面试谈薪别慌！掌握3招核心心法，稳稳拿下Offer

求职过程屡屡成功，胜利似乎触手可及，面试官却突然发问：“你能接受多少报酬？” 马上就感觉心怦怦跳，特别当找到称心如意的工作时，报高薪担心吓退人事，报低薪又怕自己吃亏。别着急！学会这三种关键技巧，就能自信地谈待遇，顺利获得录用通知！

要想成功获得工作邀请，就必须摒弃墨守成规的态度，灵活变通才是关键，含糊其辞与伸缩空间至关重要。

第1招：“乾坤大挪移”—— 把球先踢回去！ (前期铺垫)

目的：

第2个技巧是“锁定全局”，需要报出一个有根据的“可变范围”作为关键报价。

为什么区间比死数好？

第3招：“以退为进”—— 强调兴趣，锁定意向 (临门一脚)

目的：

关键要点 & 避坑指南：

不要最先报出价格，这并非定论！ 面对心仪职位，主动提出一个经过深思熟虑且留有调整空间的合理范围，比沉默不语或仅回答“依照公司标准”，更能体现你的诚意和积极性，同时有助于掌控商议的走向。关键在于：你必须事先做好准备！所报的价位要有充分理由支撑！“遵循公司标准”是不得已而为之的下下策！唯有当你别无选择，或者这是你梦寐以求的公司非去不可时，才可以那样说。否则这样表态等于丧失协商资格，极有可能面临不利条件。“我目前是XX，期望加薪XX%”这种说法要小心使用！尤其当当前收入不高的情况下。人力资源部门或许只关注你现有的薪资水平，而忽略职位本身的实际价值。关键是要强调职位标准和你个人能力的契合程度，以此证明你的薪酬是合理的。“报酬并非首要考量”这句话可以提及，但不宜单独重复。接下来的薪资谈判，务必明确自己的底线，但是，基于市场行情和我的能力，我期望的范围是...做好可能被压价的准备！招聘方控制成本是他们的工作，若对方提出降价，可以调整到自己的薪资下限，或者突出所要求的额外福利，比如提升公积金缴纳比例、增加带薪休假天数、争取签字费等，同时也要争取早日获得晋升或加薪的机会。

获得理想职位，薪资谈判务必谨记——先探明情况（询问框架），报价范围留有余地（具备灵活性），表达真实意愿（渴望加入），保留协商空间（方便调整）！

运用这个方法，工作机会和未来的财富，你都能轻松应对！现在就开始行动吧！

以上内容仅供参考，关注我，你的求职不迷路！