国考面试专业专项特点突出，惟中教育汇总考情及题目免费领

国考面试与笔试相比，其专业性、针对性更为显著。多数部门或系统会独立进行命题，自主组织面试活动。在这样的背景下，岗位的专业属性和特色更加鲜明，对考生的综合能力提出了更高的要求。

面试并非仅仅是考生回答问题、考官评分的过程，它实际上是由雇主针对特定岗位需求，提前精心策划，然后组织考官与应聘者进行一对一的交流与观察，全面评估应聘者的专业知识、技能水平、个性特质、价值观念等方面，以此来确定应聘者是否与岗位要求相契合的一种招聘评估方式。

中教汇总了历届国家公务员面试的基本状况及各系统面试的特点，同时精心整理了历届国考各系统部门的面试试题。资料免费提供，供大家复习参考！（如有需要，请私信获取！）

一、国考面试考情

（一）面试形式：

国家公务员考试中，考生需按照1:3的比例进入面试环节，面试的开展方式主要包括结构化面试、无领导小组面试以及半结构化面试三种形式。

结构化面试是最常见的面试类型。通常持续时间为15至25分钟，题目数量在3至5道之间。这种考察形式涵盖了多个方面，如人际交往、综合分析以及计划与组织协调等能力。

无领导考察题型在中央机关中较为常见，尤其是那些被称为“国字头部门”的机构，比如国家税务局。这类题型主要包括排序和开放等多种类型。

外交部在考察过程中通常会重点关注，这类面试形式是在结构化问答的基础上，进一步增加了深度提问。

（二）题量和时长：

通常情况下包含四道题目，面试时长为二十分钟，然而，针对全国总工会以及国家物资储备管理局等特定部门的岗位面试，题目数量增至五道，且面试时长延长至二十五分钟。

（三）面试比例：

通常情况下，面试的录取比例是3比1，即每3位面试者中仅有一人能被选中，然而某些职位，如中央党群机关职位，以及诸如交通运输部、外交部、教育部等国务院关键部门的职位，其面试比例高达5比1，这无疑加剧了面试环节的竞争激烈程度。

（四）面试题型：

涵盖了诸如综合分析、计划组织、人际关系、应急应变、自我认知以及情景模拟等结构化的基础题型，然而，不同岗位在考察内容上存在差异，有所侧重；以外交部为例，更倾向于测试自我认知类题目，而税务岗位则更青睐于漫画题等，尽管如此，不论报考何种职位，综合分析、计划组织、应急应变这三类与实际工作及业务能力紧密相关的题型，无疑将成为考查的核心。

（五）面试考察能力：

本测试着重评估考生的综合分析、紧急情况应对、规划与组织协调、人际交往以及语言沟通等多方面能力，然而，对于某些特定岗位，除了对考生具备的通用能力进行评估之外，还特别强调对其专业能力的考察。

铁路公安机关、中国人民银行、海事局以及海关等机构，其岗位性质较为专业且独特，面试时，试题往往与各岗位的实际工作内容和专业知识紧密相关，这就要求应试者对所报考岗位的相关常识有所掌握。

（六）专业加试：

某些职位在面试环节增设了专业测试，例如，中央办公厅老干部局、中央办公厅直属机关事务管理局、对外联络部、中央党校、中央编译局、外交部以及科技部等岗位，在面试环节都会要求进行专业测试。这些测试主要针对外语口语能力、外语翻译技巧、公文撰写以及机关事务管理等专业知识，无疑给备考者带来了额外的复习压力，因此必须给予高度重视并全力以赴进行复习准备。

（七）综合成绩计算：

通常情况下，公共科目的笔试和面试成绩各占一半比重，而对于需要进行专业能力测试的考生，面试成绩与专业能力测试成绩的总和也各占一半。

二、各部门考试情况

（一）统考部门面试

除了海关部门、海事机构、税务部门、铁路公安系统、统计局、银保监会、审计署、证监会、中国人民银行、商务部以及民航系统之外，其他相关部门普遍以参加统一考试为主要方式。

统考部门主要采用的面试方式为结构化面试。不过，某些特定岗位会采取无领导小组讨论的面试方式，例如中国气象局机关职位、深圳及浙江省的保监会职位、国家知识产权局的部分岗位（包括发明初审、法律手续以及医用材料处）。

