招商银行招聘面试题目：五年职位规划、喝酒能力、购地工作等

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1. 招商银行招聘面试题 1) 五年后你希望担任什么职位？ 2）你不想当老板吗？答：学生时敢卖的东西现在只是知识 3）你能喝酒吗？来一瓶二锅头怎么样？答：不会，要看未来的潜力。 4）如果给你资金，你怎么能在北京买一块地，独自创业呢？答：先做市场调查，然后参加拍卖。 5）您如何看待生态建筑？生态建设的概念很宽泛，但总能成为一个卖点，普通人不太理解（不是所有银行员工都在银行内部工作，也有人在外面跑业务。“客户经理”是专门从事客户服务的，一般进入银行的人，这样的职位被称为“XX经理”，比如财务经理、财富经理，相对来说，他们主要以营销为主，对银行的优质客户进行推荐。银行的一些理财产品或者进行采访、调查。属于销售。

2、销售岗位，工资一般是保障+提成。 )1) 您认为您最好的创新/想法是什么？为什么？ 2) 您为什么选择我们银行？ 3）您在做决定时愿意承担的最大和最小风险是多少？ 4) 工作中对你来说最有价值的是什么？ （面试其实是双方玩的智力游戏，为了不“选错人”，面试官可能会在面试过程中设置各种语言陷阱，探查你的智慧、性格、适应能力和心理承受能力。面试只有看通过这样的语言陷阱，面试官可以小心、巧妙地避免陷入语言陷阱，这是面试官淘汰大多数候选人的常用方法，使用这种技巧的面试官往往会用怀疑、尖锐、和怀疑的眼光来看待对方。提问前先用咄咄逼人的眼神，先让对方的心理防线一步步退却，然后冷冷地说话。

3. 谨防提出明显不友好的问题激怒对方。例如：“你的经历太简单，我们需要的是有丰富社会经验的人”、“你的性格太内向，可能不适合我们的专业”、“我们需要名牌大学的毕业生，你不是” “名牌大学”毕业生，“为什么你的专业与你应聘的职位不相符？”面对如此咄咄逼人的问题，作为应聘者首先要做的就是不惜一切代价“不被激怒”如果你“被激怒了”，那么，如果对方说：“你的经历太简单了，我们需要的是有丰富社会经验的人。”微笑着回答：“我相信，如果我有机会加入贵公司，我很快就会成为一个具有丰富社会经验的人。我希望我也有这样的经历。”如果对方说：“你太内向了，这可能不适合我们的职业。

4.你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专注和坚持的品质。另外，我善于倾听，因为我觉得我应该留下更多的机会与别人说话。” ”如果对方说：“我们需要名牌大学的毕业生，你不是名牌大学毕业的。 ”你可以幽默地说：“我听说比尔·盖茨没有从哈佛大学毕业。如果对方说：“你的专业怎么与你应聘的职位不符？”你可以巧妙地回答：“据说21世纪最抢手的人才是复合型人才，而外行可能比专家更受启发，因为他们没有固定的思维，没有规则。”“如果对方说，“你原来的单位那么好，但你想离开，是不是因为你在原来的单位生存不下去？单位，必须搬到另一个地方吗？” “如果申请人结巴、无话可答，或者生气、辩理、脸红，那么他就陷入了对方设下的陷阱。申请人遇到这种情况

5、认清形势，头脑冷静，明白对方是在“演戏”，没必要和他较劲。具有挑战性的语言陷阱。这类提问的特点是从求职者最薄弱的地方入手。对于应届毕业生，面试官可能会问：“你相关工作经验相对较少，你觉得怎么样？”对于女大学生，面试官可能会问：“女性常常对自己的能力缺乏信心，你觉得呢？”如果答案是：“不一定”、“我不这么认为”或者“根本不是这样的”，那么也许你已经掉进了陷阱，因为对方想听的是你对事情的看法。对于这样的问题，你可以用“这个说法可能不完全正确”或者“这个观点值得探讨”。 1.请自我介绍一下，大多数人回答这个问题都过于随意和公正。说出自己的名字、年龄、兴趣爱好等，这些都列在简历上，企业最想了解的就是求职者。

