面试提问有技巧，求职者必知如何避免误区及有效提问？

面试时提问的方法，无论你申请什么职位，在没有确定对方是否会录用你之前，询问一些和工作不相关的问题，会是一个严重的失误。对于邀请经理而言，最重要的是通过面试找到合适的人选。他们的考虑方式是：先选定人选，再讨论待遇。如果你是一个出色的求职者，那么你就不能犯这样的错误。你需要注意咨询的焦点是工作单位的要求以及你如何能实现这些要求。通过提问来展示自己的能力是非常有用的，但这些问题必须与工作任务和职责紧密相关。面试过程中并非只有面试官有发言权，求职者也有表达的机会。求职者需要了解面试中有些提问方式不能被误导。求职者可以询问诸如以下内容，包括应聘岗位涉及职责和面临难题，该岗位需要达成哪些目标，职位与部门及公司如何关联，以及岗位典型工作内容是什么。尤其关注应届生面试方法。毕竟刚步入职场，经验有限，面试时应该表述哪些观点。此外，面试时也不宜完全不说话，保持缄默，这是需要注意的，求职者还应该避免去询问那些通过事先认识就能轻易得到的公司信息，因为这样做可能会让人怀疑你对面试目的是否清楚。我的主要职责包括哪些方面？这一岗位的工作日常是怎样安排的？前任从事这份工作后是否得到了晋升？从事这份工作未来获得提升的机会有多大？您觉得这里的工作环境如何？是偏向保守规矩，还是更具创新活力？我的首个工作任务会是什么？我能接受什么样的培训项目？参与培训需要满足哪些条件？做好这份工作需要具备哪些核心能力？