外资投行面试看重啥？实习经历竟如此重要

外资投行的门槛是很高的，高到超乎想象，对于国内数量众多的金融学子而言，存在这样一些学子，他们甚至还没有获取到面试的机会，便早早地被排除在外了。这些把学历背景看得很重是否就是投行的全部考量呢？实际上存在诸多其他因素在起作用。下面这位同学所分享的外资投行面经表明，实习同样是投行极为重视的一个因素。跟随高顿网校FRM小编一起，去听听他在面试进程中归纳总结出的经验吧。

实习

外资投行极其重视实习经历，最终拿到投行 offer 的众多人当中，不少都有着暑假于投行实习的经历。要是你拿不到 summer intern 的 offer，那么能够考虑前往相关公司去实习，像知名券商、基金、咨询公司等等。没有投行实习经历，的确会在竞争力方面有所欠缺，然而要是你在实习期间做过诸如 IPO、M&A 项目，又或者确实作出较大贡献，学到或者培养了诸多投行所看重的知识与品质，那么依旧具备一定说服力的。

问题的关键之处在于，怎样去寻找实习，要是有师兄师姐，或者父母，反正就是要么老师，要么同学，要不也行朋友，甚至bf/gf，能把自己推荐到很不错的公司，这样子当然是很省力的倘若并不具备广泛的人际关系，那么就要多点留意job版，还有parttime版，除此之外那些求职网站，又或者借助拥有投行实习内推资源的机构尽可能去找那些能够提升个人竞争力，而且公司也比较看重的实习。

曾在高顿财经职业发展中心任职的 Aaron 老师觉得，实习常常呈现为一种滚动发展的态势过程，倘若缺乏过往的实习经历或者兼职经验，那么想要获取实习机会可能就会面临一些困难，而一旦成功找到了一份优质的实习工作，后续的机会通常就会接连不断地涌现出来。另外还存在这样一点，即实习注重的首要之处在于质量而非数量，而且要尽可能地与你未来拟定的求职方向保持一致。要是你对于自己未来的职业方向尚未明确，那么可以进行更多不同类型的尝试，不过务必要尽早做出确定。

投行专业知识

对外资投行来讲，各不同部门以及职位，针对专业知识所提要求有着极大差异。于fixed income部门的情形下，那些具备数学或者工科专业背景，且修读过相关课程，还做过相关研究或者项目的同学，会拥有显著优势；若处于finance方面，财务专业以及相关知识便会发挥极大作用。

这里着重于讲述传统投行业务，具体涵盖承销、并购等方面的部门，对专业知识所提出的要求，实际上就我个人的经验而言，外资投行的IBD，对于应聘者专业知识方面的要求是极其低的，他们事实上更为看重你过往经历所展现出的基本素质以及潜力，并且对自身的training十分自信，国内投行龙头中金较为注重专业知识，这另当别论，当然不可忽视的是，倘若你拥有远超过其他应聘者的专业知识以及对市场和宏观经济的掌控，毫无疑问会为你增添分数。就如同我一个友人讲的，于面试之际，你单单表现得良好是远远不足够的，如若要成功胜出，那么你务必得展现出超凡卓越的方面，如此这般，面试官才兴许会记住你。

就专业知识而言，高顿财经职业发展中心的Aaron老师表明了观点，针对此则提到，能够进一步深入去了解corporate finance，甚至是financial engineering这类内容，平常要多多留意财经网站以及新闻。当然咯，这些知识属于一种附加情况，如果自身专业知识确实足够扎实，就会向面试官传达出一种信号，那便是自己的确对这一行业满怀兴趣，而且投入了相当巨大的精力，如此一来，面试官就会寻觅到与你之间共同的话题。

关于证书

没考过FRM这人是我，仅通过了CFA一级而已。多位师妹曾问我，考FRM或者考CFA，有无必要。同样，FRM/CFA并非必要的情形，不过是一种加分项，对投行面试成败基本没影响，考出2级以上有一定分量，因此有必要权衡一下收益与机会成本。这几年在 Media和培训机构宣传下，考FRM、CFA成了一种时尚，惭愧讲一下，本人当初是跟风去考的。

参加CFA考试，就不大熟知经济学以及金融学基础的那些同学而言，还是能够当作起到启蒙作用的读物的，进而明白基本的相关定理以及理论中的各项表述详情，并且可以对金融领域所涉及的各类术语的英文表达形式，达成有所熟悉的目的。

参加FRM考试，我未能通过，然而就个人观点而言，其性价比相对较高，毕竟现今无论何处都与风险管理紧密相连，往后会越发受到重视。这两种证书均能够对英语阅读能力起到锻炼作用。

朋友、学长、校友资源

简便来说，朝着那些拥有具体相关经验的友人、学长以及校友去虚心请教，他们将会给予你诸多珍贵的经验以及机会。列举一个实例，厉害的人物大多在这一领域人际关系极为宽广、深厚，故而他们对于各个不同的投行极其了解，甚至能够探听到此次招聘多少人员，薪资待遇怎样，面试官的喜好等等。每一个人结交朋友的准则不尽相同，无法强求，大家自行把控吧。另外，在关键的时刻谁才是真正的朋友就会崭露头角，这可谓是“患难见真情”。十分幸运的是，此次找工作之际，我拥有两位极其不错的朋友，他俩始终与我齐心协力，共同作战，在我烦闷不堪之时，彼此给予安慰，一旦有人获取到面试机会，众人都会为其感到欣喜，并且协助其出谋划策。当下，其中一位已然寻觅到了颇为心仪的公司，另一位也即将迅速拿到相当优质的录用通知。哦对了，还有我那不得不提及的室友。虽说我们寝室在找工作这件事上的氛围并非极为良好，然而人际间的关系却甚是融洽。在这期间，彼此勉励，共同分担相互之间的哀伤与喜悦。

定位和方向、计划、总结

不对自己有颇高程度的定位，不认为自己是真正厉害的人，就千万别以为肯定能获得投行的录用通知。我此次找工作时所犯的一个失误是，一开端就把定位定得超高度。我自己思考推测既然投行不成、咨询也不行，那起码众多公司的管理培训生职位还是存在成为可能的机会的。甚至我内心态度上是轻视不屑于去投递四大的审计岗位的。然而，被实际情况证明的结果是，找工作的整个进程远比自己预先想象的要困难波折得多。好多公司的管理培训生岗位竞争程度甚至比投行还要激烈许多。所以不管怎样，一定要让自己保留一条可以退身的道路。

所谓方向，即求职要有重点，有些人的背景较为适配金融行业，有些人的背景更契合咨询领域，其他人或许相宜其他行业等。另外，依据自身英语能力以及特长，于外企、国企、民企还有自己创业这几种情况之中做轻重缓急权衡，避短扬长，挖掘自身优势。成功路径众多，适合自己的才是最优的！

就是那种不管是称做计划，它可能时间跨度有长有短，不论在这个前期作准备的时候，还是处于寻求就业的进程里面，都得做到妥善地去安排自身的精力以及时间，以有着规划、带有目的这样的方式来行动。每一回面试结束回来，都需要马上进行总结。找出自身存在的薄弱的环节，在面试期间持续去提升，这一点在这儿不多详细讲述，然而它的重要程度不管怎么去强调都不会过分。一定要记住！