面试问到缺点怎么回答？掌握这招，把劣势变优势

前阵子，帮朋友进行模拟面试，结果发现，他犯了个好多人都会犯的错误，被问到“你的缺点是什么”时，只会说“我太追求完美”，还说“我经验不足但会努力学”，听起来就像是套话，完全没有让面试官将其记住。聊到“为什么想加入我们公司”，又只会说“贵公司平台好”，却没说清楚自己和岗位的匹配度，最终结果是，面了5家公司，都没有下文了。

找工作之际，我们常常觉得，把简历撰写得漂亮些、态度表现得诚恳些便足够了，然而却忽视了面试之中的隐性加分项，那些看似平常普通的问题，实际上是展示自身适合具体岗位的关键所在。在过去的两年时间里，我协助三位朋友调整面试思路，将其从被动应答转变为主动匹配，速度最快的那位朋友在面试完当天便收到录用通知，速度最慢的那位朋友也没有超过一周时间。这些切实可行能够落地实施的方法，普通之人依照去做便能够少走些弯路，高效率地获取到心仪的工作。

别再惧怕所谓的“缺点题”啦，运用这样一种方式，即先阐述缺点，接着说明如何改进，最后表明与岗位的匹配之处，以此把劣势转化为优势 。

许多人在被问及“缺点”之际，要么讲虚假缺点（像是“太过认真”），要么道致命缺点（诸如“缺乏耐心、易于情绪化”），实际上面试官压根并非要寻觅“毫无缺点之人”，而是想弄明白你“能否直面问题、有无改进之力”，以及“你的缺点是否会对工作造成影响”。

正确的回答分3步，既真实又加分：

第一步，来讲说被形容为“不影响核心工作”的小缺点情形，千万别去选那种和岗位要求相互冲突的缺点，就像在应聘客服岗位时不能说“不爱说话”这种，而是要挑选那些无关紧要、不痛不痒的小问题场景，例如“在刚开始着手做项目的时候，会由于内心想着要把各个细节都努力做好，进而让前期规划阶段所花费的时间稍微有点长”。

第二步，说“具体的改进方法”，只是阐述缺点仍不足够，还得要让面试官清楚你正在进行改进，比如说，“随后呢，我会借助思维导图预先罗列好项目框架，将每个环节所对应的时间标注出来，就像‘收集资料需耗费1天、撰写方案要花费2天’这般，如今规划效率相较于之前提升了30%，并且细节方面也未曾遗漏”。

第三步，悄悄去“贴岗位需求”，最后再绕回到岗位，使得面试官觉得“你的改进能力恰好契合我们的需求”，就像“我留意到贵公司此岗位要同时推进两个项目，恰巧我当下能够迅速规划时间，不会因细节而耽搁进度” 。

这个思路，是阿凯之前作为他朋友回答时所用的，当时面试官当场就表示，你对本身存在的那种问题很是清楚，并且居然了解怎么样去改进，这相较于说自己“没缺点”而言，更能让他人觉得放心。实际上，“缺点题”乃是一个能够用来展示自身”靠谱“的机会呢，只要回答流程存有逻辑，便能够比其他人多得分数。

不要再泛泛地去谈论“为什么选择我们”这个话题了！采用“公司动态加上个人优势”的方式，以此来彰显诚意 。

面试之际遭问到“为何想要加入咱们公司”，好多人仅仅会讲“贵公司属于行业当中的龙头”，“平台规模大，福利待遇优”。这些表述太过空泛，面试官听闻之后毫无感觉。你的公司了解状况，暗藏着你的“诚意”，并且能够证实你“并非随意投递的简历”。

我教朋友用“公司动态+个人优势”的思路回答，效果特别明显：

寻找“公司近期的具体动态”，于面试前花费短短5分钟，去浏览公司官网以及其公众号，从中寻觅最近的业务相关举动，比如说“刚推出了全新的产品线”，又如“上个月组织举办了行业论坛”，再如“该公司创始人明确提到着重去做某块业务”，不必找寻过多，仅仅只要找寻到一个就可以了。

再结合“自身占优之处”，将公司动态与自身经历相捆绑，像这样，“我留意到贵公司上个月面向年轻人推出了全新品牌，恰好我此前有过两年针对年轻用户的运营经历，曾为品牌开展过三场校园推广活动，还带来了八千多名新增用户，我认为自身此经验能够助力新品牌迅速触达目标用户”。

此前，朋友莉莉参与面试，当时她这般表述，随后面试官即刻向她发问，问的是“你究竟是怎样开展校园推广工作的”，紧接着二人展开了极为深入的交流，最终面试官还说道，“你竟然留意到了我们的新品牌，相较于众多仅仅着眼于岗位的候选人而言，你更为用心”。实际上，面试官抛出这个问题，其目的在于探究“你是否真心实意想要加入我们公司”，期望借助具体的动态情形来证实你“做过相关准备工作”，这比空洞泛泛的夸赞显得更具诚意 。

3. 不要等到面试已经结束了，才忽然想起来“问问题”这件事！挑选正确的2类问题，能够彰显自身能力，还能给对方留下深刻印象 ！

好多人在面试快要结束时，会被问到“你有什么想问的吗”，这时他们只会答复“没有”或者“请问什么时候出结果”，实际上这可是最后一回展示自身的时机，问恰当的问题能够让面试官觉得“你有思考、有规划”，甚至还能够助力你判定这个岗位究竟适不适合自己。

推荐问2类问题，既安全又加分：

将其分为第一类，即询问“岗位具体工作”内容，该行为显示出重视程度，例如会问“请问这个岗位入职之后，第一个月需要重点去推进的是什么工作？”，还比如会问“这个岗位与其他部门的协作情况多不多？又比如到底需要和产品、技术部门对接些什么内容？”，像这类问题能够让面试官清晰知道你“关注实际工作”，而并非仅仅只看“岗位 title呀”，同时也能够帮助你提前了知晓未来的工作内容，进而避免入职之后却发现“和想象的不一样呢”。

第二类，问“团队/业务方向”，可显格局，比如，“请问目前团队在这个业务上的短期目标是什么？”，“如果我想在这个岗位上做出成绩，您觉得最重要的能力是什么？”，这类问题能展示你“想和团队一起成长”，而非只想着“拿工资”，还能让你了解团队的目标以及对员工的期待，进而判断自己能不能跟上节奏。

曾经，朋友小宇在面试之际进行询问，所提问题为“团队短期目标是怎样的”，随后，面试官针对此与他展开交流，时长达到20分钟，交流过程围绕业务规划展开，最终，面试官做出评价，表述为“你对业务发展予以高度关注，我们公司正急需像你这样具备想法的人员”。实际上，提出问题并非仅仅是“走过场”这般简单，而是属于“双向选择”这一层面，具体而言，通过提问，你不但能够将自身予以展示，而且还能够对公司进行更多的深入了解，进而可避免出现“盲目入职”情况之后产生后悔情绪。

当下，我最终弄清楚了，面试并非“考试”，而是“平等的沟通”，并非要求你“完美无缺”，而是要求你“让面试官确信你适配这个岗位”。无需惧怕被问到难题，也无需紧张到无法言语，只要预先准备好“有逻辑的回答”“有诚意的问题”，便能够比他人更具大概率获取 offer。

不要总是又将面试失败归结为是“自己能力不够”这种情况，有的时候仅仅只是没有找对那方法而已哈 ，尝试着去调整一下思路 ，你就会发现 ，获取到心仪的offer并非是那么困难的事情哟 。

面试之际，你最怕被问到何种问题呢，是否拥有过那种凭借一句话便挽救了整场面试的经历呀？

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