面试官为何问‘你有什么想问的吗’？揭秘面试背后的深层目的

文：HR宇哥，高级人力资源总监、脚踏实地的职业发展顾问、领导力教练

面试官为什么会问这个问题？

在相对规范的面试中，面试官问完自己的问题后，通常会问应聘者面试结束前的最后一个问题：“你还有什么问题想问吗？”，留出时间。将其交给候选人，看看他们是否有任何想了解的问题。作为候选人，此时你应该如何应对？

首先我们要明白，面试官为什么要问这个问题？其背后的目的是什么？

一般来说，面试官问这个问题有两个原因。一方面是出于礼貌。由于面试实际上是一条双向路，既然面试官可以向候选人提问，候选人自然也可以向面试官提问。通过相互交流，提出问题，互相考察对方是否适合你。另一方面，也可以通过考生提出的问题对考生进行侧面考察。通过提问，可以看出候选人最关心、最看重的是什么，提出的问题是否水平高、是否有分寸、情商是否高。以此考察应聘者是否适合相应岗位、是否符合公司的企业文化等。比如，如果应聘者问起薪资和福利，面试官会认为你更关心福利和回报；如果问的是公司是否有系统的培训，面试官会认为你重视学习和成长；如果问题是关于“如果你经常加班”，面试官会认为你重视工作与生活的平衡，可能想要有更多的个人时间等等。所以不要把这个问题看成是随意的或例行公事的，而是它实际上非常重要，所以你必须认真对待它。对待。

怎么回答呢？

如何回答这个问题，哪些问题适合问，哪些问题不适合问。我总结了以下几个问题，供大家参考。

第一类：可以直接回答，没有任何问题

如果面试前和面试过程中已经有充分的沟通，并且面试官已经系统地介绍了你所关心的问题，或者你通过其他渠道了解了这些问题，这种情况下，你可以直接回答对方：

通过这几次交流，我知道了我想知道的一切，你也说得很清楚了。我这里没问题，谢谢！

如果确实没有问题，那就不用自找麻烦了。没有必要隐瞒问题。这样回答并没有什么问题，至少不会丢分。

第 2 类：适合提出的问题

问：这个职位的核心KPI（关键绩效指标）是什么？公司对这个职位最大的期望是什么？

目的：了解公司如何评价这个职位，最看重哪些绩效指标，这个职位最希望做什么，创造什么样的价值，从而评估是否是自己想做的、有资格胜任的。

问：这个职位属于哪个部门？向谁报告？它在组织结构中处于什么位置？你想带人一起去吗？

目的：仅从职位名称和职位描述中，您通常无法获得更丰富的信息，尤其是有关部门的信息。因此，询问该职位的组织架构具有重要意义，可以让你更清楚地了解该职位在组织中的作用。你实际所处的职位，上级和下级是谁，职位是否具有管理属性，是否有团队，是专家职位还是管理职位，职位是高是低。很多时候我们会看到一些职位叫销售经理、营销经理、项目经理、客户经理等，虽然职位名称带有经理的头衔，但实际上并不雇用任何人。其实只是一个专业职位而已，只是职位名称看上去只是比较高级，所以还是要问清楚的。

问：公司为新员工提供哪些培训？会有员工导师吗？公司的培训体系是怎样的？有哪些培训资源可用？

目的：了解公司对新人有什么样的培训体系和培训资源。这对于你快速融入公司并取得进步非常重要。也可以通过这个问题来观察公司是否非常重视培训，是否有相对充足的培训资源。

问：这个职位的发展路径是怎样的？公司的晋升渠道和晋升机制是什么？

目的：了解该职位在公司的发展前景以及公司的晋升机制，同时也向面试官展示你的进取心。

问：这个职位的团队有多少人？大家如何协同工作？

目的：了解您所在团队的情况和分工，从而了解您所应聘的职位在团队中的地位和价值。

问：我想知道面试后下一步是什么？面试结果什么时候通知？如果你有幸被录取，你需要提前学习或准备什么？

目的：了解后续安排，及早做好计划。也能说明你是一个善于计划、善于学习、提前准备的人。

这里要特别注意。提问时一定要看清面试官是商务面试官还是HR面试官。针对不同的面试官选择不同的问题。如果你问HR很多关于业务和你的团队的详细问题，HR可能也不一定很清楚。

总之，尽量选择对自己是否选择这份工作有价值且非常重要的有价值的问题。不要浪费这个机会审视对方。

第三类：不适宜提出的问题

还有很多问题不适合在这个环节问，需要特别注意，如下：

错误示例：大概工资是多少？有交通、吃饭、通讯补贴吗？公司有员工宿舍吗？加班有加班费吗？年终奖金是多少，如何分配？有股票期权吗？您多久加薪一次？ ETC。

薪资福利问题是求职时普遍关心的问题，也是决定最终是否加入工作的重要因素。并不是说完全不应该问，而是一定要选择合适的时机去问。一般面试通过后会有专门的薪资协商环节。详细询问比面试结束前询问更合适。面试还没有结束，对方还没有决定是否录取你。显然，现在还不是谈论具体薪资的时候，所以不宜询问。如果你问得太急切、太详细，面试官会认为你太看重薪资，可能会引起一些负面反应。评价，导致扣分。

错误示例：公司的新产品什么时候发布？定价是多少？公司今年计划开设多少家新店？公司的员工流失率是多少？公司要做XX项目吗？公司员工的平均工资是多少？ ETC。

除上市公司财务报告必须披露的信息外，尽量不要询问可能涉及公司商业秘密的敏感信息。更何况面试官可能不知道这些信息。即使对方知道，也不方便去面试尚未正式入职的面试候选人。人家这么说，所以要注意提问的比例。

错误示例：该公司是否上市？你们筹集了多少轮融资？公司是哪一年成立的？主营业务是什么？核心产品有哪些？该职位的具体职责是什么？有什么要求？工作地点在哪里？

面试前一定要做好功课，查看公司官网信息，仔细阅读招聘启事和职位描述，注意上面已经写得很清楚的内容，以及面试官已经讲过的问题面试时问一些比较明显的，比如公司的一些公开的、容易查询到的信息就不要再问了，比如公司的发展历史、企业文化、核心产品、财务报告信息等。问这些问题会显示你还没有完成面试功课不够，也很容易导致失分。

面试时，不要询问关于公司的八卦、负面消息或其他八卦。这些问题与你的申请无关，很容易让面试官感到尴尬。它们还会让人认为你不冷静、不分寸，很容易丢分。

面试时不要问有关面试官的个人问题，如询问面试官的籍贯、毕业学校、年龄、是否已婚、是否有男朋友或女朋友、是否有孩子、有什么爱好等。有、家庭信息等，除非对方主动。把它举起来。面试是一个比较严肃的场合，有明确的目的和规范。这不是在私人环境中随意聊天。因此，不要试图刻意接近面试官或表现得随意。这很容易适得其反。人际交往中不要说浅薄的话！

有些候选人在面试时喜欢与面试官讨论公司的发展战略、技术细节和产品问题，提出很多意见，对公司的一些决策和产品提出质疑，甚至因为观点不同而与面试官发生争执。这些都是不必要的，你必须明白，这是一个采访场合，而不是一个研讨会。不要偏离主题，问一堆与申请无关的问题。不仅会浪费彼此的时间，还容易引发矛盾，导致面试失败。

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