2015应届生必读：银行校园招聘全攻略之笔试、面试解析

在《2015应届生必读：国内银行Plus外资银行校园招聘全攻略(1)》里头，校招季的时候，小昭师姐讲述了银行给予的薪资待遇情况，说明了银行校园招聘所具备的用人要求，还阐述了银行HR筛选简历的方式。接下来咱们接着唠唠，有关银行笔试的攻略解析，以及银行面试的攻略解析。

三、银行校园招聘，笔试都考什么？

1、行政能力测试：

2015届的应届生学弟学妹们，类似于公务员考试，能参考国考的历年真题，也能够去搜索自己所应聘银行的历年行测笔试题目，网上现在基本都能找得到，要是没有的话，用《银行从业资格》的题目练习一下就行。比如说，先给出一个概念的定义，接着分别列出四种情况，要求严格依据定义从中选出一个最符合或者最不符合该定义的答案。注意，假设这个定义是正确的，不容置疑的。

什么什么是指呀，通过数字通信来买卖商品和服务，还要进行资金的转账呢，这样一种情况哎，给出了相关定义后问下列不属于这种情况的是：

A.微软公司建立自己的主页，提供网上订购电脑软件业务。

B.企业与企业之间通过网络银行实现转账支付。

C.新浪网每天向人们免费提供大量信息。

D.亚马逊网络书店于网络之上接收订单，而借由邮寄这种方式来交付产品。

(答案：C。是很简单吧？)

2、综合专业知识：

必定是金融范畴的基础学问，像货币银行学、西方经济学、财务会计基础常识这般等等。题目一般而言是各银行存有自身的一套专业题库，会定期或者不定期地予以更新。工科同学备考银行，力气稍微得运用充足一些，毕竟好多专业名词，需要一定时长的消化以及理解。总体的难度等级，基本等同于高中至大二的智商水准。所以，绝大多数同学，是没问题的。题库，大家自行在网上下载，便可。比如说，使用像银行加上专业考试这样的搜索关键词，或者是银行考试加上货币银行，又或是西方经济学银行考试题等，再不然呢，就是××银行笔试题，如此这般都能够搜索到诸多内容。

3、英语考试：

能够通过四六级考试的人，基本上都能够顺利通关，平常多去看一些处于金融领域范围之内的英文新闻或者文章，这样做也会产生一定的帮助作用。银行英语所举行的考试时间是在90分钟至120分钟这个区间范围之内，题目数量是60道至100道，大致情况是差不多的。然而时间对于一部分同学而言，或许依旧是比较紧张的。题型并不是统一的，存在单选题、改错题、同义词替换题、完形填空题、阅读理解题等等。要是和行测以及专业知识这两者相互比较的话，英语题目是具备挑战性的。参与过英语笔试的师哥和师姐，给予大家的忠告便是：合理分配好时间、妥善安排好答题顺序。下载多多的银行英语笔试题目，考前多练习。

4、性格测试：

一种属于心理学层面的东西，有着相对基本上分为的2大类测试，其中一类是通用型的心理测评问卷，这类问卷存在着几个比较具有代表性的专业测试，像是霍兰德职业兴趣测试，MBTI职业性格测试，有着可区分出大五人格的测试，PDP动物性格测试，九型人格测试，卡特尔16种人格测试，比较出名的DISC性格测试，DPA动态性格测试，荣格性格测试等等。其一，职业能力、职业素质、职业选择与性格测试、领导力测试、智商测试、人际关系测试等，是专门为银行从业人员定制的，属于多维度综合测评，其二，这种测评仅在少数银行中得以应用，其三，这种测试极难作弊，基本取决于天资禀赋，无论何种性格，想要伪装都基本不太可能，其四，因为专业测评设有信效度指标，用以衡量答题时是否说谎，其五，所以基本上这部分无需花费过多时间准备，其六，当然从句心理学的角度来讲，要想作弊并非毫无可能。即便存在大量的时间，当所做的题目数量增多之后，如同英语以及专业考题那般，自然而然地，便能够发觉这道题目究竟是在考查你哪一些性格特质的。

师姐不提倡临阵磨枪，要是打算考银行，最好提前3至6个月做好知识储备，这才算是上上策。笔试题目并非难度不大，题量也并非不多，只是内容素材量很大，所以阅读理解能力是必不可少的。在参加笔试之前，要做好准备：准备好按要求需携带的各种必备证件、证书，以及各种诸如计算器、笔等考场所需道具。