题型分布：

统考的题型涵盖了广泛的范围，几乎涵盖了所有类型，尽管在自我认知这一方面考察得较为有限，但其他各类题型被考察的频率却相对较高。

综合考量涵盖了社会现象的分析，同时政策焦点和哲学议题也有所涉猎；在计划与组织环节，既包括常规的提问方式，也包含了特殊的提问技巧，每个人都需予以充分重视；而在应急应变部分，内容多与工作生活紧密相连，主要评估考生面对突发状况时的应对技巧及问题解决能力。

此外，还需关注创新题型的特点，一方面涉及对现有题型进行一定程度的革新，另一方面，言语创新类题目占据了较大比重，包括词语造句、现场模拟等多种形式。

考场考情：

面试形式： 结构化面试，也有材料题

题目数量 ：5道，少量4道

人员安排：考官7-9名，计时1-2名，计分2名，监督2名

题本纸笔：部分题目有题本，如材料题等，有纸笔

（二）税务部门面试

题型分布：

税务考试中包含题库，其中的题目通常较为冗长且结构复杂，主要涵盖综合分析、计划组织、应急处理、现场模拟以及漫画等形式。

在综合考量了社会场景与哲学议题之外，对政策制定亦进行了细致的审视，此外，还引入了一种新颖的题型，即在题目中列出若干主题，要求从中挑选一个进行个人观点的阐述。

在计划编制过程中，这一特性同样显现，涉及多个议题，并对其中之一进行深入剖析；在应对突发事件时，也具备相似特征，往往罗列众多问题或冲突，以检验大家处理问题和协调资源的能力。

漫画题目在近三年的考试中频繁出现，其提问难度适中，主要旨在测试考生的综合分析技能，并且还着重考察他们的联想和推理能力。

此题主要针对安抚与劝说、沟通与协调的能力进行测试，从情境设定来看，涵盖了职场与日常生活的场景，着重评估与实际工作紧密相关的情境应对能力。

重点评估的包括：心理调节技巧、整体规划与协调能力、税收基础知识（通常较为基础，多采用国税职员身份、国税局办公场所作为情景设定，检验对国家税收基本知识的掌握）。

考场考情：

面试形式：结构化小组面试

【2021年】

总局：结构化小组

省市：结构化小组

【2022年】

总局：结构化+结构化小组

省市：大多数结构化小组（四川税务结构化）

【2023年】

总局：结构化小组

省市：结构化小组

题目数量：3道

人员配置：评审员数量为7至9位，负责计时的人员有1至2位，计分员有2位，监督人员同样有2位，而考生则有3名。

考试材料：考生等待时，将发放题本及两页草稿纸，给予15分钟进行思考；进入考场后，考生将获得题本和书写工具。

考试方式：

电脑进行随机抽取，确保同一岗位的考生可能分属不同小组；比赛过程中，场内将统一计算时间，而考生需自行完成流程衔接。在场外等候的时间设定为15分钟。

【2021年“322模式”】

每人每次答题3分钟，点评2分钟，回应2分钟

【2022年两次考试组织形式不同】

第一批考试采用“322模式”

第二批考试采用“211模式”

【2023年“211模式”】

每人每次答题2分钟，点评1分钟，回应1分钟

（三）海关部门面试

题型分布：

海关考试的题型布局相对固定，主要包括综合分析、策划组织、应急处理以及人际交往等方面。其中，综合分析题型占据核心地位，几乎在每一套试卷中都会出现，它主要针对社会现象和哲学思想进行考察。

海洋考试特别强调对问题解决能力的评估，其设计的问题通常以“你如何处理”、“你将如何应对”等提问模式呈现，特别是在应急应变能力方面，更是作为核心考察内容。而关于自我认知的考察在近年较为罕见，言语创新方面的测试也相对较少，不过现场模拟题曾有过相关考察。

考场考情：

面试形式 ：结构化面试或结构化面试小组，偶有800字材料

题目数量：4道或3道

人员安排：考官7-9名，计时1-2名，计分2名，监督2名

题本纸笔：有无题本情况均有，有纸笔

考试形式：

在2019年及之前的时期，我国各海关普遍实行了一种结构化的面试模式，该模式包含四个问题，总时长为20分钟，且面试时间由考生自行掌握。

2020年：上海海关率先采取结构化小组的面试形式；

在2021年及之前，考生需听题后进行答题，当时考生手头备有纸笔，但并无题本可供参考；同时，有18个地区实施了结构化小组面试的形式；另外，还有22个地区选择了结构化面试的方式。