6.您是否胜任这份工作，包括：最深入的知识领域、您性格中最积极的部分、您做过的最成功的事情等。 2.您在学校最不喜欢的课程是什么？为什么？对于这个问题，企业并不希望求职者直接回答“数学”、“体育”等具体课程。招聘者最想听到求职者的声音：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但正因为如此，我会花更多的时间学习这门课程，通过学习，我会开始对自己原本不感兴趣的科目产生兴趣我自然会更加认真地学习我已经感兴趣的科目，因此我每门课程的成绩都更加均衡。 3. 告诉我你最大的优点和缺点？这个问题很可能是公司提出的，他们通常不想听到直接回答的优点和缺点。企业喜欢求职者先从自己的优点开始，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优点，突出优点。 4.你

7. 你认为你在学校是一个好学生吗？如果求职者学习成绩好，就说：“是的，我的成绩很好，而且我所有的成绩都是优秀的。当然，判断一个学生是否是好学生的标准有很多，我认为成绩很重要”在校期间，其他方面包括思想品德、实践经验、团队精神、沟通能力等方面我也都做得很好，应该说我是一个全面发展的“如果求职者”。表现并不理想，他说：“我觉得好学生的标准是多种多样的。我的学习成绩还不错，其他方面的表现也很突出。比如我在很多地方实习过，我喜欢为了在快节奏的工作环境中工作，在压力下，我在学生会组织了一些活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。“有经验的招聘人员一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。 5. 告诉我们您的家庭情况。企业

8. 我希望听到的是家庭对求职者的积极影响。公司认为和谐的家庭关系对一个人的成长有着潜移默化的影响。 6.请告诉我们您对行业和技术发展趋势的看法？企业对这个问题非常感兴趣，只有做好充分准备的求职者才能通过。公司认为最聪明的求职者是那些对自己面试的公司非常了解的人，他们欢迎进入公司的人是“知己”而不是“盲人”。 7. 对于您应聘的职位，您认为自己还缺少什么？公司喜欢询问求职者自己的弱点，但精明的求职者一般不会直接回答。企业希望看到求职者不断重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力，我相信我能胜任，但我只是缺乏经验。我想进入公司后我可以处理这个问题。”用最短的时间解决它。我的学习能力很强。我相信我能很快融入它。

9、进入公司企业文化，进入工作状态。 “公司喜欢能巧妙回避难题的求职者。 8.你的期望薪资是多少？公司喜欢直率的人，但这个问题无法直接回答。公司欢迎求职者给予他们设定薪资的自由，而不是设定一个9.你能为公司带来什么？公司想知道未来的员工能为公司做些什么，求职者应该重申自己的优势，例如，在申请营销职位时，你可以说：“我可以。开发大量新客户。同时，我可以为老客户提供更全面、更周到的服务，开发老客户新的需求和消费。”“等等。 10.您还有什么问题吗？贵公司有针对新员工的培训计划吗？我可以参加吗？贵公司的晋升机制是怎样的？公司各部门及主要客户有哪些

10.您目前属于哪一组？ 1. 你的学习和生活经历对你申请这个职位起到什么作用？ 2、你认为最自豪的事情和最不成功的事情：值得自豪的事情是你简单地解释了一些给你留下深刻印象并有助于说明你的能力的事情（例如，你成功签署了一个非常困难的项目）。案例，为什么成功）；对于失败，你对自己是否有足够的认识，是否有总结经验的习惯，是否学会了成长。 3.您对我们公司有何看法？ 4.您的期望薪资是多少？ 5. 一些国外公司或独特公司可能会出现情景题，要求多个申请人同时播放一段内容（按公司规定）。主要看你的适应能力、协作能力、处理能力和团队合作能力。意识。 1. 介绍一下你自己和你的家人； 2.你的优势是什么？ 3.您有出国或者考研的计划吗？ 4. 你的特长和爱好是什么？ 5.

11.您对自己的学习成绩满意吗？ 6.你如何评价你的大学生活？ 7. 你懂什么语言，熟悉程度如何？ 8. 您参加过哪些社会工作、组织或社团？活动; 9. 你为什么申请这个单位； 10. 找工作时需要考虑哪些重要因素？ 11.您认为自己适合什么工作？ 12、如果单位的安排与你的意愿不一致，你是否愿意服从？ 13.如果工作安排与你的专业无关，你会如何考虑？ 14、如果这个单位和另一个单位同时想聘用你，你会如何选择？ 15.您还有什么想问的吗？ 1您是否考虑过自己创业？如果你想自己创业，你准备什么时候开始？我目前不考虑创业；我目前的目标是安心工作，在这个行业、这个岗位上有所作为。 2. 您希望自己在五（十年）后处于什么位置？我非常喜欢X

