行政助理如管家般管理企业事务，面试会遇哪些问题？

行政助理如同勤勉的管家，能够将公司这个集体的纷繁事务梳理得井井有条，在各种行政工作方面支持和服务于全体职员，包括协调领导日程、记录计划内容、满足信息索取、生成数据统计、组织会议活动、迎接外部人士、保管资料信息，以及整理文件资料等任务，从多个角度全面地达成高水准的行政服务，不过，在招募行政助理时通常会有哪些疑问呢？

1.如何理解忠诚敬业

认真对待每一项任务，细致入微地完成每一个环节，主动承担并解决问题，这就是敬业的表现；无需他人督促，领导不在时也能更尽心尽力，工作表现更出色，责任感更强，态度更严谨；归根结底，敬业是责任感的彰显，是事业顺利的基石，也是个人思想境界、人生追求、价值取向的集中反映。

2.沟通的关键是什么

答:沟通的关键是：真诚。

3、要你组织公司员工去北戴河2日的旅游，该注意哪些问题?

时间，地点，行程，参与人员；需要掌握所有参与者的联系方式，公布紧急联络人的电话号码；提供房间分配表；提醒大家携带泳装，身份证件；告知春游期间的天气情况，北戴河有哪些当地特产。

快递企业营业时段从上午十点持续到下午六点，当中在下午一点钟，一位主管递交了文件，指出当天必须送达某个地点，若完成送达需要额外支付加急费用，面对这样的情况该如何应对？

先联系快递企业办理取件事宜，运费问题稍后再谈；接着与那位负责人协商，确保这批资料能够准时送达，相关的加急费用由我承担。

5、会议纪要的准备工作

预备好录音设备，列明与会者名单，明确议题内容，预估时长，阐明会议宗旨，设定预期成果。

6.怎么把2元的矿泉水卖到50元

在景区附近售卖,通过发酵,将水和葡萄转化为红酒,售价五十元,供应给最需要的人。

张某曾因酒醉引发事端,学校给予其记大过处分,请你作为行政助理,草拟一份相关的惩戒文书

答: 标题 XX通知

张某在X月X日因酒瘾发作引发冲突，极大程度干扰了单位的日常运作，单位依据相关制度决定对其施以惩戒，以示警示，具体惩处措施如下：第一，……第二，……第三，……

XX公司行政部 X年X月X日

(反正总归要改呀什么的，不怕了)

8.如果员工越过他的直接上司向你反映问题,你会怎么办

不予驳斥对方的疑问,亦不否定对方的疑问,委婉地告知:此事待向您的上级探明缘由后再作回复

中秋佳节来临之际分发月饼，在全部派发完毕后多出一整盒，身为新加入公司的行政人员该如何应对？

向上级呈报请求，同时构思两种以上的应对方案供上级参考，比如：提议退回该物品，或者安排在午休时段集体品尝这盒月饼。

有访客自京城抵达,需安排款待,来者包括一位副行政长官,年近五十,体态丰腴;一位处级干部,三十出头,身形精干,同行有一位六岁稚童;还有一位二十六岁女性,体态匀称。预算仅有一百五十元,按普通都市标准,请你这位行政助理,拟定一个晚餐方案

150个人也还可以,吃得相当不错,问访者来自何方,得知客人来自北京,既然来到了此地,他们最关心的还是当地的风味,应该找一家本地的风味餐馆。

这家企业特别看重员工发展,在人才引进活动中选拔了一批极具发展潜力的青年才俊,领导层对此高度重视,特邀资深专家对他们实施定向培养计划。然而一年期满时,这些新人积累了实务操作能力,但同时离职率居高不下。高层对此极为不满,觉得之前投入的大量资源都付诸东流了。对于这一困境,您有何见解?站在企业立场,您认为应当采取哪些措施应对。

首先探究人员离职的缘由,接着实施奖励机制,使职员获得价值体现。将来招募时就要挑选合适的人选,让每位成员更加珍视企业声誉,提升集体氛围;善用人才,无论如何,都要与员工维持融洽互动。尽管部分人才离去难以挽留,但唯有持续改进自身不足之处,才能吸引更多优秀者加入。

12、行政工作最重要的是什么?

行政单位是组织的中枢机构，关键在于执行信息双向流通，既要转达上级精神，也要反映基层情况，同时负责各单位间的联络配合，确保组织活动平稳开展。

你工作表现很出色，然而主管经常指出你的不足，或者主管的失误让你承担责任，面对这种情况该如何应对？

先确定下来，等到相关情况结束后，可以私下找经理谈，或者找一个恰当的时机再谈。

14、你了解我们公司吗?

如对情况不甚明晰，可请面试者说明，期待能加入该机构。

15、如果你应聘上了这个岗位，来公司上班的第一件事做什么?

参考答案：了解公司制度。

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