华为‘天才少年’计划揭秘！华中大毕业生凭啥拿百万年薪？

如下这个现象很明显，那就是，历经了数年的沉淀以后，互联网这个行业，正在对员工的价值以及对人才的价值，进行再次的思考，并且进行重新的定义。

近日，一则来自华中科技大学的微博，使得“天才少年”这个词汇，登上了微博热搜榜。

7月12日，依据来自上述的官微所发布的消息，在最近这段时间里，华中科技大学电信学院2017级的博士生廖明辉，以及计算机学院的本科毕业生武敏颜，这两个人一同入选了华为的“天才少年”计划。其中，廖明辉获得了最高档的年薪201万元，而作为本科应届生的武敏颜，她的年薪也超过了百万元。

华为创始人任正非发起了“天才少年”计划，此计划意在吸引顶尖人才，“天才少年”工资发放遵循年度工资制度，该制度有三档，其中最高年薪可达201万元。

据知晓，在三年的时间范围之内，华中科技大学存在6名处于毕业状态之人员成功入选，进而获取到让人极为艳羡的百万额度的年工资薪酬。其中有两名人员取得最为高端档次的201万元的年工资，所以华中科技大学又一次被以诙谐调侃的方式称作是“华为的娘家”。

今年被选入的廖明辉以及武敏颜，分别是源于华中科技大学电信学院和计算机学院。廖明辉身为应届博士毕业生，已经获取到“天才少年”最高一档的年薪201万元；武敏颜是本科毕业，其年薪同样超过百万元。

“天才少年”计划由华为创始人任正非发起，旨在吸引顶尖人才，“天才少年”的工资按年度工资制度发放，共有三档，最高年薪达201万元。

根据时代周报的报道，自从去年以来，华为的官方网站上，多次出现了“天才少年”的招募海报，所给出的薪酬，超过了行业平均收入的5倍以上，其目的在于，希望能够招收到，数字领域、计算机领域、物理领域、材料领域、芯片领域、智能制造领域、化学领域等方面的人才。

那日，任正非于研发应届生招聘座谈会上表明，人才于求生存这点而言，是最为关键的，于谋发展这个方面来说，同样是最为关键的。

2021年至2022年，这是属于我们的战略攻关年份，战略的重点应当向最前端去施压，不但要维持住正常状态下的研发预算，而且还会另外增添数十亿美元的攻关资金投入。从战略所呈现出的格局方面来讲，我们需要有一股全新的潮流涌入进来，从而使得我们的血管之中流淌着充满青春活力且激昂澎湃的血液。

“天才少年”受赏识

名为廖明辉的人，在今年获取了高达201万元的最高档年薪，2012年时，其凭借本科学历考入华中科技大学电信学院，到了2016年，以硕博连读的方式进入白翔教授所带领的团队，其研究的方向是计算机视觉。

在求学的那段时期，廖明辉凭借第一作者的身份，发表了10篇顶级会议或者顶级期刊文章，其中涵盖两篇顶级期刊，这两篇都是ESI高被引论文，再有7篇顶级会议文章，以及1篇二区期刊文章，其谷歌学术引用数量超过了1900次。

2019年至2020年期间，廖明辉前往约翰霍普金斯大学开展联合培养。与此同时，他身为多个顶级期刊以及会议的审稿人，其中涵盖了TPAMI、IJCV、TIP、TNNLS、ICCV、ECCV、CVPR、AAAI、IJCAI等等。

廖明辉在学术方面所取得的成功，身处国内情形下，是极少有博士能够达成的，他获得了“天才少年”的录用通知，对于此我们并不会觉得意外，同实验室的博士生刘哲是这般评价廖明辉的。

武敏颜，是华中科技大学计算机学院的本科毕业生，属于本届入选的另一名“天才少年”。

武敏颜对自己的评价是，自己是“工作党”，是“狂热的集邮爱好者”，是“热衷于跟人打交道”的人。某职场社交平台显示，武敏颜曾在谷歌实习。某职场社交平台显示，武敏颜曾在蚂蚁金服实习。某职场社交平台显示，武敏颜曾在微软中国等知名企业实习。

