掌握这些方法，轻松攻克事业单位面试情境模拟题的破题与结尾难关

良好的沟通技巧不仅是面试考试的关键考核要素，也是大家高效工作的重要法宝。情景模拟题是对考生沟通表达能力最直接的考题，也是很多省份和机构面试考试的重点题型。但在实际的考试中，很多考生要么是一样的，要么在解题和结束的环节没什么可说的。接下来，本文将介绍几种方法来帮助大多数考生克服这些困难。

[巧妙解决问题]。

1. 直截了当

这

直截了当的方法意味着考生可以专注于题干的关键信息，直接切入文章开头的主题。比如“小王，我听说张科长在早上的例会上批评你，见你伤心，就趁午休时间好好说几句吧？“张菊，我看你现在不忙，关于这次游学的事情，我想把我的想法汇报给你，方便你吗？”

2. 问候

这

问候法是指在切入正题之前，考生可以先向正在与他交流的人表达情感上的关心，这种方法的优点是可以快速拉近距离，便于后期话题的开启。举个例子，“小王，见你没去食堂吃饭，我给你带了一个，你趁热吃，跟我说点事，别拿你的身体开玩笑，你说是吗？

3. 咨询通讯方式

这

征求意见和沟通的方法是指考生首先以咨询和交流为过渡，然后逐渐推进到主题进行模拟。例如，“小王，你还有食堂开放日的规划书的档案吗？我想借用它来获得一些灵感。科长说你们的策划很棒，活动非常成功。小王，我听说过你，谁选败都会有挫败感，我完全理解，但你最近心不在焉，我很担心。”

[有效完成]。

1. 鼓励肯定

在沟通结束时，帮助与您沟通的人重拾自信，并以积极的方式恢复到以前的工作状态。比如“小王，你大胆、有想法、一直在努力，大家都把这些都看在眼里，不会因为犯错就对你有偏见，领导的批评不仅是责备，更是鼓励和鞭策。所以振作起来，我相信你可以！

2. 指出国家

透过劝说，当沟通对象已经弄清楚事情的成因或利弊后，下一步的行动往往不够明确，这时候，作为劝说的主体，我们必须趁热打铁，明确指出沟通对象的下一步方向，才能成功达到沟通效果。比如“小王，说了这么多，相信你肯定已经明白了，然后你得赶紧调整状态，主动找领导承认你的错误，这件事就过去了，如果你以后在家值班遇到临时的事情，你要么要么及时向领导请假， 或者暂时与同事换班，但你不能再无故缺席或迟到。”

3. 能量转移类型

为了避免成为沟通者的意义，除了通常的鼓励外，尝试暂时将谈话的精力转移到另一件感兴趣的事情上。举个例子，“小王，听说我们单位最近要组织羽毛球比赛，我听老刘说这是你的强项，刚好我在大学学羽毛球，为什么不组队来个双打，你觉得怎么样？就是这样，我们现在就注册吧。”

以上就是巧妙解决并有效关闭情景模拟题的六种技巧，希望能对迷失的考生有所帮助。当然，技能的运用离不开日常的训练和良好的沟通意识，希望广大考生能够坚持每天练习，通过量的积累实现质的飞跃。