应聘面试必知！注意这些问题与禁忌，远离失败

应聘面试过程中应注意的问题与禁忌汇总

面试过程中需关注的要点，应聘者若想在答辩环节取得胜利，务必留意以下数点：

面试前，这位面试者自视甚高，认为自己无论在哪个方面都胜人一筹，于是心生懈怠。然而，面试过程中，主考官抛出了一个他未曾预料的难题，让他瞬间陷入了迷茫，情绪变得异常低落。即便主考官随后提出了几个简单的问题，他仍旧无法摆脱之前的挫败感，最终遗憾地未能通过面试。面试的成败，应试者应首先在思想上予以淡化，秉持一种超脱物欲、不因个人得失而喜悲的心态。若在面试过程中能保持这种心态，便能面对变化而不慌张。若只专注于成功，而忽视失败的可能性，一旦面试中遭遇突发状况，便可能因惊慌失措而遭遇失败。

面试前，应试者需建立自信，面试过程中亦需持续保持自信，唯有如此，方能确保在面试中全神贯注、思维敏捷、判断精准、精力充沛，从而赢得答辩的胜利。

（三）维持愉悦的心态，这样的心态能够全面展现一个人的精神面貌。因此，对于应试者而言，若能保持愉悦的心态，其面部表情将显得和善而自然，言谈也将显得得体而流畅。反之，则会给人以沉闷、缺少活力和生气的印象，进而可能给主考官或主持人留下精神状态不佳的第一印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

（四）培养对方观念，考生在面试过程中往往处于较为被动的位置，而考官或主考官则始终掌握主动权。他们提问，你回答，这种一问一答的模式要求考生必须树立对方观念。首先，考生应当尊重考官，保持礼貌，尤其在考官提出棘手问题时，考生不应在脸上显露出不悦的神色，更不应对考官或主持人有所抱怨。当然，我们应当尊重对方，但这并不意味着我们要盲目迎合，事事察言观色。对考官的尊重，实际上是对其人格的尊重。此外，在面试过程中，我们应避免过分强调“我”的能力、“我”的学问、“我”的学历、“我”的志向、“我”的期望等。频繁使用“我”字，可能会让考官觉得我们有些自以为是。因此，需尽量降低“我”的使用频率，并力求将对方单位融入叙述之中，贵单位历来对人才给予高度重视，这一点众所周知，而此次众多人才前来竞逐，便是最好的证明。这种表述既得体又彰显了对方的重要性，考官们对此表示欢迎；其次，应遵循考官提问后再作答的原则，避免在没有提问的情况下自行展开讨论，以免考官或主持人需等待你停止发言才能提问，这不仅浪费了时间，还可能让考官或主持人感到不悦。此外，面试结束后，务必向考官或主持人表达感谢和告别之意。

面试时，言语需简明扼要，且须遵循时间规定。故而，表达应直截了当，力求精准。此外，还需注意语言的条理清晰、逻辑严密，注重节奏的把握，确保沟通的连贯性。务必避免表达不清、吞吞吐吐，以免给考官或主持人留下不良印象，进而影响面试结果。因此，考生务必重视面试语言的简洁与流畅。

面试时不必过度焦虑，即便有些应试者在面试前已做好充分的心理准备，一旦步入面试间，紧张情绪便随之而来；还有一些应试者在答辩过程中遇到难题时，紧张感也会迅速上升。面对这两种情况下的心理紧张，我们应如何应对？关键在于分析紧张产生的原因。这种紧张情绪往往源于应试者的胆怯心态和过于强烈的获胜欲望。面试室内，应试者需摒弃“自惭形秽”的心态，树立“彼此实力相当，我与他人水平相当”的观念。持有此观念，紧张感将显著降低，随着面试的展开，紧张情绪或许能完全消散。面对面试中可能出现的紧张局面，若能持有“胜则佳，不胜亦无碍”的心态，紧张情绪将迅速消散，迅速回归到面试的常态之中，甚至可能迎来“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”的转机。因此，面试者务必在面试过程中保持冷静，避免紧张情绪的干扰。

仪态端庄，举止文雅，然而过于前卫、色彩鲜艳的装扮，比如男士佩戴戒指、留有长发等与众不同之装束，并不适宜，与机关工作人员的形象相去甚远，可能会给考官留下不良印象。应试者在坐下后，应尽量避免晃动双腿、摆弄笔杆、触摸头部或伸出舌头等幼稚举动，这些行为可能会让考官觉得应试者显得不够成熟、过于轻浮。通常而言，着装应当力求得体优雅，稍加修饰亦无不可，男士不妨将头发打理得更为整洁，皮鞋擦拭得更为光亮，女士则可以尝试淡妆以展现职业气质。总之，目标是给考官留下自然、得体、干练的印象。

