面试苏州美名软件有限公司，德资企业的别样求职经历

第四家，这次换个德资的，《苏州美名软件有限公司》

先前我对这家企业并不熟悉，经过一番调查得知它是一家德国资本的企业，对于德国企业我总有着一种说不清的偏爱，因此我毫不犹豫地决定去参加面试。

笔试是首要环节，包括一份技术测评和一份英语翻译测评。技术测评侧重于框架性技术，例如COM和.Net，还涉及设计模式和软件工程等内容，似乎并无实际编写代码的问题。尽管如此，我大部分内容都能回答一二，但基本上只是浅尝辄止，不过至少内容还是详尽无遗。至于英语测试，全是基础的中英文互译，难度并不大。面试之后是技术环节，面试官是一位看起来颇为年轻的英俊男士，大约在80年代前后出生（后来在二面时拿到名片方知他竟是公司的技术总监）。面试过程中会有一些基础的英语对话，其余部分均为中文，主要内容是介绍个人的项目背景和过往经历，重点在于业务介绍，而纯技术性的问题则相对较少。面试时，需明确表达技巧的重要性远超技术实力，若你表达不佳，即便面对极具技术深度的项目，也可能难以给人留下深刻印象；反之，若你擅长沟通，即便项目本身缺乏内涵，也可能给人留下出色完成的感觉。就我个人而言，在面试环节，我认为自己给对方留下的印象尚可。接下来便是等待通知的环节了。

这家公司背景特殊，它是一家德国全资企业，在德国设有少数研发人员。而在苏州，当时员工数量不足50人，规模相对较小，看起来还在成长阶段。公司主要从事工业控制软件的研发。德国企业的通常工作环境都相当宜人，这家公司也不例外，给我的印象也是如此。

一周时间未到，我收到了他们技术总监发出的二面邀请，内心深处觉得这次机会十有八九能成。所谓的二面并非真正的面试，实则只是告知我已顺利通过初次面试，主要内容是与我商讨薪酬待遇问题。他们给我的待遇是14K月薪，年底还能拿到大约10K的奖金（奖金数额会随公司业绩的变动而有所调整），此外还有一些零散的补贴，若我同意，便可立刻与人力资源部门签署工作邀请函，但由于待遇并未达到我的期望，我那时有些犹豫不决，于是答应对方考虑两天后再给出答复。

最后的结果不是写这章的重点，也就不说明了。

第五家，来个欧资的企业吧，《飞利浦医疗(苏州)有限公司》

这家公司的经历颇为简略，仅限于电话面试这一环节。心中不禁有些遗憾。听闻飞利浦医疗在苏州的投资规模颇大，主要从事医疗设备的生产。尽管未曾主动投递过简历，但接到他们人事部门的来电，还是安排了一次电话面试的机会。实际上，他们所采用的技术和职位要求与我个人的喜好颇为契合，当时我对这个机会也抱有浓厚的兴趣。

根据我的判断，打电话邀请我面试的可能是技术经理，亦或是他们团队中的高级工程师。从他的声音听来，他应该年纪不小。他提出的问题都相当专业，主要集中在嵌入式操作系统领域，比如任务管理、任务间通信、信号量、互斥量以及中断等方面。我基本都能应对自如，只是对于一些不太常用的知识点，由于平时接触较少，又没有提前准备，所以在回答时可能显得有些缺乏自信。实际上，若我能够提前大约一个小时进行充分准备，那些问题本应能被我轻松解决。原本以为至少会经历一次面试，然而遗憾的是，后续并未收到他们任何进一步的反馈。或许是因为我的简历中提出的薪资要求与他们的职位要求不匹配，亦或是我的能力尚未达到他们的标准。

第六家，此次引入的是一家美国资本背景的外包企业，名为《新宇软件（苏州工业园区）有限公司》。

苏州此地或许名列最大的软件外包企业行列，许多涉足IT行业的苏州人或许耳熟能详，然而在我面试之前，对此却知之甚少，或许是因为对外包企业存在一定的排斥心理。

面试日当天，先是进行了笔试环节，其中包含了一套针对C++的测试题目，题型多样，既有修正错误的题目，也有需要实际编写的编程题，整体难度适中，侧重于基础知识的考察（在任何一个领域，基础知识的扎实程度都直接影响到你能够走多远），我自我感觉完成得还算不错，但也不是特别满意。在人事方面，主要是询问一些个人的基本信息，通常这种情况是不会让人感到困扰的，因此便直接过渡到了技术环节。面试官是他们的开发经理，进行的是一对一的面试，整个面试的氛围还算不错。然而，由于他们从事的工作较为专业，所以大部分问题都偏向于技术领域，这让我在回答时感到有些沮丧，仿佛自己的能力无法得到充分发挥。尽管我勉强能够回答出大部分问题，但有些回答显然不够严谨。这也是自己为数不多的对自己面试的表现不是很满意的一次。

