人民银行面试技巧大揭秘！通过率及面试形式全解析

面试早准备，人民银行面试技巧如下：

(一)人行面试难不难?——通过率

根据历年各省情况分析，中国人民银行面试成功率不高，取录比例多在五比一至三比一之间，其中热门职位多为五比一，个别岗位则为三比一，整体而言，取录概率偏低，面试考核挑战性强。

成绩统计方法多种多样，有的笔试和面试各占一半权重，有的笔试比例是40%，面试比例是60%，具体安排不尽相同。从公布入围名单到实际面试，考生可用来准备的时间大约只有十几天。"机会总是垂青有准备的人"，所有参与者都应当趁热打铁，集中精神投入到面试的冲刺准备中去。

(二)人行面试怎么面?——面试形式

根据历年各地情况分析，人民银行面试大多实施固定化问答，少数地区则选用非固定化问答或团队协作评估。

结构化面试的安排因省份而异，每地的题目数量和答题时长各有不同，常见的是3题10分钟，间或也有4题15分钟之类的情形，面试形式五花八门。不过，若论及同一省份内部，面试的步骤和试题内容则是一成不变，所有应考者都在同样的场合，就相同的问题阐述个人看法，以此确保面试的公正性。

非完全固定的面试，是在完全固定的面试模式上，面试官会继续发问，然后由应试者进行回应。通常情况下，首先由应试者回答大约三道预设好的问题，接着面试官会依据应试者的回答进行追询，面试官常常会参照应试者的个人申请资料和履历进行追询。

小组合作交流，整个面试过程持续大约半小时，参与者七到十二人构成一个团队，共同探讨一个议题，务必形成集体统一看法。必须留意的是，评委从头到尾不介入活动，专门审视应聘者的表现并评定分数。

(三)人行面试考哪些?——面试内容

面试环节的评估项目分成两个主要板块，第一个板块是个人背景的考察，涵盖个人情况的陈述和加入岗位的缘由，第二个板块是职业素养的评估，包含人际交往的应对、突发状况的处置、事物本质的剖析、团队事务的统筹、语言沟通的技巧以及岗位相关的技能等，比如

2017年人行杭州中心支行面试问题有

(1)谈谈市场经济对道德的好处。

领导安排我筹备一个专家会议，后来因突发状况需要延期两天，我会这样推进工作，首先通知所有参会专家会议时间变更，其次重新协调场地和会议材料，同时向领导汇报最新进展，确保会议能够按新计划顺利进行，最后提前一天再次确认参会人员情况。

(3)你们班人际关系如何，同学对你评价如何?

(4)你认为人行需要员工怎么样的素质，你符合吗?

2018年1月，广东人民银行举办了一场面试，面试题目是关于供给侧结构性改革，询问考生对此有何见解，这是一个考察专业素养的问题。

半结构化面试通常首先要求回答若干预设问题，这些问题主要涉及个人情况说明、人际交往应对、突发状况处理、整体思考评估、团队协作管理等方面，所有参与者都必须应答。接下来，面试官会针对个人陈述内容进行追加询问，重点探究个人成长环境、职业选择意向、个人长处短板、求职内在驱动力以及在校所学专业等事项。对于需要高度专业知识的职位，面试官还可能追加一些行业相关的问题。比如计算机职位的往届题目会问分析TCP的三个连接建立过程；会计职位的题目则会请说明通常的资产贬值计算方式等。