入选华为“天才少年”并不容易。

从知乎上一名匿名的华为员工那里得知，大家都清楚，华为是存在资源池的，举例来说，要是某产品线申报了200人的人力缺口，通常就会依据学校、专业等方面，从简历投递者当中筛选出大概2000份简历，经过笔试、面试之后，大概500人会被放进资源池，接着再依据笔试、面试的综合成绩发放200份offer，最终会有100人签约，随后又会按照顺序发放100份offer，如此这般，一直到offer全部签完。

2020年，拿到华为“天才少年”最高档年薪的张霁曾作介绍，华为那里的面试一般得经历7轮，这7轮涵盖简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。在每一环节，都会历经严格考核与筛选，所以也会碰到无数挑战及其阻碍。同时呢，任何一个环节要是出现问题或者表现欠佳，都极有可能面临失败，其难度相当大。

据时代周报不完全作统计，截止当前，华为已然招聘了17名“天才少年”，当中5名获取到最高一档年薪201万元。

分别是：

钟钊，其本科是在华中科技大学软件工程专业完成学业毕业的，而后其博士是于中国科学院大学模式识别与智能系统专业毕业的。

秦通，其本科阶段毕业于浙江大学，所学专业为控制科学与工程，博士阶段毕业于香港科技大学，研究方向是机器人方向。

左鹏飞（本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业）

张霁（博士毕业于华中科技大学计算机专业）

廖明辉（博士毕业于华中科技大学电信学院）

那过去三年入选“天才少年”的人现在怎么样？

按照华为官网所呈现的内容来看，在2019年被选入华为“天才少年”队伍的左鹏飞以及李屹，当下已然在华为展开云存储研究方面的工作，同时还进行着操作系统形式化验证方面的工作。

此外，去年被选入华为“天才少年”计划的那位AI算法工程师彭志辉，最近才刚刚在网络上火爆起来红出圈，在b站拥有超过百万数量的粉丝。

彭志辉走红网络了，凭借着超强的动手能力，还有技术实力。其中，近日，他的一条视频引发热议了，是自制自动驾驶自行车的视频。

未来五年投入1.5亿美元培养数字人才

“天才少年”计划，启动于华为危难之时。

2019年6月份，任正非于公司经营管理团队EMT的一则讲话里提及，“要从全球范围内招录20至30名天才少年，来年再招录200至300名，此等天才少年恰似‘泥鳅’那般，钻活我们的组织架构，激活我们的团队力量”。

紧接着，一封是由任正非签发的华为总裁办电子邮件，呈现出了获得华为顶级薪酬那个8名天才少年。他们的工资是依据年度工资制度来加以发放的，存在三档，一档是89.6万至100.8万元，一档是140.5万至156.5万元，一档是182万至201万元。

2020年10月，任正非于研发人员应届生招聘座谈会上提出，要勇于吸纳国内以及国外的人才，要不拘一格地使人才降临。他表示明年应届生招聘人数起码扩大至8000人，不过进来的必定得是优秀人才。华为具备充足的资金、空间，去容纳天底下的英才，让他们施展其创造才华。

于今年 2 月时，任正非于接受媒体采访之际坦言，华为切实踏实地做好产品以及服务，欢迎科学家前去加入，并且养得起天才。任正非所思考的是，倘若有人拧熄那块灯塔，华为将会怎样去远航。而他给出的答案为，重视教育以及人才，专心专注于基础科学研究，“向上捅破天，向下扎下根”。

在招聘海报里，华为给出“不限学历，不限学校”的条件，期望去招到，在数字领域特别有建树的人才，在计算机领域特别有建树的人才，在物理领域特别有建树的人才，在材料领域特别有建树的人才，在芯片领域特别有建树的人才，在智能制造领域特别有建树的人才，在化学等领域特别有建树的人才，并且有志成为领军人物的那些人才。

并且，在上周，也就是2021年7月8日的时候，华为于“科技助力可持续发展”论坛当中，发布了2020年可持续发展报告，还发布了“未来种子2.0”计划，该计划打算在未来五年投入1.5亿美元用以进行数字化人才培养，新增受益人数预计会超过300万人。

在数字经济的时代背景之下，数字化的人才变成了助力数字化转型以及推动经济增长的关键所在。怎样去促进优质且公平的教育，如何普及数字技能，还有怎样培养数字人才，这都成为了全社会迫切需要思考的问题。

华为公司董事长梁华宣称，自2008年起始，华为启动“未来种子”项目，相继推出科技竞赛、数字技能培训等诸多人才教育项目，这些项目覆盖范围达150多个国家，受益人数多于154万人，累计投入超1.5亿美元。

