毕业生必看！云面试成功拿offer的经验大分享

在新冠肺炎疫情产生影响的情况下，“云招聘”以及“云面试”渐渐变成了常态，和线下招聘不一样，“云面试”给毕业生在短时间之内通过屏幕去展现个人风采与核心竞争力的能力带来了新的考验，同时还给毕业生前期获取就业信息、制作简历并进行线上沟通等相关能力带来了新的考验。

从即日起，官微开启“云面试，TA收到了满意的offer”专栏，随后会陆续邀请好多位借助“云面试”拿到了心仪offer的同学，让这些同学去分享赢得面试成功的经验，以此帮你获取更多的面试技巧，期望每一位毕业生都能够收到令人心动的offer。

邮件送达，微信提示音起来，廖婧文正坐在图书馆中阅读文献资料，她抬起头，点开弹出的消息框，那是北京德恒（上海）律师事务所的offer，廖婧文脸上带着欢喜，如是回忆接到“offer”那天情形。

今年三月下旬时投送简历，四月获得面试机会，四月获得笔试机会，面试完第二天收实习考察通知，笔试完当天下午收实习考察通知，实习半个月提前结束考察期收到offer，一个多月求职之路如愿以偿，这离不开她前期长久深厚积淀。

充足的准备是增加底气的基础工程

根据廖婧文所说，在面试正式开始前十分钟，她挑选了一个光线较为良好、网络处于稳定状态的地方，当时有点紧张的她深深地吸了好几口气，在心里面暗自给自己加油鼓劲，在整理好妆容以及衣着之后，她提前进入会议室进行等待以便开始，在等待期间回想起为面试所付出的日日夜夜，情绪慢慢地平稳了下来。

廖婧文反复着重指出，充分的筹备工作乃是战胜紧张情绪的锐利利器，更是增添自身底气的基础性关键工程，并且此处的准备工作方方面面都关联到多个专门针对面试的“特殊药方”。

要充分考虑，仔细抉择自己倾向的应聘方向，她觉得个人兴趣领域，自身发展对地域的偏好是值得考虑的首要因素，在此基础上，要对筛出的系列单位的岗位，根据团队业务水平，发展平台做进一步考量，另外，对于长期合作的团队而言，团队工作风格和氛围是需要额外关注的因素，这三个方面就是她选择应聘德恒律师事务所相关岗位的原因。

方向确定好以后，其他的准备工作成为重中之重。

对廖婧文而言，一份优质简历乃是进入面试进而顺利拿到 offer 的敲门砖，在她看来，简历形式美观大方，字迹统一且没有错别字是最基本要求，简历内容除简洁明了、富有逻辑外，则需侧重展现自身与应聘岗位的适配度，能力优势所在以及相关实习经历，廖婧文特别强调，用邮件发简历的时候一定、一定要有正文！她觉得，除了把简历以附件形式附上，在正文当中要简明扼要地介绍自身大概的情况、优势以及到岗的时间，在标题里头要清晰地表明邮件的内容，这同样是能让求职邮件更有可读性的小窍门，还能够给HR或者合伙人留存下一个初步的印象。

紧接着的是针对面试问题展开准备工作，在这一回面试开展之前，廖婧文就这已有经历的同一范畴方面，也曾两次参与过别的招聘面试，这一连串丰富又繁杂的经历，着实让她于面试准备这项工作进程里，积攒下来一大把的经验，而且还给这次面试获取成功铺筑创造好基础条件了，虽说要留意关注到不一样的团队各自拥有别具一格的特色之处，然而在面试具备的基础板块架构以及内容方面，实际上还是存在可以依循的规律方法的，一份简洁明了扼要的自我情况介绍，对于之前实习经历期间所处理过案例的回顾梳理以及总结归纳，按照合伙人所从事的业务方向对其极有可能提出的问题进行预先设定这些都是面试准备开展以前必须要做的工作事项。每一场面试之前，廖婧文都会先形成自己的一份准备文档，这份文档里有需要复习的基础知识进度表单，有跟进的当下法律问题热点，还有对自己简历里提到的相关问题的梳理动作及内容。要是时间准许，她还会留意去聚焦面试具体应对团队的对应相关业务范畴，以及相应团队发表的一些文章。并且在面试之前，她大概率会跟同样怀揣求职之需的同学开展一回仿原样的模拟面试，在这个进行的过程里头发现问题，找出不足之处，进而及时去纠正。

这一回，廖婧文所参与的面试，属于那种典型的“n对1”面试组形式，也就是好多面试官朝着单个面试者进行提问。在这种“n对1”的面试里头，留意倾听对手讲话并且去给予回应，能够很好地呈现出自身体现“关注他人观点”的特性。在一些综合性程度更高的面试形式里，需在前期做更大量的准备，依靠平时的积累以及即时性思考来灵活进行应对，举例来说，在案例汇报当中，能够借助于在诉讼圈搜寻相关律师的文章去知晓案例汇报所期望的形式，在模拟法庭期间，除去平时的积累之外，要着重展示自己的观点，在终面之时，为了应对涉及业务领域的英文面试。