姐再提炼一下：银行对候选人的一般要求

那些形象良好、气质出众，属于男神女神类型的，肯定会被优先考虑。不过呢，对于相貌普通的人也不会加以歧视。

②英语水平突出、在校成绩优异。但不是死读书的那种。

①应变能力表现出色，②解决问题的能力较为强大。③偏执狂这种类型，④吐槽君这类人物，⑤霸王面这种情况，⑥皆是不受到欢迎的。

④责任心、细致、耐心、服务意识，懂得风险控制。

⑤身心健康、乐观开朗，口头和书面表达能力，都很不错的。

⑥对银行、金融、财经等有基础专业知识的储备。

⑦心境踏实、态度平和，也不好高骛远的。

那些曾担任银行监考的老师，和我讲过他们所发现的情形，有部分同学，倘若碰到他们视作难题的题目，便会持续苦苦思索，一直思考到最后，才突然发觉时间不够的状况。要严格遵循考场纪律，留意自身的一举一动，一言一行。虽说笔试考官之中，大部分并非你面试那次的考官，然而极有可能在往后成为你的同事。这是由于笔试考官存在一项不为人知的职责，即受银行人力资源部的托付，能够去观察每个考生的言谈举止，以及形象品行。无论是表现良好的，还是表现欠佳的，都会被记录下来，仅仅不会被考生察觉到罢了。之中，要格外留意的是，倘若参与之际你的实际容貌跟照片差异极大，同样会特意标记呢！

要是自身确实气质卓而出类拔萃，就算笔试成绩平平常常，也会给予面试的机会，需明白，相反的情况，可就糟糕了，容貌气质着实令笔试监考都没法接纳，那么就算笔试成绩优异，也不会获得面试的机会，缘由在于即便进入面试，面试官也不会予以通过，然而，大家要清楚，一个考场有时会有上百人，所以在笔试进程中被特意标记的，只是极少数，故而，有些同学会询问师姐讲“我比我们宿舍某某，笔试分数高出好多，为何Ta能收到银行的面试通知”，这种情况，姐就没办法帮你了。在整个应聘过程里，究竟你遭遇了什么，这是姐没法知晓的，然而HR们却都留意到了，还记在了心里呢！

四、如何通过银行校园招聘的面试环节？

银行笔试时，着装需正式些，面试时着装同样得正式些，以此来表示我们对人民币的尊重，哈哈~~姐在这儿开个玩笑，衣着要正式，言行表现也要正式，这是很必要的，简历里不管怎样自我吹捧，这会儿要拿出来见人啦，可千万马虎不得，银行面试，各有各的绝招，银行的面经，大家一定要找来读一读，实在是师哥师姐们很宝贵的经验分享，一般有2至3轮。

1、电话面试(简称电面)：

随便是什么样的名企银行，或者是普通的银行，电话去面试时所涉及的问题，都是偏向于简单的那种。一般的情况下，还会去约一下接下来面对面面试的时间。然而大家需要特别留意的是，在等待通知的整个期间，务必要保证手机处于畅通无阻的状态，一旦错失了一次很难再有的机会，HR有可能就不会再次打来电话了。这是由于在后面的阶段，他们大概还有数量多达好几百个的电话需要拨打。尽量不要和HR在面试时间方面进行协商，你根本没有办法确切知晓这究竟是不是一道用来考核你的题目，除非你们之间的交流已经较为顺利。

2、面对面的面试(简称F2F)：

群体共同参与解答，针对案例展开分析，进行群体性质的辩论，有无领导参与其中的讨论，最后形成小组报告，这就是群面。通常群面之时存在几种不一样的团队角色，像是位居首位的领导者，处于第二位置的领导者，具备协调作用的协调者，跟从他人行动的跟随者，负责计时的计时官，承担记录工作的记录者，进行总结归纳的总结者。最为关键的是根基于自身具有的个性以及优势，挑选最能够凸显自身的角色。当然啦，领导者与总结者，是最为引人注目的两类角色。于同一支组队之中，使人全都被录用是存在困难的，所以，开展分工合作是极为重要的。要是平常担当领导组织者的情况更多一些，那就选择担任领队；要是平常英语汇报方面的能力十分出色，那就去做报告官。发挥长处避开短处，这要求于短时间以内，迅速精准把握团队中每一个人的优点，进而将其发挥到最高限度，如此一来全组出线的成功概率便会更大！

(2) Nv1或者1V1单面：通常1至3个面试官，仅仅面试你一人。也存在同学碰到5个面试官的情形，这般较为特殊。内容具有极大随机性，有的时候，完全是主考官想到啥，就问啥。不过提问思路实际上都差不多。问题主要源自几个方面，只是主要围绕简历以及网申求职意愿哒：自我介绍，对于自我性格、能力方面怎样去评价，对我们银行有哪些知晓，相应聘职位怎样去理解，职业发展怎样规划，是否接受调岗，对工作地点有哪些要求等等。

面试之际，要放松，要开心，得与组员维持友善的人际关系，别纠结于面试当中的正确答案，毕竟从来都不存在所谓唯一的正确答案。考官更为在乎的是在整个一面试过程里，你所表现出来的思维特点，性格特质，综合能力，以及与应聘职位的契合度等方面。要展现出与众不同独一无二的你，从而让HR过目不忘，如此这个岗位才会非你莫属。

未完待续。

---------------------