霸道总裁面试求职者，看他们如何应对压力与挑战

谈到求职，电视上的很多场景总是把求职者置于被动、弱势的境地，让求职者看起来就像是待宰的羔羊。但现实生活中，对于求职者来说真的是这样吗？

一家私营公司从公众那里招聘员工。由于该公司的信誉和薪资福利都非常好，所以很多求职者趋之若鹜。该公司的赵先生非常重视招聘工作。他突然出现在招聘现象中，从此就有了霸气CEO的盛大面试。

第一个男性求职者一上来就被面试官赵老师问到：“我每天开会都要面对很多人，我感觉很烦躁，想去度假，请你现在就计划一下，看看你能否给我留下深刻的印象。”让我选择。”你。”

乍一看，这位男性求职者对自己的老板身份感到有些压力。他轻咳一声，回答道：“像你这样的成功人士，难免会遇到挫折，我强烈建议你加入我们的麦克莱恩计划。”行走计划，参与该计划的客户中75%平均年收入过千万……”

面试官直接打断了应聘者的话，毫不客气地说：“那我是去谈生意还是去度假？”

求职者明显情绪受到影响，立即采取补救措施，说道：“赵先生，我们还有其他修身之计……”

但话还没说完，面试官就打断了他的一句“谢谢”，并请应聘者出去。

当一个普通的求职者遇到一个顶级的面试官时，他们都会想尽力而为。于是，他抓住了机会，“赵老师，生活总是需要一些挑战的……”没想到，话还没说完，就被面试官严厉拒绝了，“你这是在挑战我的耐心，我给你五秒钟的时间。” ，立刻离开这里。”

这位男性求职者的求职经历，任谁都会失去信心，心情极度郁闷。有些人甚至可能害怕即将到来的面试。

如果我们不想在没有面试官询问的情况下就逃跑，那么我们在面试前必须做好三个方面的准备。

1、知己知彼，方能百战百胜。

任何一个参加面试的人都面临着一个未知的环境。与战争不同，没有人能够预测结果。为了增加我们通过的机会，我们必须在战前做好准备。

赤壁之战之所以成功，是因为诸葛亮在战前做好了准备。因此，他的“万事俱备，只欠东风”就成了我们学习的名言。

虽然我们没有诸葛亮的攻略，但是我们可以根据自己的能力对面试的公司进行多方面的了解，了解自己所应聘的职位的要求，以及什么样的面试官负责招聘。

我们掌握的信息越完整，面试时就越不紧张，也就越能降低出错率。

2、灵活应对突发事件

世界在变化，尤其是我们面临的事情在变化，所以在求职之前，我们应该提高自己的应变能力。

韧性是一个人对外界突然发生的意外事件的本能反应。一个人的适应能力受到先天因素和后天因素的影响。在社会竞争激烈的情况下，灵活的应变能力可以帮助我们审时度势，减少试错率。

法国蒙田说：“事物一开始总是由人控制的，但一旦发展起来，就会控制和带动人。因此，人必须适应形势的发展。”法国莫里哀在《可笑的女性才华》一书中说，“适应变化是智力的试金石”。

既然韧性如此重要，那么我们该如何提高自己的韧性呢？做3点

1.参加更有挑战性的活动

2.扩大个人交流范围

3、克服自己生活中的不良习惯，减少惰性的存在。

3、分析问题能力强

事实上，面试是一个展示个人能力的平台。如何在此链接中展示自己。当然，你必须满意地回答面试官的问题。一般面试问题无非是测试应聘者的沟通能力、逻辑思维能力、语言组织能力、社交能力等。

因此，作为求职者，在展示自己的优势时，一定要正确分析面试官所提问题的核心和实质，而不是只回答问题的表面症状。

这位男性求职者在面试过程中未能抓住面试官问题的核心。他不了解用户的需求，不了解需求，更不沟通，以自以为是的方式处理问题。

《孙子兵法虚实篇》云：“先在战场待敌者，败；在战场后赶战者累。故善者。”战斗会对他人造成伤害，但不会伤害他们。”这句话表达的很形象。分析问题的重要性。

因此，在面试过程中，我们不能总是被动地等待面试官的决定，而应该化被动为主动，为自己争取更多的成功。