12.从事行业 3.从工作角度分析自己，您认为自己最大的优势和劣势是什么？比如，做事自始至终认真负责，肯吃苦，肯牺牲，表达能力强，踏实，踏实。至于缺点，不要说你没有或者没有想过。因为没有人是完美的。如果你说你没有缺点，那你一定没有意识到自己的缺点。没有一个公司会喜欢这样的人。还应该注意缺点。有一个原则，一些微不足道的缺点在新工作中不会有用。影响劣势。小心不要搬起石头砸自己的脚。 4.您认为自己哪方面的能力最需要提高？推荐答案：强调一些客观内容、相关性强、前瞻性的东西，比如整个行业的一些知识等。 5、你希望你的老板是一个什么样的人？我希望

13.我希望老板能在日常工作中对我进行指导和培养。 6你为什么离开上一份工作？提示：永远不要说你以前的公司或同事的坏话。推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，比如原公司搬迁、自己搬家、公司职位调整等。在提到原因时，要注意这个原因一定不能在新工作中存在，否则会会适得其反。 7. 您希望您的公司两年后会是什么样子？我希望自己能够在自己的岗位上做出一些成绩，得到领导的认可和赏识。你可以通过自己的努力在公司得到晋升。 8 请告诉我在上一份工作中给您印象最深/给您带来成就感的一件事。回答要点：你需要努力向面试官证明你的故事的真实性。故事需要突出你努力工作、细心并得到公司和同事认可的经历。原则上，必须积极工作

14.故事。 9您认为您从之前的工作（包括兼职）中获得了什么？提示：永远不要说你意识到工作有多么辛苦或者赚钱有多么困难。面试不是为了抱怨或抱怨。推荐答案：强调你之前工作中的真实收获，包括技术、生活等方面的收获。从侧面说明你的工作表现比较好，人际关系也不错；你的老板很欣赏你。 10你认为哪种工作最适合你？ 11您认为哪种工作最不适合您？ 12您来到我们公司最希望获得什么？推荐答案：我最希望的是能够尽快胜任该职位，并得到领导的认可和赏识。将来可以重复使用和改进。在公司工作，一切的核心都是工作业绩和业务能力，所以这两点一定要把握好。基本原则：回答与您所申请的职位相关的所有问题，而不是无关的问题。

15、废话越少越好！废话不仅不会给你带来任何好处，而且一句不恰当的话还会引起面试官的反感，因为你不了解面试官。既然你不了解面试官，那你就一定要保守。围绕您所申请的工作制定一个主题将确保您不会过早被淘汰，从而提高您的面试成功率！专业理论知识内容包括：安全理论知识、消防业务知识、职业道德、法律知识、安全礼仪、救援知识。操作技能培训内容包括：岗位操作指导、服务技能、消防技能、军事技能。二、培训及要求 培训目的 安全生产目标责任书 为进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年安全生产目标内容，现提出如下：与财务部签订安全生产目标 生产目标： 1、目标值： 1、全年人员零死亡、零重伤、零小事故

16. 受伤人数为零。 2、现金保管安全，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，确保安全生产投入资金到位。 4、安全培训合格率100%。二、单位在安全工作方面必须做到以下几点： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司安全管理制度，不得发布与公司安全管理制度相抵触的指令，并严格执行落实好我的安全责任是确保安全责任制在单位全面落实，全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在单位内部全面贯彻执行，自觉接受公司安全部门的监督管理。 3、在保证安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在第一位。当“安全、交期、质量”发生冲突时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产会议时，首先

17、报告本单位安全生产状况和安全问题落实情况；安排本单位生产任务时，必须安排并记录安全工作内容。 5、杜绝公司和政府安全检查中的各类违法行为。 6、组织部门积极参加安全检查，确保检查到位、整改到位、记录齐全。 7、以身作则，不违章指挥、操作。他们负责对发现的各类违法行为进行检查和制止，同时要进行查处。 8、虚心接受员工提出的问题，避免拒绝接受或盲目发号施令； 9、发生事故时，应立即向上级报告，并按照“四不漏”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任人员的处理。意见必须填写，事故登记表必须填写。严禁隐瞒、漏报事故或者降低对责任人的处罚标准。 10、单位员工必须按规定进行培训，新员工上岗教育； 11、必须严格执行公司安全生产十六项禁止规定，确保单位内所有人员不违规作业。三、安全奖惩： 1、全年完成安全目标的，按照公司生产现场管理规定和作业指导书进行考核和奖励；对未达到安全目标的，按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管指派人员安全生产责任证的落实情况。