面试时如何回答期望工资是多少？这些要点你需了解

面试时如何回答期望工资是多少

求职者眼中，薪酬地位显著，它不仅影响着个人的社会地位，还关乎生活质量的提升，因此在面试过程中，与招聘方进行薪资协商至关重要。那么，在面试中如何恰当地表达自己期望的薪资水平呢？如何应对招聘方关于期望薪资的提问呢？接下来，让我们跟随小编一起来探讨这个问题。

面试时如何回答期望工资是多少

能否谈薪?

求职者需重视薪资待遇，因为它在很大程度上影响着个人的社会地位和生活水平，所以在面试过程中务必与招聘方进行薪资协商。

薪酬谈判与商品交易中的价格争执实为两种截然不同的行为。纵然面试双方都未回避薪酬话题，然而，个人的薪资与其能力、所起的作用、工作表现以及贡献等方面紧密相连。在雇主尚未充分了解你的上述情况之前，若直接切入薪酬话题，似乎显得这份工作只是看中了那点微薄的薪水，这样的做法无疑会严重影响你的第一印象。若有机会进入协商环节，却因报价过高而难以获得雇主的认可；若报价过低，则自己将承受损失；若选择保守沉默，内心又颇感不甘。因此，对于刚步入职场的大学毕业生而言，掌握必要的技巧，并适时与雇主就薪酬进行沟通，显得尤为关键。

薪酬有标准?

薪资设定有既定规范。具体而言，需关注以下四个参照指标：首先，是国家规定的薪资标准，即针对政府机关公务员及事业单位员工所确立的薪酬体系。该体系通常包括基本工资、职务工资、等级工资、工龄工资，以及各类津贴和补贴等。不同地区和行业间的差异主要体现在津贴和补贴方面。二是涉及相关部门公布的最低工资基准线以及工资指导价格。当前，我国各地已设定了150元至300元不等的不同最低工资基准线，通常情况下，最低工资基准线的水平高低可以体现一个地区的薪酬状况。此外，国家和地方劳动部门发布的劳动力市场工资指导价格，对于求职者确定自己的薪资期望值来说，是一个至关重要的“参考指标”。上海最新公布的工资指导线显示，应届毕业生年薪起点的中位值分别为：中专学历者16100元，专科学历者18800元，本科学历者22700元，硕士研究生学历者32900元，博士研究生学历者43000元。然而，实际收入差距较大，本科生的最低收入为8700元，最高收入甚至可能达到59500元。此外，还有调查机构公布的市场薪酬水平。这些机构所调查的对象和数据主要来源于市场，因此统计出的结果大体上反映了“市场价格”。我观察到，当地一家调查机构最近发布的资料显示，当前行政人员的薪资范围大致为：文员月薪在1100至2400元之间，秘书月薪则在1800至4700元不等，而行政主管的月薪则在3000至6000元之间波动。对于刚毕业的大学生来说，从事文秘工作的起始工资大约在800至1500元。第四点，招聘方在人才市场所展示的岗位薪酬规范。这一规范会根据经济类型、所属行业以及企业规模的不同而有所区别。

除此之外，还需考虑招聘单位的实际情况、行业与地域的不同、市场需求与供给的关系以及你个人的实际能力等众多因素。特别是对于应届毕业生而言，若他们身处深圳、广州、上海、北京等薪资水平较高的城市，面对同一行业、同一职位的其他城市，便可以提出较为合理的较高薪资期望。通常情况下，信息技术、电信服务、医疗卫生、金融业、保险业、证券市场、投资领域、咨询服务、广告宣传、公共关系、法律事务、会计服务等众多行业的薪酬待遇普遍较高。因此，在相同的城市中，若是应届毕业生选择了这些行业，他们在求职时的薪资期望值理应高于其他行业。

如何谈薪?

确保恰当选择薪资谈判的时机，切记不宜直接切入正题。通常在招聘流程中，面试官在初步了解求职者的能力、性格以及工作态度后，会主动向求职者阐述公司的薪酬及福利政策，随后询问求职者的看法。此时，求职者可以顺理成章地提出自己的薪资期望。某些企业在面试阶段会直接提问：“你心目中的薪资水平大概是多少？”这时，你可以采取守势，巧妙地反问：“只要公司能提供成长的空间，我对薪资待遇并无过高要求，能否告知依据规定，此岗位的薪酬范围是怎样的？”通过这种方式，你不仅没有透露自己的薪资底线，还可能探听到对方的底线。若你对对方的薪酬标准感到满意，那么双方或许能迅速达成共识。若雇主要求你提出薪资要求，你亦可根据实际情况向其提供一个薪酬范围，以便双方都有足够的空间进行协商。

