深圳大企业爱招啥样人？学习强、主动性强的人才受青睐

深圳大企业爱招什么人？

中国网络资讯门户网站新浪网发布信息，时间是二零零五年八月二十九日凌晨四点五十九分，内容来源于深圳商报

深圳大企业爱招什么人？

本报记者调查发现：学习能力强主动性强的人才受欢迎

中兴通讯今年吸纳了2200名新入职的大学生，华为吸纳了2000到3000名，创维招募了将近600名，沃尔玛录用了161名本科生做实习生

本报记者近期前往华为、中兴、创维等人员需求量大的公司进行实地探访，发现尽管新学期还未启动，深圳众多企业已经着手准备新一轮的人才引进计划。

大企业有“大胃口”

中兴通讯的人力资源部门表示，今年吸纳了2200名从国内外知名学府毕业的新人，这些毕业生大多来自重点大学。华为的相关部门也透露了今年的招聘计划，预计将录用2000到3000名大学毕业生。这两家公司对于人才的要求基本一致，主要关注计算机、通信、电子等领域的专业人才，并且普遍要求求职者拥有硕士或博士学位。

创维人力资源负责人吴指出，自1988年企业创建以来，今年吸纳的应届生数量最多，达到将近六百名，其中超过百分之八十五是本科学历者，理工科背景的应聘者大约占总招募人数的百分之八十，涉及的学科包括计算机、信息工程、通信工程、机械等；另外，从事财务和市场营销岗位的也占有相当大的比重。

沃尔玛今年录用了161名大学本科毕业生，担任实习岗位，涉及的学科领域包括管理学、经济贸易学、语言学、信息科学、会计与金融学、市场营销学等。沃尔玛公关部门的曾强谈到，公司期待那些对零售行业有浓厚兴趣，并愿意随沃尔玛前往不同城市工作的年轻人加入团队。

企业普遍满意校园“新血”

对今年招入的新人，各企业普遍表示比较满意。

今年招聘期间，创维首次采用了“素质模型”。依据这一理论框架，他们明确了企业对员工的素质期待，并以此设定了选拔规范。吴经理透露，公司乐于接纳胸怀开阔、勤恳踏实的人选。吴经理指出，创维对录用的人员相当满意，人员流动程度远低于往年水平。

沃尔玛宣传部门的曾强谈到，今年沃尔玛的实习生整体上能力素质都不错，工作期间十分勤勉，展现了很好的未来成长空间。

中兴通讯透露，新增职员将主要派往技术研究及海外业务单元，涵盖印度、巴基斯坦等已具备较强根基的区域，还有欧洲等计划重点开拓的新兴地带。该企业负责人指出，近些年里，众多国际性集团在中国基本结束快速扩张的周期，而以中兴通讯为典型代表的本土企业却在全球市场迅猛发展，几乎取代了外国公司，转而成为国内大学吸引人才的主要对象。

注重应聘人员基本素质

关于后续的招募安排，多数公司称与今年标准相仿，不过对求职者的能力期待将有所提升。

华为欢迎那些善于掌握知识、积极进取的人加入，不限专业背景。中兴通讯会不断吸纳各类人才，打造一支专业素养高的团队。创维今年会继续使用“素质模型”来选拔人员，期待那些综合素质好、工作稳定、实践能力强且能承受压力的新人加入。

深圳各大公司依旧视校园为关键人才来源地，华为方面透露，北京邮电大学、华中科技大学以及中国科技大学等高等学府，将作为华为吸纳新人的主要渠道，承担招聘任务。沃尔玛过去会去各高校举办职业宣讲活动，以此招揽学生投递求职资料，随后会安排多项考核和面谈环节，最终择优录用，今年计划与部分高校建立合作关系，委托学校代为发布招募通告，同时打算面向大专和中专院校发掘有潜力的学子，吸纳他们进入各门店的技师行列，涵盖眼镜验配、珠宝加工、电工维修、烘焙制作、熟食烹制等工种。