国考补录面试考情全解析：形式、题量、比例及题型大揭秘

国考补录面试考情和国考面试是一样的，

大家按照下列情况参考！

1面试形式

面试主要采用结构化面试模式，部分职位则结合了结构化面试与无领导小组讨论两种方式，例如农业部门便实施了这种结构化面试与无领导小组讨论相结合的面试模式。

2题量和时长

通常情况下包含四道题目，面试时长为二十分钟，然而针对全国总工会以及国家物资储备管理局等特定部门的岗位面试，题目数量增至五道，且面试时长延长至二十五分钟。

3面试比例

通常情况下，面试的录取比例是3比1，即每3位应聘者中只有1位能被选中，然而某些岗位的面试比例达到了5比1，从而加剧了面试环节的竞争激烈程度。以中央党群机关岗位为例，还有交通运输部、外交部、教育部等国务院关键部门的岗位，它们的面试比例也都是5比1。

4面试题型

该范围广泛地包括了综合分析题型、计划组织题型、人际关系题型、应急应变题型、自我认知题型以及情景创新题型等结构化的基础题目，然而，不同岗位在考察时会有各自的倾向和侧重点。尽管如此，从总体来看，无论应聘哪个职位，综合分析题型、计划组织题型和应急应变题型这三类与实际工作及业务能力紧密相关的题目，无疑将成为考察的核心内容。

5面试考察能力

本测试着重评估考生的综合分析、紧急应对、规划组织与协调、人际交往以及语言沟通等多方面能力，然而，对于某些特定岗位，除了对考生具备的通用能力进行评估之外，还特别强调对其专业能力的考察。铁路公安、中国人民银行、海事局、出入境检验检疫局、海关等机构的职位，其业务性质突出，具有特殊性。因此，面试的题目会紧密围绕岗位的实际工作内容和专业知识进行设计，这要求考生必须对所报考岗位的相关常识有所掌握。

6专业加试

某些职位在面试环节会实施专业测试，例如，中央办公厅老干部局、中央办公厅直属机关事务管理局、对外联络部、中央党校、中央编译局、外交部、科技部等岗位，在面试过程中必须参加专业测试，这些测试主要针对外语口语能力、外语翻译技巧、公文撰写以及机关事务处理等方面，无疑增加了备考的难度，因此必须给予高度重视并全力以赴进行复习准备。

7综合成绩计算

公共科目笔试和面试的得分各占一半比重，而对于参加专业能力测试的考生，面试得分与专业能力测试得分合计也各占一半的权重。

国考补录面试学习计划

扫描二维码看详情

联系我们

微信ID：新途径公考

咨询热线：400-6353-606