在考场之上，众多应试者往往难以有效调节自身情绪，常陷入两种极端状态：一方面，他们过于自卑，认为对面的七位考官皆才高八斗、位高权重，一旦回答错误，恐怕会招致嘲笑。因此，他们畏首畏尾，欲言又止，尽管心中有丰富知识，却难以流畅表达。有些应试者在大学期间曾担任学生会干部，策划并执行了众多活动，展现出出色的社会实践能力；或者在企业中担任经理等管理职位，领导过团队，因而充满自信。他们步入考场时，仿佛置身于无人的境地，对考官们不屑一顾。然而，这两种态度都是不恰当的，都可能对他们的面试成绩产生负面影响。理想的做法是，应以平和的目光对待考官，举止得体，既不低声下气，也不傲慢无礼。应秉持三种心态：首先，双方应视为合作伙伴而非竞争者。通常，考官对考生的态度较为和善，他们的职责在于选拔杰出人才进入国家机关，而非与考生一较高下。因此，考生在心理上不应将强弱问题作为面试的核心，这并非面试的本意。其次，应试者是在激烈竞争中寻求职业机会，而非向考官恳求职位，他们能否成功主要取决于个人能力与实际表现，这一结果并非由考官的个人主观判断所决定。再者，考官们来自各行各业，普遍拥有高学历和丰富的工作经历，他们的理论知识扎实，实践经验同样充沛。他们终究是人而非神明，各有所长也有所短，或许你精通的某些知识，他们并未涉猎。

辩证思维是哲学的核心原则与技巧，考生需掌握一定的哲学素养与思考能力。在解答问题时，应避免盲目地全盘肯定或否定，而应全面考虑正反两面的因素。观察过往面试中的题目，可以发现，评判的核心并不在于考生答案的对错，或是观点的采纳与否，而在于其分析论述是否具有说服力。在处理问题时，我们需进行深入的辩证分析，寻求解决方案，而非草率得出结论；同时，我们还需从不同维度进行思考，对具体问题进行细致的剖析。

冷静下来，梳理好思路。通常情况下，当考官提问后，考生应当稍作沉思，不宜急于给出答案。即便考官的问题与考生事先准备的内容有所重叠，也不应考官话音刚落就立刻作答，这样可能会给考官留下考生并非真正动脑思考，而是机械背诵预先准备答案的印象。尤其是面对完全陌生的题目，考生更需保持冷静，仔细思考。磨刀不误砍柴时，若急于答题，很可能偏离正确方向，或是内容杂乱无章、缺乏条理，甚至眉毛胡子一把抓。经过深思熟虑，梳理好思路，明确答题要点，层次清晰地进行作答，效果自然会更为理想。

二、面试禁忌

面试场合，需避免使用不当言辞。首先，不要急于询问薪资福利，“你们这儿的待遇如何？”在尚未实际开始工作的情况下，便急于提出要求，尤其尚未获得录用。当然，谈论薪资待遇是人之常情，但应选择合适的时机，通常在双方已有初步合作意愿后，再以委婉的方式提出。其次，避免提及熟人关系，“我认识贵单位的××”，“我和××是校友，关系相当融洽”，此类说法不宜过多提及。此类言辞主考官听后可能会感到不悦，尤其是当主考官与所述之人关系不佳，甚至存在分歧时，这种言论所引发的后果可能会更加严重。主考官提问：“你对薪资的期望是多少？”应试者却反问：“你们打算支付多少？”这种反问显得失礼，极有可能招致主考官的不满。考官询问：“请分享一次你失败的经历。”我无法回忆起自己曾经遭遇过的失败经历。若如此表述，从逻辑角度分析是行不通的。再比如，当被问及“你的优点和缺点是什么？”时，若回答“我能够胜任所有工作”，这种说法同样与现实不符。面试临近尾声，考官询问：“请问您对我们有什么疑问？”应试者微微鞠躬，随即开口询问：“贵单位规模如何？招聘比例是多少？您在单位担任什么职位？您将成为我的领导吗？”面试过程中，务必确保自我定位准确，正如这位应试者，未能正确认识自己的位置，所提问题已越界，令考官感到不悦。