毕业生在洽谈薪酬时，本质上是在进行一笔交易，因此他们首先要考虑的是满足自己“最大”的需求。比如，面对低工资却附带大量股份的诱惑，你是否会忽略工资这一因素？又或者，如果年收入有显著增长，你是否愿意接受起初的较低薪资？再或者，如果工资不高但工作环境极为优越，你是否能够接受这样的条件？只有充分认识到自己的需求，你才能为自己争取到最有利于自己的薪酬。

求职者有权利与雇主商讨薪资，这并非什么难以启齿之事。理想的薪资水平，理应双方都能认同并接受。

在薪酬福利达成一致之后，建议您让雇主出具一份关于薪酬协调的正式协议，这样做的原因在于，部分雇主在面试结束后，可能会忘记之前所承诺的事项。

面试时常被问到的问题

1.关于未来规划的问题(未来有什么规划)

这个问题至关重要，它能够反映出一个人是否具备对未来有着清晰规划的意识。这样的人不仅能够有效应对眼前的就业问题，更应拥有对未来数年有着明确目标的主动思考能力。

以一个实例为证，若你设定了在两年内成为产品经理，并期望年薪达到三十万元的目标，那么你对于一年内晋升为一线主管，三年内达到运营总监的职位也有明确规划。目前你所具备的基础岗位技能，涵盖了文案创作和数据分析等方面，这些技能在求职过程中需要你通过言辞向面试官进行清晰而有效的展示。

2.你有什么缺点?

这个问题并非直接询问你的实际不足，而是要你深思HR提出这个问题的真正意图。众所周知，每个人多少都会有一些普通的缺点，HR通常不会通过这类问题来探究你的个人缺陷。实际上，他们更关注的是你如何巧妙地运用自己的不足之处。记得曾经看过一则童话，讲述了一位国王虽然瞎了一只眼，跛了一条腿，但一位技艺高超的画家却能将他的形象描绘得栩栩如生：一条腿稳稳地踩在石头上，另一只眼半闭着专注瞄准。由此可见，这个问题背后所隐藏的目的，绝不仅仅是简单地了解你的优点和缺点。

你可以这样考虑，若你患有轻微的强迫症，家中物品需得井然有序，而你又觉得这种习惯对从事该职位有益，因为无论是版面设计还是内容呈现，强迫症都能确保无任何瑕疵，因此，将你的强迫症特质应用于这一岗位，也是相当适宜的。

瞧，不论你拥有何种长处或是短处，它们都必须与应聘职位紧密相连，方能彰显其价值。在面试时，若你声称自己充满热情、友好、积极进取、温柔可亲且善于沟通，这类泛泛而谈的描述是毫无意义的。

3.为什么会选择我们公司?

寻找一份职位，我们关注的不仅仅是薪资待遇，还包括企业所秉持的价值观以及其工作方式。不同个体会有各自的侧重点。然而，在回答此类问题时，不宜直接提及薪资水平。此时，可以运用黄金圈法则来作答，即阐述“为什么”选择该公司、“怎么做”达成目标以及“做什么”具体工作。

以一个实例为证，我对贵公司秉持的实事求是的企业理念深表赞同（缘由），因此我迫切希望成为贵公司的一员（行动），与公司并肩作战，投身于我所热爱的项目，同时我的技能也能得到锻炼，而且还能获得一份足以维持生计的薪酬（目的）。

4.你怎么看待这样一份工作?

举个例子：怎么看待新媒体运营?

新媒体不过是一种新型的传播工具，实际上它仅仅是相对于传统报纸、广播等媒体而言的一个称谓。然而，本质上它依旧是以内容为核心，并未脱离媒体的本质属性。即便未来出现了更加先进的媒体形式，也不过是转换了传播的途径。以微信为例，当前人们广泛使用，我们便将其视为新媒体。假若未来出现一种名为“巨信”的全新平台，那么在其之上的内容同样可以被称为新媒体。

5.对这件事你怎么看?

此类内容频繁涉及近期热门话题，实际上，追逐热门事件以吸引免费流量并无不可，毕竟谁都不想错过走红的机会。然而，若将大量精力投入到不确定的因素上，那么这便不再是做事，而是变成了碰运气。

因此，我们理应将更多的关注力投入到那些能够带来稳定且精确流量的领域，而在精力充沛之时，再适当参与一些追逐热点的事件。

6.你还有什么要问我的

这类问题通常意味着关于工作职责、薪酬福利等话题已经探讨完毕，此时便有机会给HR留下更深刻的印象。因此，挑选那些既能给HR留下深刻印象，又不会让对方感到不适的问题，例如：您认为一位出色的领导，其卓越的下属通常具备哪些共通的品质？

求职者应明白，面试并非仅仅是与面试官闲聊，其真正目的是为了获得企业的工作机会，因此，在面试过程中，一些基本问题不容忽视。