京东方招聘面试经验分享：材料学子如何成功拿到offer

BOE今年特别受到材料专业学生的欢迎，其招生规模也相当大。但环顾四周，发现只有极少数材料人收到了京东方的面试通知。我很幸运能够成为其中的一员并获得offer，所以我将这篇面试流程和相关问题总结一下。希望能给即将找工作或者还没有找到工作的同学一些个人的意见和一些帮助。

我们先从实习开始吧。我是北京科技大学的硕士学位，今年是京东方晶莹项目的实习生。我找实习的经历可以说是比较奇怪，所以现在分享一下我的实习面试经历。

1. 实习生面试经历——企业文化专员+HRBP

由于一开始我对LED相关原理一无所知，所以为了找实习，我申请了企业文化专员的职位。虽然和我的专业有偏差，但是加入公司对以后找工作有很大的帮助。因此，建议大家在找实习的时候不一定需要申请实习。专业相关，如果你以后想在这家公司工作，只要公司给你提供实习岗位，不管是否相关，你都必须接受。体验过之后你就明白绿色通道了。

BOE不接受纸质简历。如果您想申请 BOE，您必须在线申请。随后，将进行相关评估，包括实践测试和性格测试。听说网上百度都能找到答案。

(1) 第一轮面试：无领导小组讨论

我记得当时我们组有七个人，每个人都有一分钟的自我介绍时间。关于无领导小组的自我介绍，我个人觉得更重要的是突出团队合作精神。我首先介绍了自己以及我所应聘的职位，然后表示很高兴认识大家并参加大家的面试。我希望以后能自由。能够在讨论中愉快地合作。至少我认为这会比大家为结构化面试准备的自我介绍更容易吸引HR。自由讨论的话题是一个常规的排序问题。有一个100万的资金分配给了7个特殊情况的人，他们问如何分配。众人发表意见后，自由讨论正式开始。

我们小组犯了一个巨大的错误。没有人计时。这也是面试官给我们评分很低的原因之一。自由讨论开始后，没有人说话，我就第一个发言。我说我们要把这七类人按照一定的标准进行分类，比如科技教育、服务、老弱病残等，同时对社会贡献值进行排序，然后根据每个类别内的社会贡献值进行排序。我讲完之后，有人（最后一位领导）回应了我的想法。一开始大家都同意，但是对于如何整理大家都有自己的看法，根本没有达成共识。我们就这样一直争论，期间我只说了一句话。我说我同意某位同学的说法，然后又补充了一句。之后就陷入了混战，直到最后才讨论出结果。被HR骂得很惨，说没人守时间，结果出不来。总之，场面相当激烈，是他从来没有见过的，我想他一定是被淘汰了。最后HR问，有没有人总结一下我们今天的表现？我抓住这个机会，先道歉，说我们组还没有得出结论。然后我在讨论中谈到了我们组的优势。最后向各位会员表示友好，合作愉快，希望大家都能找到自己喜欢的实习机会。 。我的第一次无领导小组讨论到此结束。

过了几天，没想到面试就通过了。我认为我成功的原因主要是由于我在自我介绍开始时表达的友善性，最后总结的层次性和逻辑性，以及在自由讨论中第一个发言并为排序提供主导思想。 。网上这方面的经验有很多，大家可以参照去实施。

（2）第二轮面试：企业文化专员结构化面试

当时我去集团总部面试。审查员有四位，一位是部门主管，两位是部门主管，一位是人力资源。面试的问题很随意，你能想到的都可以。

1、简单介绍一下自己；

2.您的研究主题是什么？简单介绍一下；

3、谈谈你对企业文化的理解；

4.您对企业文化专家的理解是什么？ （其实就是工作职责）

5.为什么不找与你专业相关的实习？你会放弃你的专业吗？

6. 简要介绍您担任媒体中心主任的经历；

7. 您有什么问题要问我们吗？

因为间隔比较长，我大概会记住这些问题。对于问题 1，请务必关注您所申请的职位。整篇文章中不要忘记提及与职位相关的信息，否则你的印象会很差。对于问题7，一定要想办法问。当然，不要问工资，而是问一些与你的工作相关的东西，比如你需要学习什么知识。我说没什么可问的，这也是我失败的原因之一。在整个面试过程中，我的回答都比较简单，很多问题都没有深入探讨，也就没有展现出自己的能力。还有长时间的沉默，最终导致采访失败。

