转行或转岗经验不足？别怕！教你面试脱颖而出的秘诀

许多人在寻找工作时，因种种因素考虑转换行业或职位，可一旦转换了职业道路，之前积累的工作经验就变得不那么契合了，他们不禁感叹：“我发现自己对新岗位的了解甚至不如刚入职的实习生，这该怎么办呢？”

今天我们就来说说，工作经验不足，如何才能在面试脱颖而出？

01 邀你面试说明简历有亮点，别怕！

在过往的论述中，我们反复讨论了一个观点，即企业招聘人员时，往往依据简历来评估应聘者与职位的契合程度；契合度越高，获得企业青睐的可能性也就越大。

许多人在转换职业道路或岗位时，常常觉得之前积累的工作经验与新的职位需求不太匹配，因而可能会感到缺乏信心。面对这种情况，千万不能退缩，必须充分相信自己！面试官通常不青睐那些缺乏自信的应聘者。

只要你被邀约面试，就说明：

该职位对相关工作经验的要求可能并不严格，面试官对于求职者缺乏此类经验持一定程度的宽容态度。

您已顺利通过简历的初步筛选，成功跻身企业期望的候选人行列。您的简历中不乏亮点，展现了您出色的能力。

在面试过程中，你需要着重突出个人优势，同时展示你的核心综合能力，确保这些能力与所应聘岗位的需求相契合。

岗位描述所阐述的职责与资格条件，构成了企业对该岗位的核心期望，诸如新媒体职位所要求的文案撰写技能，销售职位所需的客户跟进能力，以及财会职位对财务流程操作的能力等。

尽管你决定转换职业道路或岗位，然而你过往的工作经历中蕴含着与关键技能相契合的丰富经验和实例，因此在面试环节你必须充分展示自己。换言之，你需向面试官阐述，尽管你缺少该岗位的直接经验，但你的职业能力依然足以应对挑战。即便你对某些方面不够熟练，但你所具备的相关经验将助力你迅速掌握新技能。

例如，若从销售岗位转向广告优化师，尽管行业和职位有所更迭，然而你过往积累的销售服务技能、与客户有效交流的技巧、以及面对高强度压力的承受力，这些在新岗位上同样备受重视。

02 经验不足，一定要体现工作态度

缺乏经验，我们可以以态度来弥补，这一点很多人都是明白的。然而，工作态度并非仅仅是口头上的承诺，那么，我们该如何让面试官相信我们未来在工作中的态度以及学习能力呢？

近期，我遇见了一位跨行业跨度较大、相关经验略显欠缺的求职者，尽管如此，我对他的态度却十分满意；他的经历，我认为，是值得向大家进行一番介绍的。

该候选人收到面试通知后，便着手对职位所需的专业知识进行了广泛的学习，同时深入研究了公司的运营模式和竞争对手的状况，并提出了个人对于工作职责的看法及改进建议。

尽管涉及跨领域，但对本行业的一些不为人知的细节规则，仍有所掌握；显然，他已经进行了详尽的资料查阅和充分的准备工作，并且融入了自己的见解，能够就应聘职位展现出个人独有的长处。

面试过程中，完备的筹备以及针对行业或公司相关问题的准确回应，均能获得面试官对其工作态度和学术能力的认可。

精心准备相关资料，携带精心挑选的面试作品，这种做法有助于让求职者在众多竞争者中独树一帜，无论是对待工作的热情还是实际能力，均能展现出较为出色的表现。

即便你没有相关的工作背景，却依然选择去参加面试，这表明你对这个职位抱有极大的兴趣。那么，为何不在面试之前做好充分的准备呢？通过实际行动而非仅仅口头表达，向面试官传达出“我渴望学习并且已经付诸实践”的强烈意愿。对于公司的业务、岗位的职责以及所需的知识，都要做到充分了解和准备，这样的态度才是最值得赞赏的。

03 要薪谦虚，找准自己定位

求职者的薪酬水平主要取决于其个人工作表现，以及企业对该岗位所设定的薪酬预算范围。

企业为各个职位均设定了薪酬区间，建议您的薪资要求应与这一区间相符；同时，企业会综合考虑求职者的个人条件以及面试时的表现等因素，最终确定薪资水平。

其次，需对照自己在面试中的表现及综合能力，对自身在众多竞争者中的排名进行合理评估。既不应过分低估自己，亦不可无根据地高估自己。

缺少相关的工作经历无疑是你在众多竞争者中的一大短板，这一点企业会将其视为考量因素之一。这样的短板很可能会在你的薪酬待遇上显现出来，尤其是当你进行跨度较大的跨行业或岗位跳槽时，甚至可能出现薪酬不增反减的现象，这便是人们常说的“转行穷三年”。

企业向求职者提供的薪资待遇，的确会以求职者过往的薪资水平为参考，通常会在原有基础上增加20%至30%的幅度，然而，这一条件是以求职者的工作经验与应聘岗位高度契合为前提的。

对于选择转行或调岗的同事而言，缺乏丰富的工作经历使得你目前的薪酬水平难以作为参考依据，此时过分纠结于薪资未提升并不妥当。

求职者先前从事内容运营工作，如今有意向转向产品经理岗位，其过往薪资水平为每月一万。尽管他在内容运营领域拥有丰富的实践经验，但在产品管理方面却相对匮乏。因此，在寻求转岗并期望薪资提升至每月一万二的过程中，面临的挑战是相当大的。

在讨论薪资之前，建议先掌握该职位在人才市场上的普遍薪酬水平，观察类似自己这样的初级求职者在这个职位上可能获得的薪资待遇，并且根据企业提供的薪酬区间进行适当的调整。

04 表达你的职场见解和个人规划

尽管你在新的职位上缺乏相关经验，然而你确实拥有实际的工作背景，并在职场中处理过日常事务以及与人交往，这表明你具备了职场人士的基本素质。你对职场有着清晰的认识，摒弃了不切实际的幻想，在面试过程中，应当充分展示你作为一个成熟职场人的洞察力和感悟。

面试官通常爱问“你的职业蓝图是怎样的”等问题，这实际上为求职者提供了展现自我的绝佳时机。此类问题主要侧重于评估求职者的稳定性、目标明确度以及个人内在动力。企业招聘人才，本质上是考察求职者的整体素质是否与公司需求相契合，这不仅涉及个人潜在的价值创造能力，也涵盖了对于求职者稳定性的期望。

缺乏职业规划的人往往对自身职业方向模糊不清，面对挑战时更易退缩，一旦心情不佳便可能选择离职。

拥有明确且具体的职业蓝图，能令企业认识到你是一位理智且成熟的职场人士，具有稳定性，适合在公司长期稳定发展，并且对工作有独到的见解，值得信赖并赋予重要职责。

面试时，务必关注以下要点：阅读相关文章，了解自我介绍、离职缘由以及职业规划等内容。究竟在面试过程中需要留心哪些方面？

工作经验的丰富程度虽是面试官评估人才的关键因素之一，却非衡量人才的唯一准则。我们应当对自己抱有信心，同时，还需综合考量前述要点，充分展示出自己具备胜任该岗位所需的能力与态度。

直面那些因个人经验欠缺而挑战的职位时，切勿过分忧虑，相反，应珍视每一次面试的机遇，努力将不足之处转化为优势，充分展示自己的长处，力求获得心仪的职位。

愿大家迎难而上，前程无忧！