建设银行2025届校园秋招笔试结束，面试通知近期发放

建设银行针对2025届校园秋季招聘的笔试阶段已经告一段落，面试的邀请函将在不久的将来分批次发出。请各位应聘者留意，确保自己的通讯方式保持有效畅通。

建设银行历年面试流程、形式以及面试主要内容

面试过程是按照各个分行来划分的，其流程与方式各有差异。在2025届秋季的招聘活动中，面试大多会继续采用线下形式。各个分行普遍实行两轮面试，主要模式为集体面试与半结构化的个别面试相结合。

首轮面试主要采取初步筛选的方式，具体形式包括无领导小组的讨论、依次进行的集中问答，以及人工智能的问答系统。

1、无领导小组讨论

诸多省市，包括北京、广东、河南等地，都曾实施过无领导小组讨论这一选拔方式。

无领导小组讨论着重评估应试者的分析及逻辑判断能力、创新思维、现场应对及沟通技巧，以及团队协作等方面的综合素养。这种面试方式通常作为初步筛选环节，只要应试者避免出现重大失误，通常能顺利通过。需要注意的是，首先应明确自己的角色定位，其次要确保逻辑清晰，梳理好思路，并有效地进行表达。

建议提前了解无领导讨论小组的运作模式，掌握评分的关键要素，并参照面试资料包中的真题进行相应的模拟练习。

2、集中依次问答

部分分行采用过集体群面的方式。

依次进行个人自我展示，接着面试官将对在座每位应聘者逐一提问。应聘者需提前准备自我介绍，这一点至关重要，通常时长为两分钟，需确保表达清晰，亮点鲜明，给对方留下深刻印象，从而显著提升招聘单位的好感。再者，在回答问题时，应先理清思路，然后流畅地阐述自己的观点。

在准备建议时，应确保其形式简洁明了，重点在于给人留下良好印象。建议参照面试资料包中自我介绍的要点进行适当修改和提炼，并通过镜子反复练习，以达到最佳效果。

3、AI面试

部分分行采用过AI面试的方式。

建行的AI面试主要涵盖选择题、性格测评以及视频提问。每道题目限时3分钟，应试者需在1分钟内完成思考，随即作答。尽管这类面试题目难度并不高，但它们主要考察应试者的心态和反应速度。在回答问题时，考生应尽量做到诚实回答，并且在表达时力求做到清晰和流畅。

准备建议：对高频问题进行熟悉，反复对镜练习。

二、第二轮面试形式基本为半结构化单独面试

中国建设银行的各分支机构均设有此流程。通常，这一流程的提问主要围绕以下三个维度展开。

1、个人情况

在完成自我介绍环节之后，面试官将针对简历内容展开提问，重点评估应聘者的综合素质、价值观念，并以此判断其是否满足公司招聘的基本条件。

面试真题：

你性格中有哪些缺点呢？

【参考答案】

“俗语有云，金无足赤，人无完人”，我们每个人都不可能达到完美无缺的境界。就我而言，性格上的最大缺陷在于过于严谨，坚守原则，却缺乏必要的变通能力。

追问：你是怎么发现的？

【参考答案】

我平日里与人相处总是保持着乐观和随和的态度，然而，当面对那些我认为至关重要的抉择，或是必须坚守原则底线的情况时，众人会发现我完全换了一副模样，变得极其认真，缺乏灵活性。犹记得在大二期末考试前夕，我宿舍的一位同学向我提出了一个请求，希望我在考试时能帮他传递纸条。尽管他劝说了许久，我却坚决地拒绝了。最终，由于他的考试未能通过。因此，他有一段时间对我置之不理，而在我后来进行反思时，我时常在想，如果当时我能更加变通，协助他一同复习，那么他必定能顺利通过考试。正是一系列类似的事件，让我意识到了自身的不足，并促使我不断进行自我反思与改进，力求在保持严谨的同时，也能灵活应对各种情况。

2、业务能力

主要针对具有经济金融、财务、金融科技等专业知识背景的应聘者进行选拔，评估其知识掌握的全面性、深入性和广度，以及这些知识与应聘岗位要求之间的契合度。

面试真题：

银行存款的含义及企业银行存款账户的类型。

【参考答案】

企业将资金存放在银行或其它金融机构，这些资金被称为银行存款。在进行收款和付款时，企业通常需遵循规定，部分交易可使用现金，而其他交易则必须通过银行转账完成。企业的银行存款账户主要有四种类型：基本存款账户、一般存款账户、临时存款账户以及专用存款账户。

企业日常的转账结算及现金收支操作，均需借助基本存款账户进行。该账户是处理员工工资、奖金等现金提取业务的唯一途径。

一般而言，企业除了设立基本存款账户外，还会在别处开设账户，这些账户用于银行借款的转存，或者是由与基本存款账户不在同一地点的附属非独立核算单位所开设。

企业为应对临时性的经营活动，如在不同地区举办产品展销会或进行临时采购，会开设专门的临时存款账户。

企业为了特定用途，会开设专门的存款账户，例如用于基本建设项目的专项资金、或是用于农副产品采购的资金等。

3、意向程度

通常情况下，一旦企业对求职者有了初步的挑选意向，便会对其在薪酬福利、职业发展路径、家庭状况等方面的敏感信息进行深入核实和评估，以此为基础，企业将最终决定是否发放录用通知。

面试真题：

如果入职后发现工作待遇跟你预期的有差距，你会怎么办？

【参考答案】

在职场中，我尤为重视的是个人职业发展的空间、个人兴趣的契合度以及能力的不断进步。至于薪资待遇，我并不特别在意。此外，我深知新员工在能力和经验上都有一定的局限性，他们对单位的贡献相对有限，因此，较低的工资待遇也是情理之中的事。我们应当以积极的心态来面对这一问题。

其次，对于新入职的员工而言，首要任务是积累工作经验并提升个人能力。他们应当保持平和的心态，脚踏实地地完成工作任务。同时，积极学习和不断锻炼是必不可少的。只要能够出色地完成本职工作，随着经验的不断积累和能力的持续增强，薪酬待遇也将逐步得到提高。

最终，即便面对心仪的职业，即使薪酬与预期存在差距，我们也应倍加珍惜这难得的机遇，立足本职岗位，努力绽放光彩，切勿心存攀比，总想这山比那山高。唯有在本职工作中取得显著成绩，方有可能获得进一步的晋升。

面试前应复习相关专业的核心知识，特别是针对经济金融、财务、金融科技等岗位，资料包中已提供部分专业知识的总结；对于个人情况及求职意向的提问，这些问题通常较为固定，掌握相应的答题技巧即可，资料包对此也有详尽的介绍。