面试必知：如何做好自我介绍？含分类及准备要点

如何做一个

完美的“自我介绍”

“请你简单地介绍一下你自己”

“请做一个一分钟/三分钟的自我介绍”

……

面试过程中，自我介绍是一项不可或缺的环节。通常，在面试正式开始前，面试官会要求我们进行自我介绍，该介绍可能使用中文，亦或英文。这一环节的时长通常介于一分钟至三分钟之间。

面试前的自我介绍极其关键，它不仅关乎我们回答问题的内容，还涉及我们在介绍过程中给对方留下的整体印象。自我介绍在很大程度上能够影响整个面试的气氛。因此，在面试前，我们必须对自我介绍进行充分的准备。

一、自我介绍的分类

01 破冰式自我介绍

破冰式的自我介绍并不需要占用过多的文字，只需用一到三句话，简要地介绍自己的名字、基础信息以及一些令人印象深刻的特点即可。

在面试过程中，尤其是无领导小组讨论环节，进行破冰式的自我介绍时，我们应着重突出个性、亮点和易于记忆的特点。为此，这里提供两个小技巧：首先，可以对自己的名字进行一番富有创意的解读；其次，为自己塑造一个鲜明的人物形象。

02 推荐式自我介绍

今日，菌崽将深入解析一种自我介绍的推荐方式，这种介绍方式在招聘活动的初期尤为常见。或许大家都有所耳闻，面试官们秉持着“黄金3分钟”的原则，即在面试初期的前3分钟内，他们会形成对你的初步印象，随后的30分钟提问则是为了进一步核实他们对你的初步判断。

那么，究竟怎样的自我介绍能够激发面试官对我们产生好感或兴趣？面试官究竟偏好怎样的自我介绍方式呢？

二、自我介绍的要点

01 有亮点

在自我介绍的各个部分，应避免单调的叙述，力求让每一部分都留下深刻的印象。例如，可以对姓名赋予独特的含义，或者将个人的生动经历巧妙地融入自我介绍之中。

举个小例子：

在应聘中国银行的过程中，一位同窗的自我介绍巧妙地以三个字母为核心展开，即BOC，这是中国银行的英文名称缩写，它寓意着Balance（平衡）、Opportunity（机遇）、Collaboration（合作），他将自己的过往经历巧妙地融入其中，这种独特的自我介绍方式无疑让面试官眼前一亮。

02 有重点

自我介绍的内容必须紧密贴合应聘岗位，避免无的放矢的简单罗列。在制作自我介绍时，建议采用二八原则，即用20%的篇幅介绍自己的基本情况，而剩余80%则需详细阐述求职动机以及展示胜任该岗位的能力。

在阐述岗位胜任理由时，可依据个人具体情况，挑选教育背景、实习兼职或社会实践等方面中的1至2个突出优势进行详细阐述，以此凸显个人与岗位的契合度。

三、自我介绍的框架

自我介绍是面试中吸引面试官目光的关键三分钟，一份出色的自我介绍，能够有效加深面试官对于“此人非常适合此岗位”的认知。

面试时，进行自我介绍应当是对个人特质和能力的精炼展示。这一过程可按照以下四个环节来组织：首先，简述自己的身份；其次，阐述对所应聘职位及其所需能力的理解；接着，介绍与该职位相关的知识和技能；最后，表达自己的期望。

01 你是谁

在介绍个人背景时，可以详细说明自己的姓名、毕业院校以及所学专业，同时在提及自己的名字时，适当加以解释和补充，以便面试官能够迅速将你铭记于心。

02 你对应聘的岗位及对岗位胜任力的理解

请问您应聘的是哪个职位？您为何选择这份工作？能否谈谈您对这一岗位的看法，例如所需掌握的知识、技能以及应具备的品质，还有您对这份工作的热情程度如何？

03 你所具备的本岗位的相关知识和技能

关于这项工作，你具备哪些关键的长处？若你对自身优势尚不明确，不妨参照招聘简章中列出的最为关键的三个特质进行详细阐述，针对每一项优势，你都可以列举一些具体的例子，比如实习、校园活动或实践项目等，以证实你确实拥有这些优势。

04 你的期待

这部分内容可以围绕在平台上自我能力的增强来展开讨论，若时间允许，还可以提及若能抓住这个工作机遇，你计划怎样着手进行这项工作。

四、自我介绍的禁忌

01 不要长篇大论

若面试官未对自我介绍时间作出规定，务必注意控制自我介绍的时间长度，对个人基本信息和工作项目经历进行精简。过长的叙述可能会使面试官对你的总结归纳和逻辑思维产生质疑，同时过多的言辞也可能削弱面试官对你的新鲜感。

02 不要太简短

在自我介绍环节，仅提供基本信息是不够的；面试时的自我介绍并非仅仅是告知对方你是谁那么简单；它需要你进行自我“营销”，凸显你的长处与个性，同时也要证明你与应聘岗位的高度契合。

03 不要复述简历上的内容

在发出面试邀请之前，面试官很可能已经审阅过你的个人简历，而仅仅是对简历内容的重复叙述，这样的自我介绍几乎等同于没有提供任何新信息。

五、自我介绍范例