面试过程中，应避免不良习惯。在面试中，有些应试者因忽视细节，养成了不良习惯，这不仅损害了他们的形象，还严重影响了面试效果，甚至导致面试失败。特别是手部动作，这个部位很容易出现问题。例如，双手可能总是不安定，不停地忙碌，进行诸如摆弄领带、挖鼻孔、梳理头发、扭动关节、玩弄考官递来的名片等行为。脚步：不停地摇摆、伸展、翘起，这样的动作不仅人为地营造了紧张的氛围，还显得心神不宁，显得非常不礼貌。眼神：时而慌乱，时而躲闪，本应直视时却目光游移，给人一种缺乏自信或是隐藏着不可告人的秘密的感觉，很容易让考官产生反感；再者，如果死死盯着考官，又难免会让人感到压力，从而引起不满。面部表情：要么显得迟钝僵硬，要么显得冷漠缺乏活力，这样的僵尸面孔又怎能引起他人的共鸣？必须迅速改变，拥有一张生动活泼的面容至关重要。举止行为：动作显得笨拙，慌乱不安，明显缺乏自信；反应迟钝，不知所措，不仅会降低自己的形象，而且会让考官对你的评价大打折扣。面试过程中，务必摒弃这些不良习惯，并且始终展现文雅礼貌、自信从容、举止得体、充满活力的交流态度。这样做不仅能显著提高个人形象，而且常常会极大地增加成功的机会。

面试过程中，应避免展现出不良的姿态。无论应试者的素质优劣、能力高低，都应牢记自己正处于被招聘单位选拔的状态。以下几种态度需要特别注意：1. 避免自视过高、傲慢无礼。有些应试者笔试成绩优异，条件也相对优越，便开始自负，对他人不屑一顾。在面试时，这种傲慢的态度会表现为言语间的咄咄逼人。当主考官对回答不满意或进行友好引导时，考生往往会固执己见、极力辩解、拒绝承认错误；此外，他们总试图掌控面试的节奏，频繁提出与面试主题无关的问题，比如询问企业住房条件、自己能否担任某个职位，仿佛用人单位已决定录用他们，而面试只是条件谈判的过程；最后，当被问到前单位的工作情况时，他们难以保持冷静，常常贬低前单位的领导和工作，否定他人的成就。面试时若对前单位领导的工作评价过于负面，可能会给人留下你性格叛逆、不易管理的印象，似乎喜欢在背后议论他人，合作意识不强。此外，某些应试者在日常生活中性格孤僻，待人冷淡，心事重重，这种性格特征也带到了面试现场，导致他们在面试过程中表情冷淡，无法主动与考官互动，缺少应有的热情与亲切感。用人单位的领导普遍期望员工在工作中能够友好相处、待人友善、相互支持、营造轻松愉快的氛围，如此方能提升工作效率。即便应聘者在平日里性格内向，在面试环节也应努力克服这一点，否则面试氛围将变得压抑，回答问题显得生硬机械，很难让人相信你有被选中的可能性。

面试过程中，需避免不良表现。首先，准备不充分。不论你的学历多么高，资历多么深，工作经验多么丰富，一旦主考官发现你对申请的职位了解甚少，甚至对最基本的问题都难以给出满意的回答，你的印象分无疑会大幅降低。主考官不仅会认为你准备不足，甚至可能觉得你对这个领域并无发展意愿。因此，面试前务必做好充分的准备。面试中，迟到或缺约被视为严重忌讳。这种行为不仅暴露出应试者缺乏时间观念和责任感，还可能让主考官认为应试者对工作缺乏热情，从而大大降低其印象分。守时不仅是美德，也是面试中不可或缺的要素。因此，建议提前10至15分钟或准时抵达面试地点。若因紧急事务导致迟到或缺席，务必及时拨打电话告知该公司，并商定重新安排面试的时间。匆忙赶到公司后，我的心情尚未平复，便不得不投入到面试中，这样的状态下，我的面试表现难免会大打折扣。在面试过程中，务必要避免给面试官留下目标不明确的印象。纵然有些应试者的其他方面条件相当优秀，但若工作缺乏明确的目标，便会缺乏主动性和创新精神，从而给企业造成损失。面试官更愿意雇佣那些虽然各方面能力稍逊一筹，却拥有远大目标和热情的应聘者。一些应试者在面试现场表现得十分张扬，自信满满，处处流露出超越他人的姿态。他们不顾主考官的意愿，主动走上前去逐一握手，然后稳稳当当坐下；面对主考官提出的各种问题，他们总是显得胸有成竹，回答时喜欢以“我认为”、“我建议”等词汇开头，不论对错，总是夸夸其谈。原本我确实对某些问题无法给出确切答案，却自以为聪明，胡乱地胡诌一番，宁肯偏离主题，也不愿做一个诚实的人。这种行为不仅可能让人嘲笑，还很容易让人感到尴尬。

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