应届生求职日资公司遇难题？专业人士传授应对秘笈

刚毕业的学生们，在外企领域，日企呈现出与众不同的一面，其特殊的管理模式，有时会变成求职者顺利找到工作的阻碍。

据了解，上海有日资企业三千到四千家，分布在金融、贸易、服务、制造等多个行业，并且还在不断增多和扩大规模。尽管上海拥有许多海归留学生和日语专业毕业生，但人数上还是不够，能够满足日资企业需求的更加稀缺。

为此，记者向一些专业人士和成功求职者请教了应对秘笈。

“菠菜”主义

如果不是你的错……？

上海规模最大的日资人力资源机构的工作人员蒋女士、范女士表示，日资企业非常在意应聘者与公司理念的契合程度，只要应聘过程中能展现出符合日本标准的职业态度，就很有希望获得录用机会。

可能源于日本最初以捕捞为主业，在辽阔海面上，唯有听从指挥、众人协作方可有所斩获。因此，与欧美公司倡导独立成长有别，日本企业更看重按部就班，强调“迅速汇报，即刻沟通，及时商议”，这种做法在日语里称作“职场上司”。

“菠菜”在工作中最鲜明的特点，就是每件事都要先检查，绝不擅自做决定，更不能卖弄自己。在日资企业里，不需要主动提出新想法，只要按规矩办事，记得及时登记，随时准备好写报告。“菠菜”的好处在于，一旦出了差错，往往有领导帮你承担后果；而就算有了成绩，也要耐心等待领导给予肯定。这种态度体现在应聘个人陈述时，需要态度谦和真挚，实事求是，完全不允许夸大其词。

广泛而言，“菠菜”即指“公司工作大家都有份”。电话响铃三下务必接听，不论是否由你负责；日常琐事需主动协助，不可漠不关心。面试期间，面试官常会巧妙测试你的“菠菜”应对能力：倘若某项失误并非你的责任，上司询问时你该如何回应？或许可以换个方式提，你得“隐晦表达”：在提及抱歉和反思时 “划清自己的界限”，但千万不能直接表明与此无关，毕竟大家都需要吸取教训。

献身精神

一个月能出差几天？

日本人的职业态度广受赞誉，工作被置于至高无上的地位，甚至要求具备某种程度的自我牺牲意识。在日资企业里，加班加点被视为一种普遍现象，员工们会主动留下来，即便只是坐在办公室里吃盒饭，也不会在下班时间准时离开；只有经过事先的申请并获得许可，员工才能够领取加班补偿。

男性在找工作时，经常会被问及能否饮酒，尤其是从事市场推广的男士，通常下班后需要前往居酒屋进行交际，许多合作都是在酒桌上敲定的，求职者华女士表示，她每次面试时都会被问到相同的问题：一个月愿意外出几天？不少人会“坦率”地表示：希望不超过三天，这种回答很可能会被扣分。华小姐表示假如你确实有这个念头，最好委婉些表达，比如这样说道，只要工作上有要求，她肯定会全力以赴去完成

在日资企业中，员工最为适宜，因为其职业状态稳定，极少面临失业的困境——这体现了日资公司重视人情的特点；然而，若想获得职位提升，则道路漫长，高层管理岗位更是极少有本地员工能够获得的机会。对于渴望个人成长的人来说，日资公司或许只是一个帮助你成长并锻炼能力的平台。

然而，若被询问为何脱离先前企业，那些重视忠诚与奉献精神的日本资本企业，通常不会欣赏你对前雇主的负面评价。应聘某日本资本软件企业的宋先生如此表述：前单位强调诚实，致力于优良，而他本人也是追求极致的完美主义者，因此期望能加入贵单位，探寻更卓越的成就途径。

面试中必须拘泥的细节

日本人的服务备受全球称赞，他们极其注重为他人提供便利，同时努力避免造成任何困扰，这种服务理念是他们成功的关键。日资企业在招聘时会特别关注应聘者是否具备这种品质，因为他们相信，只有时刻能体察他人需求的人，才能真正为顾客提供优质的服务。因此应聘者面试期间不宜晚到，亦不可过早抵达，以免妨碍他人日程；香水香气不宜过浓，以免令人不适；面谈结束后座椅需归位，避免给人杂乱印象……

日本人非常注重清洁，他们会在观看足球比赛后清理看台上的垃圾，并且将废弃物带走，这是全世界其他国家都不具备的习俗。在日本企业里，员工的个人工作空间普遍保持干净整齐，倘若要花很长时间寻找一张名片，肯定会遭到责备——因为整洁代表着高效。求职面试过程中，如果应聘者衣着邋遢，随意对待递来的文件，或者打开随身包发现内部杂乱无章……这样的行为很容易被认定缺乏适应企业高效运作的能力。

日本极其注重礼节，对女性更为严格，要求她们表现出谦逊和恭敬的态度。当男女一同行走时，女性应保持在男性的后半步位置。日本皇太子妃因为提前了半步，在日本媒体上引发了巨大的争议和关注。在日资企业任职或面试时，一举一动都需符合这种规范：外出时男性应走在前面，等候电梯时女性负责按铃，根据时段选择不同的问好方式，始终保持微笑，回答问题时态度积极详实且不夸大其词，这些都是所有应聘者必须遵守的准则。

根据前面的信息，各位刚毕业的学生们，你们是否了解了一些技巧，在将来的日本公司工作申请时，是否能够加以运用呢？可以先把这些内容保存下来。