面试被问隐私问题好尴尬 你遇到过吗？该怎么回答？

今日前往心仪机构参与面谈，过程颇为窘迫。除却标准询问外，对方更探询个人情感状况，诸如婚恋状态、交往对象信息、感情稳定性等，问题细致程度堪比户籍审查。此外，还询问社交平台使用情况，并调阅账号记录，关注对象及近期动态均在其审视范围内。

谈不上特别讨厌，只是内心始终感到不自在、很窘迫，仿佛自己的个人情况被公之于众了。我仅仅只是想谋求一个职位，彼此才刚认识，有必要探究如此私密的细节吗……唉，心情变差了，不清楚是否有人也碰到过，面对这类状况究竟该如何应对

面试时，你被问过哪些稀奇古怪的问题？

要是某个男士从未有过恋爱经历，我可能会想他或许不擅长处理感情关系，或许在交流方面存在不足。要是你碰上面试官提出这类问题，你会如何应对？

面试时被问及个人情况或各种奇特问题，你如何看待这类提问是否恰当？

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时常有人抱怨，找工作时会被问及一些奇怪的问题。最近几周，好几位正在求职的同学向记者询问：面试官为何会询问涉及个人隐私的内容？甚至包括何时确立恋爱关系、交往过多少伴侣、是否处于异地恋等细节？记者在杭州几所大学里，对刚毕业的学生们进行了一次简单了解，结果显示有百分之三十的人在面试过程中遭遇过“情感隐私”的盘问。

面试问爱情题，求职者觉得蛮尴尬

网友“陈小猫”，是温州永嘉人氏，今年夏天在一家规模宏大的制造公司应聘文员岗位时，碰到了这类询问。“询问内容涵盖，她是否有恋爱对象，居住地点何在，恋爱关系维持了多长时间，是如何结识的，对方从事何种职业，现在工作于哪个城市，以及对方家庭从事何种行业……”

“陈小猫”表示，面试官是男性，她当时感到十分不自在，回答问题时显得很迟疑。面试官强调，这些问题都是必须回答的，如果选择不回答，将直接关系到是否能够进入下一阶段。面试结束后，“陈小猫”询问了其他参加面试的人，发现每个人都遇到了这些提问。她推测，这些问题的目的可能是为了考察应聘者的家庭经济状况，或者评估他们未来离职的可能性。”“陈小猫”向爸爸抱怨时，陈爸爸给出了这样的猜测。

有位姓柳的姑娘从大学二年级开始从事兼职，持续到完成学业正式入职，期间参与过超过五十场不同规模的面试，同窗们称她为“面试高手”。她表示，不少面试官热衷于探询个人情感经历，大约半数的人都会就此话题询问几句，个别特别好奇的甚至会深入追问，例如“以往的恋爱对象是如何结束关系的”，倘若对方曾有过异地恋情，还会紧追不舍地询问“未来是否打算复合”。这些人实在非常爱打探隐私。柳姑娘感到十分不解，对于异地恋，她觉得可以理解，毕竟担心我们因爱情而变动，很快就会更换工作或缺乏稳定性，但是连前男友都询问，这难道不是侵犯隐私吗？

提出隐私问题，面试官在考什么？

建筑集团从事五年人事工作的张先生：

我当过招聘面试官，也提过类似问题，尤其对销售和行政岗位的候选人，常会询问初次恋爱的时间，以及交往过多少位男性伴侣。

频繁更换恋爱对象，或许反映出对情感缺乏担当，也许暗示着在处理人际关系方面存在欠缺，由此推及职业表现，可以合理推测，该个体可能在职业操守上有所欠缺，或者难以维系与同事、领导之间的和谐互动。

张先生还有个观点颇为引人思考：一个男士要是从未有过恋爱经历，他或许不擅长处理感情关系，交流方面可能存在欠缺。尤其在销售这一行，要是连心仪的女性都难以应付，又怎能处理那些需求各异的客户呢？但张先生也提醒，不能一概而论，还是要了解事情的具体状况和背后的缘由。

某雕塑公司人力资源经理戴女士：

我提及相关事宜是希望缓解应聘者的紧张情绪。我认为探询感情状况很自然，面试本质上就是交流，应聘者若能无拘无束，才能展现本真想法与个性。我偏爱询问家庭生活这类话题，目的是削弱对方的防备心理。

具备十年以上职业履历的国家高级人力资源管理师、人才测评师黄承鹏：拥有丰富实践经历，专业领域涉及人力资源管理与人才评估，具备相应资格认证，其职业背景值得关注。

黄先生认为异地恋是个值得探讨的话题。他在人力资源领域的工作中，多次目睹恋人们分隔两地引发的工作难题。尽管这属于私人生活范畴，看似只关乎个人，但若双方相隔遥远，频繁期盼探望对方，难免会干扰工作的专注程度和执行效率。

黄承鹏认为，直接询问问题或许收效甚微，容易让应聘者产生抵触情绪，所以在笔试环节采用以第三人称叙述的故事形式进行考察，例如“假如面临夫妻离异状况应当如何应对”之类的题目，这种方式会更为适宜一些。

猎头公司总经理郎越时：

在选拔优秀人才时，涉及个人婚姻状况的探查较为少见，然而针对财务人员，其是否拥有本地房产却常被作为一项关注点进行了解，这几乎已成为业内通行的做法——与资金相关的工作往往需要一定的经济基础作为保障。

郎总说明，面试中询问婚恋情况，他也能理解其缘由，找工作常被比作和企业建立情感联系，考察应聘者更换伴侣的平均频率，这可以类比为和企业共处的愉快阶段持续多久，从而判断其是否重感情或者有留恋过往的习惯。

有人询问是否能够不回应这个议题，郎越时认为不宜过于抗拒，毕竟面试者的性情各有不同。需要思忖一下，提问者此问究竟意欲何为，是回答本身抑或获取职位更为关键，之后再决定是否作答。

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