求职季校招宣讲会变味，是推销会非精准供需匹配，学生要注意了

企业带着各类礼包使劲地“叫卖”，而学生却宁可在线上投递简历，根据半月谈的报道，当前是求职的季节，数量众多的企业进入高校举办宣讲会，然而不少学生表示，部分企业的校招宣讲会有实质内容的不多，耍花样的方式却不少，校招宣讲会有点变样了。

学生求职就业的重要环节是校招宣讲会，借助宣讲会，学生得以认识企业，进而了解市场需求，企业得以展示形象，由此收获潜在求职者。然而据报道，存在这样的企业，宣讲时自顾自说，过于谈论企业历史，介绍岗位的时间却相对较少；存在这样的企业，既没有招聘求职的新增信息，也不存在直通笔试、面试的便捷通道，学生耗费诸多时间精力，仍还得在网上报名；存在一些企业，设置诸如“前100位签到者送面膜”“转发朋友圈领周边”“问答抽奖”等环节，其目的只是旨在增添现场人气 。种种行为，致使校招宣讲会变成了企业利用花式手段进行推销的会议，这偏离了校招宣讲原本所具备的“精准匹配供需”的功能。

一些企业为何热衷于将校招宣讲会办成推销会呢，其根源在于考核和服务导向出现了错位，一些企业把进入高校进行宣讲当作推销的契机，侧重于宣传而非招人，为了达成宣传目的，不惜设立签到人数、互动人数等指标，企业现场工作人员不得不绞尽脑汁‘拉人头’‘凑人气’，有的企业不仅从总部下发统一的PPT宣传模板，还规定宣讲时‘广告时长’的占比 。此外，存在一些高校，这些高校资源、条件有限，去邀请知名企业进入学校相对来说是不容易的，它们担心这样做会影响后续的“合作关系”，所以只能在企业宣讲推销时采取睁一只眼闭一只眼的态度，如此一来，就致使那种“重数量轻质量”以及“重到场轻宣讲”的噱头校招宣讲变得越来越多了。

如今校招宣讲已然沦为企业的推销会，如此这般最终只会落得个“双输”的局面 ，对于学生来说 ，又是要“跨校” ，还得去排队 ，然而却根本获取不到薪资构成 、岗位职责等真正具有实际用处的信息 ，这样一来当然会加大求职时的焦虑 ，进而挫伤求职就业的那份积极性 。对于企业而言 ，存在掺水情况的校招宣讲 ，不但根本没办法吸引学生前来报名求职 ，更无法达成招聘目标 ，而且说不定还会因为搞那些玩噱头 、虚假宣传之类的行为 ，而被学生“记上一笔” ，最终反噬企业自身的校招形象 。

既然身为校招宣讲，那便理应真诚地讲，讲述干货。参与校招宣讲的企业应当摒弃那种“露脸思维”以及不合理考核机制，多多宣讲岗位职责、权益保障、成长路径等学生切实关心的信息，少去陶醉于企业过往历程。高校在邀请以及引进宣讲企业的时候，也应当建立评估机制，对于企业的宣传物料、岗位信息、宣讲内容等多些沟通并审核，别既使得企业打了广告，又让学生沦为企业的宣传“工具人”。

校招宣讲会乃是招聘者与求职者双向奔赴所搭建的桥梁，绝不能够沦为企业的“广告时段”，为了学生的求职就业权益，并且为了企业的长远发展，不要再让校招的噱头花样翻新了。