与此同时，数字化对千行百业节能减排起到了助力作用，根据预测，到2030年的时候，ICT技术使能其他行业所减少的碳排放量，几乎是其自身排放量的10倍。

梁华表明，华为公司凭借在电力电子储能领域所拥有的经验，将 5G、云、AI 等技术优势予以结合进而展开融合创新，以此来发展数字能源业务，为行业供给数字能源方案。截至 2020 年，华为数字能源产品与解决方案已然累计达成绿色发电 3250 亿度，并且节约用电 100 亿度，绿电生产以及节约量等同于减少二氧化碳排放约 1.6 亿吨。

留住人才！小米和京东也有动作

雷军5天40亿重奖人才

最年轻获奖者仅24岁

七月初时，雷军以及小米，便多次登上热搜榜，原因在于，雷军于五天之内，砸下了四十亿元人民币。在一周时间里面，如此这般密集地公布激励计划，这在整个互联网有关发展的历史当中，都是极为少见的。

7月2日，雷军于微博宣告，向小米3904名员工授予约莫7000万股的股票，用以奖励优秀青年工程师，奖励优秀应届生，奖励团队核心岗位的优秀员工，奖励年度技术大奖获得者。据小米所发布的公告表明，以授出奖励日的股份收市价26.20港元来计算，此次奖励股份的总额达到18.4亿港元，人均所获奖励约为47万港元，折合人民币39.29万元。

在7月6日这一天，雷军于其微博再度宣告新的股票激励计划，此计划面向小米技术专家，新十年创业者计划首批入选者，还有中 高层管理者这般122人，而奖励的是大约1.2亿股小米股票。按照授出奖励日的股份收市价25 95港元进行计算，此次股权激励计划的金额达到了31 05亿港元。

小米作为创始人，雷军在给自己任职董事长的金山软件，为其员工筹备了“特殊纪念品”，是在7月5日，给每位金山同学赠予600股金山集团股票，总共是约480万股，按照当日43.75港元/股的价格来计算，每位金山员工所获赠股票价值约2.6万港元。

据知悉，小米头一回特意给年轻的工程师们递出了橄榄枝。七 月 二 日的激励规划是短期激励，当中雷军主导了一项“青年工程师激励计划”，首批大概七百名优秀青年工程师被选入，得到总共一千六百零四点二万股的股票（约三点五亿元）。先从手机部以及互联网等部门着手，主要涉及的岗位有一线研发工程师、测试工程师、产品经理、设计师等，入选员工里最年轻的才二十四岁。

京东宣布：两年内员工平均年薪从14薪涨至16薪

7月13日有消息传来，京东集团宣称，自2021年7月1日起始，一直到2023年7月1日，历经两年的时段，会把员工的平均年薪，从原本的14薪，逐步提升至16薪，并且是在2021年7月1日之前的薪资基础之上，直接增加两个月的薪资数额。

京东涨薪是有着一定财务基础作为支撑的，按照京东最新财报所显示的情况来看，在刚刚过去的今年一季度，京东当中，净收入达到了人民币2031.76亿元，也就是约为310亿美元，并且与去年同一时期相比，增长幅度为39%，具体而言，净利润为人民币36.42亿元，也就是6亿美元，而去年同期的净利润为人民币11亿元。

到2021年3月31日这个时候，京东在前一段时间长达12个月之中，有着接近5亿的活跃去进行购买行为的用户数量，相对于2020年第一个时间段结束的时候，出现了大幅度的并且是净增的1.12亿数量的增多，创造出了在历史上处于同一时期的最大增长幅度。

另外，在2020年这一整年当中，京东的净收入总额是7458亿元人民币，全年京东所获取的经营利润为123亿元，而去年同期是90亿元。进入2020年，在Non - GAAP的情况之下，经营利润为153亿元，归属于普通股东的净利润是494亿元。

与此同时，有一个显著显现的趋向是，在历经了几年时间的沉淀以后，互联网这个行业正在再度进行思考并且对员工以及人才的价值予以重新定义。比如说在2020年年底的时候，百度给司龄满两年的正式员工发放了“U奖金”，其数额是12月基薪的50%；快手、字节跳动在近期先后宣告取消大小周。此次京东开始启动涨薪计划，同样也是致力于留住并且吸引更多高质量人才的加入。也就是说，互联网人才争夺战正在步入新的阶段。