数日后，我收到了他们人事部门的来电通知，告知我将接受他们美国分公司技术经理的电话面试。虽然之前已有过多次与美国直接进行电话面试的经历，但这次仍感到一丝紧张，于是特意对面试时的英语口语进行了简单的准备。那场电话面试总共进行了大约45分钟。面试者实际上是一位美籍华裔，从他的声音判断，年纪似乎也不大。一开始我们用英文进行了简单的寒暄，随后他对我介绍了公司和项目的情况，我也相应地做了自我介绍。紧接着，我们便开始了中文交流。他提出的问题颇为广泛，包括项目介绍、遇到的难题及其解决方案、模板的作用以及面向对象思想等。此外，还有一些关于项目管理的个人心得和体会。我觉得这类交流对我来说并不构成挑战，通常都能表现得相当出色。

几天后，我接到了他们人事部门的来电，得知自己成功通过了面试，并获得了17K的月薪待遇，还有13个月的奖金。新宇公司对于薪资的发放相当大方，这样的待遇在苏州地区确实相当不错，也基本符合了我内心的期望。然而，由于对外包公司存在一定的抵触情绪，总觉得这种工作可能不够稳定，因此我并没有立即接受这份工作，而是决定仔细考虑。我答应他们两天内给出答复。

还是老样子，最后去没去，随便大家想吧。

第七家，有人成功预测，《甲骨文(中国)软件系统有限公司苏州分公司》正是答案。

这家公司在苏州享有很高的知名度，此次的经历也颇为丰富。起初，我接到上海Oracle人事部门的来电，告知苏州Oracle正在招聘，这让我感到有些意外，因为在此之前，我并未向他们投递过简历。而且，在苏州生活了这么多年，我竟然都不知道苏州还设有Oracle公司（似乎是在Oracle收购了苏州某软件公司之后才成立的）。在电话中，我与人事部门主要用英语交流了相关的基本信息，诸如目前的薪酬以及期望薪酬等细节。根据我的判断，苏州Oracle公司可能不会提供非常丰厚的待遇，这是因为在我告知他们自己目前的薪酬之后，对方的态度让我推测他们可能只会在我现有薪酬的基础上稍作调整。无论如何，实际上内心颇为激动，因为能在苏州加入全球IT行业排名前十的公司，这无疑是一个极好的机遇。

当时对于岗位要求，我自认为大部分条件都已符合，因而并未做充分准备，也未上网搜寻Oracle面试的相关经验和资料。或许是对自己过于自信了。此外，事实上这和之前提到的飞利浦招聘是在同一时间段收到的，由于我对飞利浦的开发内容更感兴趣，因此在潜意识里对那边的关注程度更高。这或许可以算是一次决策上的失误。

面试当天抵达Oracle，人事告知当天只是笔试环节，这让我心中不禁感到郁闷，毕竟历经艰辛才来到这里，竟然连面试的机会都没有，这架子未免也太大了，尽管如此，我也只能强忍着情绪继续前行。当时参与笔试的只有我和另一位应试者，更令人啼笑皆非的是，那位人事竟然像监考官一样，坐在我们对面全程陪伴着我们进行考试，这让我原本糟糕的心情愈发沉重。接过试卷，浏览一番，立刻眉头紧锁，面对20道技术性选择题，紧接着又是数十道小学数学应用题。技术题尚可，涉及一些基础概念，也有几道较为生僻的，涵盖C++编程、面向对象编程、数据库管理、软件工程等多个领域。可当我开始做后面的计算题时，发现题干冗长，内心愈发烦躁，加之全英文的表述，几乎让我萌生放弃的念头。因此，遇到觉得顺眼的题目便着手解答，遇到题干冗长、令人厌烦的题目则直接跳过，最终尽管都是选择题，但对于那些跳过的题目，我甚至懒得随意选择一个答案，干脆留空交卷，心想这次肯定没戏了。

几天过后，竟然再次接到了他们人事部门的来电，向我告知了笔试的成绩，并表示，技术方面的表现尚可，但为何在“应用题”部分将近一半的题目都没有选择，是英语理解上出现了问题，还是因为时间不够充裕呢？我则直接回应，这其中的原因有很多，最主要的是我不理解，为什么这类题目都是计算题，却要出那么多道，导致我在答题时感到非常缺乏耐心。这个回答似乎彻底抹杀了原本可能存在的面试机会。对方随后让我等待进一步的讯息，而结果如何，大家不妨猜测一番。这算是我经历过的为数不多的、相当尴尬的面试之一。

概括来说，首先是在心态失衡的状态下，自我调节不足，未能端正态度。另外，面对机遇来临时，缺乏充分的准备。因此，在那次经历之后，对于自己感兴趣的每一次面试，我都会投入数小时进行充分准备。尽管如此，我对Oracle的面试方法依旧持有不同看法，这纯属个人观点，或许他们自有他们的考量。我还得知，苏州的Oracle公司提供的Base薪资待遇实际上并未如其名声那般优厚，大概在苏州地区，他们可能主要涉及的是一些边缘产业的开发工作。这仅仅是我的推测，如果Oracle的员工看到了，请不要对我进行指责。（纯属个人见解，Oracle的工作人员请勿对我进行攻击。）