2022年：区分场内场外。

场外看题本，提供题本、纸笔、思考完只能带草稿纸进入考场

考生在考场内需在15分钟内完成答题，答题过程将通过录像形式进行，他们需对着摄像机进行回答。考场内仅提供题本和主持人。

最初公布的招聘信息中规定的面试方式是结构化小组面试，但由于口罩防疫措施的影响，后续补发的面试通知则明确指出，面试将采用录像面试的形式，并使用结构化面试的题目本。

2023年度，主要采用结构化小组面试的形式，而在某些地区，海关部门也实施了结构化面试制度。

（四）海事部门面试

题型分布：

海事的题目数量众多，题型分布相对平均，各类题型均有涉及。在所有题型中，综合分析无疑占据着核心地位，特别是在海事领域，其重点主要在于对社会现象和哲理主题的探讨。

在组织计划环节，除了对常规问题的提问，还常常涉及特殊问题的考察；在人际关系方面，主要考察与上级和同事之间的相处之道，以及与民众的交流技巧；应急应变能力则主要针对常见的应对场景；自我认知部分通常要求结合个人经历来阐述感受；此外，言语创新类题目中，情景模拟和观点反驳是两个较为常见的题型，尤其是观点反驳，大家需要特别加以重视。

考场考情：

面试形式 ：结构化面试，偶有200字小材料题

题目数量：5道，个别4道

人员安排：考官7-9名，计时1-2名，计分2名，监督2名

题本纸笔：有无题本情况均有，有纸笔

考试方式：

测试方法多样，考生可使用纸笔，具体形式包括但不限于以下几种，通常耗时20至25分钟，并会在考试前5分钟给予提示。（视频题目则会配备电脑设备以供观看。）

该题型为结构化单题，考生需在考场内同时进行看题和听题。题型包括观察图片与题目结合、阅读微材料后进行答题，同时提供题本；而对于其他题目，考生则需根据听到的内容进行作答，且不提供题本。

在材料一拖二和结构化单题的环节，考生需在场内仔细阅读材料，针对材料题进行答题，而其他题目则需通过听力来理解和回答。

材料一拖四：场外看材料，场内听题，无题本。

（五）铁路公安面试题型分布：

铁路公安机关的一大显著特点在于其独特的视频题型，其中，重点考察的题型主要包括综合分析、计划组织以及应急应变能力，而对于人际关系、自我认知和言语创新等方面的考察相对较少。

综合来看，主要测试社会现象和哲学主题，并引入了新颖的辩论赛形式；在策划组织环节，既要关注常规问题，也要精心准备特殊问题；应急处理尤为关键，占比相对较高，且可能独立出现，亦可能融入视频题目进行考察。

考场考情：

面试形式：结构化面试，偶有800字材料

题目数量：4-5道，最后一道是视频题

人员配置方面，需设考官5至7位，负责计时工作的人员1位，计分工作的人员1至2位，以及负责监督工作的1至2位。

题本纸笔：有无题本情况均有，有纸笔

考试方式：

2021、2023年为考生听题的方式，没有题本， 有纸笔

2022年为考生看题的形式，有题本，有纸笔

20分钟-25分钟，提前3-5分钟提醒

（六）统计部门面试

题型分布：

统计局所关注的题型核心包括综合分析、计划组织、应急应变以及情景模拟，此外，还有其他题型进行了一定程度的考察，但数量上相对较少。

综合考量范围较为广泛，涵盖了社会现象、政策制定以及哲学议题等多个方面；在计划与组织考察方面，专业性较强，调研类问题尤为突出，同时也会涉及一些独特的提问方式；而在应急应变考察中，内容更为丰富多样，既包括对具体细节的处理，也涵盖了重大公共危机、舆情危机等复杂情况。

考场考情：

面试形式：结构化面试，材料题，材料700-900字

题目数量：4道

人员安排：考官7-9名，计时1-2名，计分2名，监督2名

题本纸笔：无题本，有纸笔

考试形式：

在2013年之前，考试普遍采用常规的题型结构；而从2014年至2022年，考试则普遍采用了基于材料的题型。

采取场外看材料，场内答题的形式进行，时间包干制。

考场外，考生可携带材料与纸笔，无需题本，允许在材料上做标记或在稿纸上记录，并将这些内容带入考场。在候考室内，考生有15分钟的时间来查看材料，临近考试时，会提前1至3分钟给予提醒。

考场内设有所需材料、纸张和笔，不提供题目册，考生需根据听力内容进行答题。答题环节共需完成4道题目，限时20分钟，并在剩余3至5分钟时给予时间提示。

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