讲述准备，无可回避地会关联到这般的问题：学生于学校所待期间能够为往后找工作做出怎样的奋力呢？针对此，廖婧文给出四点提议。首先，就法律从业者来讲，扎实过硬的专业基础乃是安身立命的根本所在，学生在学校的时候极为关键的是持续不断地筑牢专业基础；其次，当时间许可的情形下能够多去进行实习，借此寻觅到契合自身且感兴趣的业务范畴与方向；再者，于跟同学交流互动的进程之中把握以前未曾知晓的信息以及他人得以成功的经验；最后，重视全方位的发展，在学校期间能够踊跃投身各项赛事活动，每一段经历都能够给予自身别具一格的闪光点，成为未来前行道路上相当重要的基石。

良好的个人形象，是脱颖而出的关键

那个关于怎样于脸谱式的面试流程里边拥有辨识度的问题，廖婧文针对此给出了三个关键词，分别是匹配度，亲切感，真实性。

在律所留用应届生的招聘当中，应聘者拥有丰富的相关实习经历，并且对这个领域有着深入的了解和体验，这是极为重要的考量要点，所以应聘者与岗位的匹配度是重要的衡量准则，因为这意味着它能够对一些工作迅速地上手，对行业拥有清晰深刻的认知，会长期坚定地投身于该方向领域，而不会出现短期内频繁跳槽的情形。

除此以外，亲切感这一看上去为应聘者增加光彩的关键“助力”，也是不容小觑的。可是，线上开展的面试因为缺乏那种面对面的交流方式，所以不可避免地会产生出一定程度的距离感。针对这种状况，廖婧文这边专门分享了几个值得留意的小技巧。其一，是提醒在与面试官进行交流的过程当中，眼睛瞅准摄像头再稍微靠下那么一点儿的位置，以此来强化屏幕两端之间的眼神交流效果，进而提升整体的视觉感受；其二，是建议始终保持面带微笑的状态，呈现出亲切又自然的神情模样，同时增强双方之间的沟通以及互动感觉。

而真实性呢，它所意味的是展现真实的一定水准，不管是处于那场笔试的整个过程当中，还是在面试里针对提出的问题进行应答的时候，莫要出现明明不懂却装作很懂的情况，也不要过度地去抬高，一味蛮不讲理夸大三观所认知的自身具备的能力，要是纵使最终被就职的单位录取了，随着时间不断的流逝，自身能力与工作要求的不匹配程度就会渐渐地显露出来，这样做实在是所得不偿所失呀。

灵活应对，随缘自适

说到面试期间碰到的难处，廖婧文讲起她自己的实际经历，她有一次在面试当中被问道是不是有着用英文回答工作邮件的本事 ，因之前不存在相关经验 ，按照诚实的原则，廖婧无的答复只能是否定的 ，然而不能够“一提否定就什么都不管了” ，还得在相近的或者能够起到辅助作用的方面提升自身的说服力 ，比如 ，廖婧文自己曾参与过全英的VIS moot ，借此向面试官展现自己在运用英文展开工作方面的学习潜力与热情。对于一些更为开放性的思考类问题,廖婧文觉得这类问题通常不会有固定的答案,应聘者应该依据现有的知识储备,清晰且有逻辑、有条理地展现自己的观点,让面试官看到自己思考问题的方式以及逻辑思维能力就行,放心大胆地去回答就好了。

对我来讲，理想的工作是一种缘分，求职途中碰到的挫折以及不如意都是为给最终寻得最佳工作奠定基础，在以往的求职里，廖婧文选公众号关注招聘推送，会上律协和律所官网深挖招聘信息，还打算直接给合伙人邮箱发简历，求职路迢迢，面对失败廖婧文没任由自己陷入自我怀疑与否定的漩涡。焦虑没办法避免，然而别把时间耗费在没意义的、会给自己带来负面情绪的想法里，而是要行动起来，要么复习专业方面的知识，要么阅读学习需要掌握的有关工作技巧。另外，她还选择跟老师交流沟通：“我特别感激我的辅导员李爽老师，就在那段日子里她给了我好多协助跟慰藉，还十分感激我的导师赵炳昊老师，除了在学业、论文上予以指导、帮忙，对我的职业规划也给出了恰当的提议，从老师那儿我总能有吃下定心丸的感受，特别温暖人心。”。

最终，廖婧文提议师弟师妹们能够充分运用好学校所给予的平台还有机遇。于硬件设施方面，能够借助学校的专用面试间以及单人静音舱当作一个稳定的面试环境，以此保证安静且不被干扰；在软件条件层面，学校就业指导中心定期举行的针对求职的系列活动以及线上就业用人招聘会，以及邀请优秀教师开展求职辅导等机遇皆是十分宝贵的。“一份好的工作存在机缘，尽自己最大的努力，顺应天命”，廖婧文祝愿大家都能够寻找到理想工作，开启美好的职业生涯。

法大微信【第20220607期】