面试结束前必知：如何巧妙反问，避免尬场并展现高意愿度？

面试临近尾声，多数面试官都会向求职者抛出问题：“你还有其他疑问想要提出吗？”这不仅是你向他们展示自我才华的绝佳时机，同时也是你深入了解职位和公司情况的大好机会。

事实上，若此问题解答不当，不仅可能导致现场尴尬，缺乏准备，还可能让面试官对你的求职热情产生质疑。接下来，我将一次性详细解答此问题，确保面试过程中双方都能进行有效沟通，从而为你的面试画上一个圆满的句号。

不会反问，会有两大致命弊端

实际上，大多数人并不喜欢面试这一过程，这是因为每一次面试都宛如一场重大考试，你需提前熟悉“试题”，同时还得尽力洞察面试官的性格特点。在面试中，你不仅要充分展示自己的最佳状态，而且还要在细微之处表现出色，即与目标职位的高度契合。

尽管众多面试采取结构化形式，你或许能预先准备一些题目，但遗憾的是，它们大多是主观题。至于考官会给你打多少分，你只能在最后揭晓。因此，那种提心吊胆的感觉还是越少越好。我们不仅要认真做好准备，还要留意面试过程中的互动“平衡”。

面试表现不佳的求职者，在面试过程中常常遭遇单方面的局面，即面试官持续进行“盘问”，不断深入询问细节，而你却无法有效应对。这种情况下，你可能会同时犯下两个错误：

一、没有反问就没有办法全面了解企业和职位情况；

二、若缺乏反问，则始终处于被动应对的境地，这会加剧紧张情绪，进而使面试官对你的印象变得不佳。

你还有什么问题问我吗？

面对这个所谓的“结束问题”，实际上面试并未真正画上句号。一方面，面试官通过提出这一问题来暗示面试即将步入尾声；另一方面，他们也是希望通过这个问题，为求职者提供一个最后的发言机会。

若你持续困惑于不知该提出哪些问题，又或未提前做好充分准备，那么在面试中你可能会显得对该岗位缺乏深入思考，甚至显得对职位缺乏热情，这样的表现显然不利于给面试官留下良好的印象。

所以，你知道面试中该从哪几个方面去提问面试官吗？

21个面试最佳反问问题

众多求职者对面试中常遇的问题有所了解，然而，当要求他们列举出可以向面试官提出的问题时，往往苦思冥想也难以提出几个。更有甚者，会不假思索地询问“致命问题”——“这份工作的薪资待遇如何？”然而，这样的问题不宜直接提出，否则可能会让面试过程变得尴尬。那么，究竟应该提出哪些问题呢？

我们将问题细分为七个主要类别，包含二十一项具体问题，并且对这些问题背后潜在的风险进行了梳理。借助这些问题，你不仅能有效应对面试中的最后一个环节，还能有效规避诸多潜在风险，甚至能够预先洞察面试的最终结果。

7类提问类型：

针对培训相关事宜、岗位要求、公司概况、企业精神、个人期望、求职步骤以及未来展望等方面的问题。

你对这个职位充满热情，因而很自然地会思考加入新公司后，自己能否获得必要的支持，这类问题往往是最恰当的。

你可以这样问：

1、我入职之后会有相关的入职培训吗？

2、我入职之后会有前辈来带我吗？

3、通常公司的员工培训会有哪些呢？

询问面试官时，这样的提问方式能给人留下深刻印象。它不仅显示出你认真思考了如何迅速融入团队的态度，而且还能体现出你是一个积极寻求资源的人。

隐藏的坑：

若面试官未能直接回应上述问题，你需保持警觉，因为这可能意味着他：

公司的培训机制尚不完善，新员工加入后往往需要自行探索，这往往会导致工作效率的降低；若没有前辈指导，可能是因为前一位员工因矛盾而离职，未能做好交接工作，此时需弄清离职是否由职位本身的问题引起；若面试官无法描述公司的日常培训体系或具体安排，那么应警惕公司可能缺乏员工成长规划，需认真考虑这对个人职业发展可能带来的影响。

务必明确自己对于岗位所面临的问题有哪些，判断这些问题是否能够通过公司的培训课程迅速得到解决。这样做不仅能帮助你更快地融入工作，发挥自身价值，还能减轻你在绩效考核方面的压力。

二、关于职位的问题

在您加入我们之前，务必详尽掌握该职位的相关信息。尽管众多企业对于职位的名称或头衔大同小异，但实际承担的职责和工作模式却千差万别。因此，您绝不能仅凭个人过往经验，主观臆断地推测职位的具体细节。

你可以这样问：

4、我平时的工作职责都有哪些，哪个部分最有挑战？

5、能帮忙描述一下通常一天工作的情形吗？

6、这个职位的发展规划或职业发展路径是怎样的？

面试官的介绍完毕后，不妨设想一下未来的工作情景，这工作是否在你的能力范围之内？这样的职位是否与你的职业发展方向相契合？

隐藏的坑：

若面试官未能详尽地为你阐述这些议题，务必谨慎考虑其中可能存在的疑点。

部分工作职责有意未向你透露；面试官并未了解你哪些工作更具重要性；鉴于工作量可能十分繁重，因此他们在面试时并未向你直接说明。

留意面试官为何回避你的提问，这些回避的迹象通常隐藏着深不见底的陷阱。一旦你入职后察觉到现实与预期不符，届时恐怕悔恨莫及，不仅可能再次选择离职，还可能错失了当时的其他面试良机。因此，弄清你将具体从事哪些工作内容，显得尤为关键。

