保安面试指南：从邀约到离职全流程分享，这些要点要记好

担任保安一职，从参与面试开始，直至办理离职，整个过程究竟是怎样的？在三年的期间内，参与了十几份工作，积累了满满的工作经验。面试的时候，具体有哪些细节需要注意，又该说些什么内容？还有相当关键的一点，那就是到了终于要离职的时候，怎样能够快速完成离职手续，并且顺利拿到全额工资？这又是一期关于保安工作的指南，大家请耐心观看，因为之后肯定会用得上，这里面全都是非常实用的干货，各位兄弟们可要仔细听好了。

关于第一步如何约面试，招聘信息里，工资待遇和工作内容实际上都已清晰明了，所以在通过电话或者软件与队长沟通之际，务必记住不要再问这问那，如此会显得事儿繁杂众多。倘若进入了职场开启工作，那可是要朝夕相伴共处的，没有谁会乐意让事儿多且难以融洽相处之人成为共事的伙伴。

起初，要清晰确定第一次交流的目标仅为一个，弄明白是不是在招人，接着在知晓情况后，告诉对方明天会有人员去进行面试举动，如此这般便已经是已足够了的情形了。

有兄弟又会发问了，去参加面试要留意些什么呢？说实话，保安面试时，第一眼见到你之际便能决定是否录用你，故而也没必要展现自身了。人家或许会试探着询问你打算工作多久，不必特意明确告知人家要干多长时间，然而此时就要表现得让别人晓得你很稳定，具备条件的话建议面试时多带上一瓶水，这比较有成效的。

应聘时，通常是队长跟你讲工作内容与工资待遇，并非那般正式，大伙无需紧张，此时要是有啥问题便可提出来询问。面试结束告知队长要住宿舍，队长当日都会带你办妥，如此次日就算正式上班了。

重大且关键的问题出现了，从事保安工作究竟需不需要预先提出离职？要是不提前告知离职，会不会被扣除工资从而不让我离开？再次重复一百遍，提出这个问题也是毫无必要的。规章制度是固定不变的，而人是灵活可变的，队长与你不存在直接的利益关联，他为何要为难你？原本为人员办理离职以及招聘新人都是他的工作职责，仅仅需要找寻一个理由表明确实十分着急，提前一日向队长说明就可以了，让他带领着你完成离职签字手续 。

有急事表明之后，队长会对你进行试探，先别着急，等我几天，招到人之后你再走。听到这里就别犹豫了，你说实在不行，真的要走，队长拿你没办法的，离职签好，也没地方会少你工资的。