福建公务员面试工作部署，临时弃考记入诚信档案引商榷？

福建省的省委组织部、省人社厅以及省公务员局共同举办了一场关于2015年度公务员考试录用面试的安排会议，会议决定全省范围内的面试活动将在6月27日至7月5日之间统一进行。会议强调必须严格面试纪律，考生若决定放弃面试资格，须在24日前向录用机关递交书面声明；对于25日及之后放弃资格或已确认面试却在面试日当天缺席的考生，其行为将被记录在公务员录用考试的诚信档案中。（据《福建日报》6月10日报道）

公务员录用考试中，对于面试临时弃考的行为，其记录将被纳入诚信档案，这一规定引发争议。过去，对于高考录取后未入学的高考生，存在相应的惩罚措施，但此类措施早已被取消，其目的是为了尊重考生的自主选择权。考生或许会在来年取得更好的成绩，他们可能只是将此次面试视为一次锻炼机会。面试弃考与大学弃读在本质上相似，我们同样应该理解公考考生的心态。考生之所以选择弃考，可能是为了争取更理想、更适合自己的职位。面试弃考者需承担相应后果，但这对于相关部门的影响相对有限，就好比大学中的辍学者，我们不应以诚信作为评判考生的标准。

组织部门理应充分尊重公务员考试考生的自主择业权。公务员考试一旦成功，通常会有大约五年的服务期要求，这五年期间，考生会面临众多诱惑和抉择，这些都是十分自然的现象。在当前政府机构积极推行改革、简化政府职能、反对“四风”以及坚决打击腐败的大背景下，是否接受录用，这一抉择常常让众多通过考试的候选人陷入两难。若相关部门轻易将考生面试弃考行为记录在公务员录用考试的诚信档案中，这种做法显得过于狭隘，与邓小平同志当年对海归人才所提倡的“来去自如”理念相去甚远，不利于敞开大门广泛吸纳优秀人才。

公考面试需与考生的诚信记录相联系，但相关部门的权力显得过于集中，有失公允，类似的情况让人感觉像是特权。人才们都期待得到应有的尊重，而那些不尊重人才的特权只会阻碍人才的吸引。在招聘过程中，招聘方与应聘者的权利应当大致对等。以国外大学为例，学生可以同时获得多所大学的录取通知，并自行决定就读哪所，如今我国也放宽了这一政策，允许学生同时持有多所国内大学的录取通知书，这体现了时代发展的需求。作为招聘主体，公务员考试选拔不应采取强硬手段，而应充分尊重应试者的自主择业权。

面试缺席将被记录在公务员录用考试的诚信档案中，遵循“无救济则无权利”的原则，这恐怕有独断专行的嫌疑。若考生当天遭遇意外交通事故，或是亲人不幸离世，却要求他们参加面试，未免太过苛刻，将缺席记录在诚信档案中更是显得不近人情。通常情况下，为了考生能顺利参加高考，隐瞒亲人去世的消息会得到人们的同情，然而，若要求考生在亲人离世后仍去参加公务员面试，恐怕会引起众怒。完全可以对考生给予尊重，并选择适当的日期安排补考。这样做既保护了考生的权益，也能让考生对公务员考试更加敬重，难道不是更加理想的做法吗？

众多地方政府及相关部门已出台规定，将公考弃考行为纳入公务员录用考试的诚信记录体系。在此过程中，政府理应充分尊重考生的公考弃考权利。公务员考试中，考生缺席的情况，是否应当被计入公务员录用的诚信记录，这关系到众多民众的切身利益。此类问题，不能仅由政府部门或相关机构单方面决定。应当采取开放式的立法方式，实施民主立法和科学立法。在确保招考方与报考者权益基本均衡的同时，还需制定相应的救济机制。唯有如此，方能确保广泛吸纳优秀人才，并为其提供坚实的保障。