公务员面试遇考官刁难？教你如何巧妙应对，调整心态是关键

【网络综合 - 政法干警考试】

公务员面试时常会遇到此类问题：“我们对你今天的发挥不太满意，你个人有何看法？”“有人指控你在考试期间存在舞弊行为，你打算如何回应？”乍听之下，这些提问似乎是在故意考验考生，但实际上，考官此举旨在评估考生的应变、表达以及情绪管理等多方面能力。那么，当考生在公务员面试中遭遇考官的“考验”时，又该如何巧妙应对呢？

首先，务必调整好你的心态。身为应试者，当遭遇考官的“考验”时，务必保持冷静，切勿紧张，更别恐惧，尤其是不应随意更改你的答题思路。要遵循考官的提问指引，深思熟虑，迅速给出答案。考生的心理承受能力同样是考官评估的重点，这在一定程度上影响着面试成绩的好坏。通常情况下，考生在面对考官“刁难”时要注意克服三种心理：

首先，这是考官故意提出难题的心理状态。这种心态往往是考生最初的直观感受。通常，人们习惯于从负面角度思考问题，然而，实际上，考官在接待考生时，都怀揣着选拔出优秀人才的目标。这一目标既是由考官的职业道德所决定的，也是公开选拔机制本身所决定的。考官面对考生，仅知晓其编号，而对姓名、籍贯一无所知，眼前仿佛摊开的是一张待绘的“白纸”，每个人都在努力描绘出自己心中最美的画卷。因此，当考生遭遇考官的“考验”时，无需对考官抱有过分负面的想法，以免滋生不必要的抵触情绪。相反，考生应主动配合，深思熟虑，谨慎作答。

这种紧张的心理状态是第二类。它也是大多数考生会有的感受。通常，这种感受会在那些性格较为内向、未曾经历过大场面的考生身上出现。他们有时在遭遇考官的“考验”时，会突然感到心情紧张，甚至完全打乱了原有的思考脉络，导致血压上升，耳边轰鸣，感到十分迷茫。这类考生通常因为平时缺乏锻炼，缺乏应对突发情况的能力。作为此类应试者，我们不仅需在平日里注重锻炼，而且在面对每一道面试题目时，都应稍作沉思半分钟，紧接着迅速在面前纸张上草拟出答题大纲。如此一来，无论考官如何“刁难”，我们都能保持镇定自若，从容应对。

第三，考生担心会被考官给出“低分”。这实际上是一种心理上的反应。然而，这种反应其实是不必要的。在正常情况下，面试的考官并不会故意对考生进行“刁难”，这一点在前面的内容中已经有所提及。从那三种可能出现的“刁难”情况来看，我们应该认识到，考官的这种行为实际上是对考生的关心和爱护。只要考生能够认真思考，镇定自若地回答问题，不仅不会失去分数，甚至还有可能获得更高的评价。考生的得分不仅取决于他们对题目的理解程度，以及回答的全面性、深入性、合理性以及哲学深度，还需参考1号考生的评分。因此，每位应试者无需担心自己的分数过低。

调整好心态，答题时还需留意，要积极应对考官可能提出的挑战。

一些考生在遭遇考官的“考验”时，并非因为回答问题不够全面、不够出色而导致分数未增，反而使得原本可得的分数缩水，丧失了本不应失去的分数。这其中关键因素便是他们的态度问题。

通常在考官提出难题之后，考生会展现出三种不同的反应：有的表情冷漠，显得毫不在意，有的甚至直接表示：“我没什么要补充的。”考官可能会觉得考生能力不足；有的考生回答问题时答非所问，心不在焉，流露出厌烦情绪，当面对所谓的“刁难”时，他们的回答偏离了主题，这也让考官感到失望；还有一些考生口若悬河，过分强调自己的立场，表现出夸夸其谈的倾向，他们极力推荐自己，却未能赢得考官的青睐，反而引起了一些考官的反感，结果原本有望获得的高分反而变成了失分。确实，部分考生表现卓越，然而，在遭遇考官的“考验”时，那些采取上述第三种态度的考生并未获得高分。事后，我与那些给予考生低分的考官进行了沟通，其中一些考官表示：“这名考生的表现过于强烈。”可见，正是少数考生那“难以自控”的表现欲，在评分过程中给考官留下了不良印象。考生的心态对考官的心理状态有着显著的影响，进而形成了所谓的“印象分”。这种分数缺乏统一的衡量标准，考官内心自有评判。有时候，正是考官这一瞬间的“印象”决定了考生的未来和命运。