面试官问失败经历？在意的不是失败而是这些

每个人都有失败的经历。过去的失败并不能证明未来的情况。面试官没必要像面对大敌一样问你“敌人很狡猾，想暴露我的旧背景”。当面试官问起你的失败经历时，他真正关心的并不是你的失败。他想看到的是：

首先，你对待失败的态度

如果年轻人犯了错误，上帝会原谅他们。失败并不可怕，最可怕的是你的心态崩溃。无论遭受多少挫折或挫折，拥有一颗阳光的心和积极的心态非常重要。

第二，你的自我认知客观吗？

不要把失败的原因归咎于外部客观条件。多反思自己，少抱怨别人。不要让面试官认为你在推卸责任、不承担责任。不要为失败找借口，而要寻找成功的方法。

三、失败后的反思与改进

一次成功的失败经历可以体现一个人的专业水平。

什么是成功的失败经历？

虽然我失败了，但我反思并醒悟了。我吸取了教训，积累了经验。我吸取了过去的教训，避免了未来的错误，我治病救人了。失败不是成功之母，总结才是成功之母。你通过这次失败学到了什么，做出了哪些改变，获得了哪些新的认识和成长，是表达的重点。

答案的基本公式是：通过失败获得成功。

不要谈论与你找工作无关的失败经历。你高中时喜欢女神，女神却喜欢隔壁班的吴老儿。你伤心欲绝，正在找工作……你是来找工作的，不是来和面试官谈论生活和理想的。她不是你的贴心大姐姐。

你所叙述的失败经历不应该对当前的求职产生负面影响。您因利用职务上的便利收受贿赂而被上一家公司解雇。无论你如何解释，你都无法摆脱它。

不要强调结果，多描述过程，注重收获和成长。当案件重复发生时，很重要的一点是要仔细描述遇到的困难、如何处理，适当提及客观原因，承认自己的缺点和错误，如果再次发生你将如何解决。让面试官觉得你勇敢、勤奋。思考并愿意改正。

“你在工作中做过的最难忘的一件事”、“你在工作中遇到过的最大的困难”等类似的面试问题，答案思路都与此类似。