施工员面试前必知：岗位职责、注意事项及语言技巧

你们中的一些人可能正在考虑换工作或第一次面试工作。在面试前阅读这篇文章可能会给你带来新的想法。祝你成功。

建筑工人是建筑工地的一线管理人员。一般来说，他们的工作职责主要包括五个方面：

1、现场管理

2、技术管理

3、施工计划管理

4、施工记录

5、沟通协调

因此，在应聘建筑工人工作之前，应该对这个岗位有一个全面的了解，做好心理和身体上的准备。

如果您准备好了，那么就该去面试了。这个时候我们就应该明白面对面试官时应该注意什么？

首先，语言

当您接到通知您面试的电话或电子邮件时，整个面试过程就开始了。这时候就要注意语言和语气。

具体来说：

1、声音要洪亮、清晰；

2、要有礼貌；

3. 使用适当的标题。如果对方不做自我介绍，你应该主动询问如何称呼；

4、言简意赅，抓住要点，但不要过多。认真倾听对方所说的话，直接回答对方的问题，避免喋喋不休；

5、不要说含糊的话。使用积极语气的词语，例如“可能”和“几乎”，这对你的面试有害而不是有帮助；

6.专业词汇。如果你是技术面试官，注意使用准确的专业词汇，有助于提高你的专业分数。

其次，服装

1.整洁，不用说，不一定是名牌，一定要整洁，能表达你看重的东西；

2. 态度庄严。如果你面试的是万科、万达这样注重企业文化的公司，提前了解或者直接询问HR是否有特殊的着装要求是非常有必要的；

最后是态度

1、不卑不亢，面试是双向选拔的过程，而不是跪着求救；

2、三思而后行，有的放矢，力求用准确的语言抓住问题的本质；

3、踏实、有责任心、耐得住寂寞。土木工程行业与此有很大关系，在工作中要始终保持冷静、稳健的态度。这种品质在处理紧急情况时尤其有价值。既然选择了建筑工人，就应该做好远离亲人、远离家乡的准备。最大的困难可能是长期的孤独。

根据一些研究和数据收集，建筑工人在面试时很可能会问到这些问题。提前了解它们可以让你更有决心去面试。

1.自我介绍

控制时间，最好3分钟。

只需注明重要信息即可，比如我以前经历过哪些项目，这个项目有什么特点，我在这个项目中扮演什么角色，做了什么工作。

2. 人事面试问题

人事面试主要是为了大致了解面试官的性格、兴趣、经验等。

回答此类问题时，应遵循一个原则：积极的态度。

它应该向HR传达一个含义：我是一个积极面对生活的人，一个好学的人，一个没有沟通障碍的人，一个有理想的人。不管HR问什么问题，你只要关注上面的意思就可以了。说不会有问题。

三、办案问题

你发现工人在施工过程中没有遵守指示。你改正后，他还是没有按要求完成工作。遇到这种情况该如何处理呢？

一般采用哪些方法来控制现场施工质量/进度/安全？

老板给你的工作量很大，压力也很大。你如何处理它？

要回答这些问题，首先要说，妈的！那么我们就要义无反顾地站在公司和项目一边，不损害项目的利益。无论你平时如何处理这些问题，面试时都必须按照正式流程进行回答。比如，如果工人不听话，你可能要用平时积累的影响力去现场责骂他们。不过这个时候你应该去找他们的负责人，让他们的负责人转达消息。即使做得不好，也可以按照规定进行处罚。是时候担任施工队队长了。

4. 工作时间问题

您每周工作几天？

休息日遇到突发情况需要加班怎么办？

要回答这些问题，我还是要说：“妈的！”针对整体建筑企业环境和社会环境，我们应该说：如有需要，我们24/7随叫随到。

5. 技术问题

钢筋：钢筋锚固长度的规定，钢筋的连接方法有哪些，钢筋常见的质量问题有哪些？

模板类型：对梁模板起拱高度的规定，接受模板时需要注意哪些事项，常见的模板类型有哪些，以及模板膨胀和倒塌如何处理。

混凝土：混凝土振捣时间、混凝土养护方法、初凝和终凝时间问题、现浇混凝土应注意什么

工艺类：抹灰、砌筑、防水等常用基础知识。

测量类：如何使用全站仪和经纬仪、如何守线、搭建1米线、现场测量常用方法

安全：安全事故如何处理，现场施工主要存在哪些隐患

计算类别：工程量计算、用水量计算、工时计算

一个技巧是，在早期沟通时（面试前），尝试了解你可能负责什么项目以及目前的进展如何。即使你之前没有类似的项目经验，在你收到面试通知到去面试的这段时间里，你仍然可以找到相关的信息来补充你的知识。

行业整体走势处于下滑状态。不断提升自身业务水平，保持竞争状态，是确保基业常青的关键。

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