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广东省考面试形式
在2019年以前,主要运用结构化面试方式,重点评估应试者在固定模式中的综合能力。
2019年起新增了无成员组集体探讨的评估方式,着重考察集体配合以及即兴应对本领。
2024年,迎来新一轮调整,面试转为考察材料内容的结构化形式,以此衡量应试者的全面思考水平以及与职位匹配的程度。
PART 01
材料结构化面试
基本定义
材料类考题依托特定资料展开,面试时会给出一段背景信息,然后追加若干问题进行考核。提供的背景资料多在三百至六百字之间,内容常围绕某个主题,由若干段落构成。
这种测试方法跟一般标准化面试存在差异,但核心目的不变,考察要点没有改变,题目构思还是标准化考题的五种经典模式:
全面审视、交流互动、化解疑难、统筹安排、深度了解自身、与岗位契合度。
因此,材料结构化面试的测评要素和传统题型是一致的。
这种类型的题目优势在于可以检验考生的阅读水平、认知能力、剖析技巧以及应对挑战的本领,答题者能够借助提供的资料作为指引,从而降低答题时的无目的性,同时也能减少面试评分时的主观倾向。
形式特点
统一要求,就是由一位评委,在固定时刻,针对同一试题,在固定场地,依据一致规范进行评判。
考场布局图
考生流程图
题型一览
材料题按照考查形式可以分为两种:
第一种:是“一材一题”形式,即一份材料一道面试题;
第二种面试形式为“一材多题”,指的是同一份资料衍生出多个考核问题,常见的是一份资料对应三个问题。
广东省考材料结构化面试通常包含一份长度在三百至六百字之间的背景资料,以及三道测试题目。
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PART 02
广东公务员材料结构化面试背景类型
材料题依据背景材料的不同,可以划分为时政焦点类、理论探讨类以及实例分析类。
时政热点型材料
根据字面意思,时政热点类试题取材于社会上的焦点事件,这些事件往往体现当前国内政治、经济和社会生活中的重点议题,特别与民众生活密切相关。试题背景材料通常围绕一个中心,从多个视角、多个层面进行细致阐述,主要检测考生能否全面、中立、透彻地分析问题。
政策理论型材料
这类材料多由官方理论文献、权威人士表态,涵盖高层指示、学者见解以及民众意见等,或是纯学术性论述构成。理论类文本常作为面试答题的参考,研读时需着重领会核心论点及其论证逻辑。因此必须仔细研读,此类材料当前特点是与时代紧密结合,突出时代特征与新颖性,从而提升了面试的挑战性。
案例型材料
例子有多种说法,例如个别、范例、个案等。它是对已经发生的事件的典型记录,既像叙事,又不完全等同于普通的故事。案例的关键之处在于它自身包含了一个典型的情境,能够非常自然地引导人们进入其中,跟随事件中的主要人物进行思考,从而产生情感上的呼应。编写范例性素材时,务必仔细辨明情节涉及的角色彼此间的关联,情节发展中的主要矛盾和次要矛盾,事件发生的具体时段和空间场景,以及相关权益归属等核心要素。
综合型材料
这类素材能更周全地评估考生的各项才能,它将社会焦点素材、实例资料以及学术型材料灵活组合,在广东省公务员面试环节,常见的是学术型资料搭配实例资料的形式。
PART 03
广东省考考情分析
形式
2024年改为材料结构化面试。
题量
给出材料和题目,材料长度300-600字左右,三道题目
常见的形式一:1道综合分析+1道计划组织+1道解决问题
常见的形式二:1道综合分析+1道计划组织+1道计划组织
面试时长
“10+10” 即10+10分钟
分为两个阶段进行准备,第一阶段是10分钟用来阅读材料并思考问题,第二阶段是10分钟用来回答问题。
10分钟备考:
备考场所将备好答题册、书写工具和演算用纸,待管理人员宣告“请立即进行应考”之后,应试者方可翻阅资料、着手推理。
务必留意不要在试卷上做任何标记,考试准备结束之后,必须把试卷和文具留在备考区域,草稿纸能够带到考场里面。
10分钟作答:
应聘者经工作人员指引进入面试场所入座,面试场所备有试题资料,不配备书写用具。直至工作人员宣告“请着手应答”,应聘者方可进行作答。
tips:作答完后题本、稿纸均不能带出考场。
考务分析
提供纸和笔,考官不念题。
考官7人,工作人员1人。
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