三、关于公司的问题

在您着手考虑接受新岗位之际，除了关注职位的具体信息，公司其他诸多细节同样值得您给予高度关注。您需留意公司是否存在某些特定规定或特定规则，务必通过询问来确认这些内容是否在您的接受范围之内。

你可以这样问：

7、公司的使命和价值观是什么？

8、对于面试官您，您觉得最喜欢公司的地方是哪里？

9、公司的人才流动率高吗？为什么？

您可以通过询问员工福利政策、工作时间安排等相关信息，来获取更多关于工作的具体细节。请务必注意，不要仅仅因为礼貌而选择不直接提问，否则在您正式加入公司后，可能会发现自己并不适应这里的“饮酒文化”，尽管您可能并不饮酒。

隐藏的坑：

面试官若无法阐述公司的使命与价值观，这无疑是一个极其严重的问题，反映出公司目标模糊不清；若从面试官的言谈中察觉到他对公司并无好感，或是满口空话套话，那你应当提高警惕，就如同你用华丽的辞藻来美化过往雇主，想想自己的内心感受；不妨多在网上查阅信息，通过企业信用平台深入了解公司真实情况，亦或是参考大公司的员工评价，一番对比后，你自会掌握更多资讯。四、关于企业文化的问题

寻找职业机会并不仅仅是关注薪资待遇和福利条件，除了年度薪酬之外，你还必须深思社交圈层的问题，思考自己是否真的能够在此地持续稳定地发展。

你可以这样问：

10、公司的企业文化是怎样的，或工作的软硬件环境如何？

11、公司团队的相处方式是什么样的，一般团建搞什么形式？

12、我的搭档或者上司是一个什么样的人？

切勿执着于单一选择，切勿将此视为唯一的工作机遇。相反，应全面审视不同公司和职位的要求是否与你的条件相契合。若你在职位搜索方面表现优异，自然会涌现众多可供挑选的机会。可回顾我之前所写，其中专门有关于工作机会搜索的论述。

隐藏的坑：

在面试过程中，若你从面试官那里获取了某些信息，务必留心他描述团队或个体时所使用的言辞。若你运气好，能听到与你的期望相符的氛围或领导风格，那么你就可以适时地表达你的期待与激动之情。

五、关于对自己期待的问题

员工的核心价值在于能够达成公司对该岗位的最初工作目标。因此，在入职之前，你应当充分了解面试官或上级对你入职后表现的期望。

面试过程中顺便了解公司对你的期望是什么，这样做的好处在于，能够预先调整公司对你不切实际的期望，避免因未能达到预期而让你过早感到失望，同时，这也有助于你更明确地认识工作的目标和实施途径。

你可以这样问：

13、我的工作目标如何制定会更符合公司的预期？

14、您在试用期、半年后、一年后对我的预期是怎样的？

您认为我的工作模式是更倾向于独立自主，还是更倾向于与您和其他同事保持紧密的合作关系？

隐藏的坑：

面试官若对相关细节难以详细阐述，或许意味着他们对你的表现并不抱有太高期望，换言之，你的角色在他们心中并不那么关键。当然，也可能是因为你需要等到与直接上司的面试中才能更深入地了解情况，这要求你具备精准的判断力。同时，你还应留意公司对你的期望，思考自己是否能够通过努力达到这些目标，以免后续的表现未能满足管理层的预期，导致工作提前告终。六、关于求职流程的问题

此问题有助于洞察面试官的招聘倾向，并且能够展示你对所求职位的渴望与追求。

你可以这样问：

16、我们下一步的面试环节是怎样的？

17、我多久可以获得下一轮面试的通知呢？

18、我如何可以了解到我的求职结果呢？

隐藏的坑：

众多友人常向我咨询，究竟如何能获取面试官的评价，这实则是一种有效的途径。若面试官对你的提问缺乏热情，或是显得敷衍了事，那么这表明你应立即将目光转向其他职位机会。后续的邀约机会微乎其微，提前做好准备是明智之举。此外，还需关注关于未来的种种问题。

这是一个宽泛的议题，旨在引导你深思熟虑自己的长远规划。在职业生涯中，你能否体验到快乐？这将如何使你的职业规划与发展变得更加明确和稳固？这份工作对家庭生活会有哪些影响？诸多类似问题需你深思。

你可以这样问：

19、这个职位未来发展的机会会有哪些？

20、公司的5年规划现在有吗，是如何规划的？

21、您可以给我个人一些发展建议吗？

隐藏的坑：

若面试官未能清晰阐述公司及岗位的未来发展方向，这或许源于以下几种情况：

公司的人员流动率极高，以至于长远规划员工发展变得毫无必要；公司的发展轨迹极不稳定，目前尚无稳定的盈利项目；你所申请的岗位可能只是过渡性的，不久后可能被撤销；更糟糕的是，公司连一个长远的规划都没有，更别提携手员工共同实现梦想了。

自然，对于众多新成立的企业，存在一些尚未明确的问题在所难免，或许你的加入能让公司的发展前景更加清晰可见；至于机会与风险，则需要你自己进行准确的评估与判断。

写在最后的话

面试过程是双方互相挑选的机会。在今天，我相信你一定能从彤岩老师的讲解中认识到，原来求职时还有许多需要思考的反问。通过这些问题，你应当更加明确自己的求职策略。而当这些问题都得到解答时，你做出的入职选择也将更加明智，更具长远性。

对工作的把握需适度，既不应无原则地苛求，亦不可忽视实际工作环境。关键是要寻求一个平衡点，切记“完美的工作并不存在”，适当的让步在所难免，只要大体方向与个人期望相符，便已属难得的工作机遇。

最终，愿各位都能借助这些反思性的问题，对即将到来的职业机遇有更充分的认知，愿疫情中的朋友们早日获得那属于他们的工作邀请！