工作机会而非个人要求。

8、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

你的答案应简短，且基于工作要求。要考虑该工作的责任与义务。在回答问题前，需确定自己真正了解这个职位涉及的方方面面。若不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

9、你需要多久能够对公司做出显著的贡献?

答案应具有现实可行性。可以如此作答，即便你期望从第一天起便满足公司紧迫需求并开始发挥作用，然而你或许需6个月至1年时间，才能充分了解该公司及其需求，进而做出重大贡献。

10、你会在公司工作多久?

你可以这样回应，你对在这家公司的职业经历饶有兴致，不过也得承认，只有持续感受到挑战，你才能够在任何公司继续任职。不妨思索这样的表述：“只要我们双方都觉得有所收获” 。

你的简历表明你的能力超过了这份工作的要求，你对此是怎么看的？

强调你对在这个公司开启长期合作的兴趣，你可以表明你觉得若在这个职位上表现出色，公司会为你提供新机会。还要提及一个好公司需要优秀职员。有经验的职员总会得到很好的奖励。既然你如此适合这个职位，雇主会很快从投资中获得回报。一个发展中的、充满活力的公司永远不嫌天才多。

12、你的管理方式是什么样的?

你得对这个公司的风格有充分的认知，如此一来，才能使你的管理风格对它起到补充作用。可能的风格包含：基于任务的（我喜欢问题，研究哪些是错误的，挑选一个解决方案并完成），基于结构的（我做出的任何一个管理决定是基于它对问题底线的影响方式），或者是家长式作风的（我致力于管理好我的每一个下属，为他们指引正确方向）。

民主参与式风格是目前较为流行的一种风格，它是一种开放的管理方式，通过激励下属，依据所负责的事务分派任务，进而完成每一件事情 。

当你思考这个问题时，要思索你的风格能否让你在这家公司开心工作，且能保持高效 。

你是一位合格的经理吗，你能否举些例子，你是否认为自己具备顶级管理人员的潜力？

确保你的答案是依据成果与任务的，借助你职业生涯里的一些事例来强化你的论点，突出你的经验和经历。

13、当你招聘人手的时候你需要什么类型的?

考虑一些技能方面的问题，具备主动性，拥有能够舒服且有效地与其他人一起工作的适应性，提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。

你有没有过必须解雇员工的经历？理由是什么？你是怎样处理这种情况的？

要承认这个情况不容易解决，然而你还是很好地解决了，不管是从公司角度看，还是从个人角度看。要让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种不让人乐意的工作，但是你能够有效地、富有人情味地解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。

你觉得，身为一名经理，或者作为一位高级行政人员，最困难的事是什么？

要提及指定计划，涉及指定与成本控制。最困难的任务是激发雇员，管理雇员去完成计划中的事情，还要在预算范围内按时完成任务。

16、在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?

要准备两到三个趋势，用来阐明你对所在行业的了解程度。你需要考虑技术方面的挑战或机会，金融环境，甚至管理需求，这些都是你应该考虑收集的，关于你所在行业所面临的状况 。

17、你为什么离开你现在的工作(上一个工作)?

在不伤害自身的前提下，简明扼要且诚实地回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段，当时你将这个话题视作自己的工作经历。若你是在公司裁员中被裁掉的，直接表明即可；否则，要指明此次离职是你自己的决定，是你自己行动的结果，不要提及任何关于性格冲突等内容。