（3）第三轮面试：HRBP结构化面试

本以为要告别BOE了，没想到因为领导小组讨论表现不佳，被调到HRBP（人力资源业务合伙人），还要接受新一轮面试。这次采访是三对一的采访，持续了大约一个小时。简历上除了项目经历之外的每一项都经过了仔细的询问。因此，建议大家在写简历的时候不要撒谎。简历上的每一句话都可能成为HR盘问的对象。

1.简单介绍一下自己，一分钟；

2.谈谈你对HRBP的理解；

3.我们正在准备校招。我们会放弃这个专业吗？

4、介绍您创立并运营的微信平台；

5、如何提高微信平台的关注度；

6、作为媒体中心主任，您的主要工作是什么？

7、对于这次活动，你们打算如何宣传报道，让更多的人参与进来；

8. 你最大的优点和最大的缺点是什么？

9. 基本工作或跑腿工作可以接受吗？

10.当你发现自己所做的工作比你想象的要大时，你会如何处理？

11. 你有什么想知道的吗？

简历上还有一些学生工作经历。简而言之，问题更详细。关于问题1，因为我是调到这里的，对这个职位确实不太了解，所以我首先在自我介绍中提到，我对这个职位不太了解，但我会在以后的工作中努力学习和表明我愿意学习。态度。面试官可能对微信平台更感兴趣。他不但关注，还在那里聊了十多分钟，问各种问题，做出各种假设。如果真的没经历过，一下子就暴露了，所以还是推荐简历。真实性。

关于优点和缺点，我这次采用了一个比较特殊的答案。他先问我有什么缺点，我说我太认真了，举了个例子。然后他问我优点，我说还是认真点吧。这让他觉得我是一个有自己想法的人，事实证明我的回答是正确的。后来部门主任还向我提起过这件事。

因此，无论你如何回答一些问题，首先，你必须表现出你的逻辑思维清晰，其次，你必须表现出你谦虚、愿意学习，第三，你必须表现出你想加入公司，这样成功的概率就会高很多。

面试完回学校的路上，我收到了重新录取精英项目的通知，同时，我也被从已经录取的那一个中挤掉了。

2.校园招聘面试经历——设备工艺工程师

在设备和技术面试之前，我已经收到了企业文化的offer（这也是实习的绿色通道），但我一直想毕业从事技术工作，所以我就去了设备和技术面试。我之前在这家公司的实习经历非常棒。优点。今年，京东方每个职位都只有一轮面试，至少在北京是这样。当时三个人一组，两个面试官，一个是人力资源的，一个是技术方面的。采访很随意，就像聊天一样。整个面试过程中，几乎没有问到任何专业知识，因为基本上大家都不懂LED，但也都知道。 ，而且基本上来面试的都是材料。

1.简单介绍一下自己，一分钟；

2.谈谈你对这个职位的理解；

3.你为什么选择在北京工作？如果你被调到鄂尔多斯，你愿意吗？

4、您对公司的轮班制了解多少？

5. 你有什么想知道的吗？

关于问题1，因为我在这里实习过，所以我在自我介绍中说了这一点。之后面试官对我非常照顾。问题2和问题4都是我为同组的另外两个人回答的。因为在那里实习，我给面试官留下了很好的印象。整个面试过程中，我仿佛充当了第三位面试官，一一回答另外两位同学的问题。正如你所想象的，我成功地通过了面试并得到了这份工作。提供。

整个面试过程非常轻松。 HR不会故意为难你。今年京东方所有职位都只有一轮面试。成败只在这十分钟之内。他们更看重你的综合素质和综合能力。只要你了解自己的岗位职责，了解京东方的历史文化，突出个人能力，脱颖而出的机会就会大很多。如果你没有任何准备就去面试，整个面试过程都是由HR主导，结果可想而知。

在这里，我想强调一下实习的重要性。只要你在公司实习过，无论什么职位，都会对你后续的求职有很大的帮助。所以当你找实习的时候，不要担心它是否应该与你的专业相关。只要你想去这家公司，无论你处于哪个职位，都应该先去那里。对于京东方，不要怕自己没有合适的专业知识，不懂液晶屏，因为懂这个的同学很少，大家都是一张白纸。同时，我们要善于总结。其实我们都能想到很多问题。只要我们提前准备好如何回答，面试过程就会顺利很多。

最后希望想加入京东方的同学能够如愿以偿，也希望这段微薄的经历能够帮助到大家。其次，感谢简历模板网为您提供了这么好的平台，期待与您的分享与交流！