20xx届京东面试全程感受：非985、211学子如何应对京东宣讲会与招聘流程

京东面试经历及自我介绍

第一章：20xx年京东面试全程经历

上周五，室友说我要去参加京东的研讨会。我对京东并没有抱有太大的幻想。毕竟学校不是985、211，我还没有考过六级，我只是一个有梦想的小孩子。 。室友极力劝说我们一起去，所以我们6个人就打算一起去。那天晚上我把简历从头到尾修改了一遍（每个职位申请之前一定要检查一下简历，看看是否与职位相符）。修改完简历已经快1点了，但我的信心却大大增加了。我真不知道我哪里来的自信！

京东的研讨会于下午2点30分开始。我是2:00去的。我感觉还不算太晚！但现场已经挤满了人。别说挤进教室了，站在教室外面连教室里的黑板都看不到。教室外面人太多了，我听不清里面在说什么。我坐在另一个教室等待提交简历。京东的招聘流程是1分钟表现+笔试+无领导小组+HR+最终面试。下午四点左右，听同学们说，一分钟的演讲即将开始。它被分成三个教室。幸运的是，我所在的教室成为了其中之一。我知道自己演讲的时候就已经准备好了话题，但是HR最后说游戏规则是：演讲的话题是随机选择的。当A去上面演讲时，B来到面试官面前提交简历并选择演讲主题。 （A和B坐在一起），也就是说，A的一分钟演讲时间是B提交简历、选择演讲主题、准备演讲主题的时间。如果演讲时间超过一分钟，面试官会提出问题，告诉你下来。

我又幸运了。我坐在后排。我粗略地估计了一下。我的教室里至少有120人左右，我前面大约有90人。当他们选择演讲主题时，我就接受了他们每个人选择的主题。我把它记录了下来，并分析了所有可能的话题，所以当我得到问题时，我非常平静和自信。而且，面试官根本没有考查你对这个话题的深刻见解，只是考查了你的一些很基础的能力，很多人都误入歧途。但时间确实很紧张。我画完题后，只在准备位置的第一排写了三个字就结束了。那时我突然紧张起来。当我上台开始演讲时，我根本没有计算过我所说的内容。几句话，但是因为我下面想得足够多，所以虽然时间把握不好，面试官举起了牌子，但我感觉还是很清晰，有条理。就这样我通过了一分钟的演讲环节。我们一共6个人，只有2个人通过了。赢得人们的支持还是很令人印象深刻的。演讲结束后直接公布结果，非常残酷！

接下来就是笔试了。第二天去考场，又坐到了后排（后排在某些方面确实有无限的优势）。当我坐在后排时，我发现一个哥们在复习英语。我笑了一点。 。然后我听说等待我的笔试有英语试题，包括完形填空和阅读理解。我以为他们显然是要杀我，我立刻就崩溃了。然而HR来了之后却说笔试取消了，也不进行领导小组面试了。计数开始了。共有xx0人。我是125号，被分到了第五组。前四组先出发，后面的就在外面等着。我静静地等待着。过了一会儿，有人叫五组集会，我以为就要开始了。原来我们组里有一个女孩想让大家互相认识一下。我一看就知道她是个有心计的贱人。果然，大家自我介绍完后，她说她来当计时器，然后就有两个男生想和她比赛。 ，而且我很遗憾地说，但是有几个人让我做总结发言和领导，但我什么也没说。我看着这些人静静地撕毁东西。我对我们组很失望！我们是一个团队，大家应该和谐出主意，目标一致，避免内讧。他们觉得很尴尬，我就转移话题，问他们有没有收到过其他公司的offer，或者有过集体面试的经历，说说自己的经历，气氛轻松了。

小组会议开始，HR进来讲解规则。每人发一个案例，发完题后不准看，看完就出去；读完题后2分钟内不准写字； 15分钟小组讨论时间，期间不得轮流一一发言； 2 分钟的总结陈述时间。讲解完规则并开始签到后，我被分配到了2号。我忘了说，团里只有两个人是休闲装，其他人都是正装。其中两名是交通大学的学生，一名是长安大学的硕士。我真的压力很大，感觉自己没有机会了。标题大概是（记不清了）：公司有10万元，为体现公司对贫困家庭的救助

而关爱员工，有6名候选人，对6名候选人进行排名并给出解决方案。 1、老员工一名，62岁，在公司工作40年，有老年痴呆症迹象； 2、高级工程师一名，拥有大量专利，为公司科技发展做出过重大贡献，工作瘫痪； 3、22岁，女性，行政人员，确诊患有白血病； 4、保安、残疾家庭、妻子无法工作、在家； 5、孩子，父母生前是公司员工，现在和奶奶住在一起，刚考上重点高中； 6、30岁，月销量冠军，家里发生火灾，家人在重症监护中。看完问题，还是那个女孩先回答，回答的非常坚决。当我说话的时候，面试官大声说这是违规的！整个教室、我的心里都充满了这句话。我说错了吗？我犯了什么错误？我心里一阵慌乱，语无伦次，充满了绝望！说完之后，迅速冷静下来，再思考如何说话，给自己一个机会。但小组成员太强势，找不到说话的机会，但我仍在观察和分析他们。然后组里的人太咄咄逼人了，吵得有点吵，我就硬着头皮打断他们说，我们是一个团队。现在大家遇到的困难是xxxx。现在我们已经为演讲代表提供了解决方案，并且为代表预留了2分钟的准备时间，所以请使用计时器来计算时间。我认为通过刚才的讨论，6号的语言表达能力很强，逻辑也很合理。我推荐6号作为小组代表。做一个总结性的陈述。出乎意料的是，他们都同意让六号来做总结。我一共讲了两次。最后面试官问大家有什么问题吗，我举手问。我说，我对自己今天的表现很不满意，我要为自己争取。如果我今天小组面试失败了，我可以参加稍后的统治面试吗？你能给八面一个机会吗？当我这么说的时候，小组里的人都笑了。面试官面无表情，冷冷地说：不！我很失望，但我礼貌地说，谢谢！奇迹就在这时发生了。我们组只有我和六号通过了。坚强的女孩不肯接受。问她为什么没有通过面试，但我通过了。面试官说，你们是一个团队，然后让那些失败的人出去！我不会发表评论。

小组面试结束后，我就留在教室里继续面试。然后他问我，刚才我跟大家讲话的时候，

他问我违反一次规则后的感受，问我在校经历，对团队合作的看法和理解，问我昨晚的一分钟演讲准备得怎么样，还问我对这次演讲有何感想。女孩刚才。简历上没有提及任何内容，也没有提及专业知识。我总是如实回答。这没有什么困难的。就像相亲一样，你会问一些基本的事情。你能不能舒服就看他了！他问我是否有任何问题。我问我刚才为什么违法。他说，只是想给你一点压力。那我就回去等通知吧。最快下午就结束了。

之后就让我下午再来，然后我就走了。当我回去准备最后面试的时候，我已经了解了京东的一切。回去就查了一些专业知识和京东的一些最近的新闻。果然，下午1点30分，我就被通知去最后面试了。时间是下午 4 点。最后面试的时候，还是一个HR先自我介绍，然后聊了我和京东。他已经猜到了这一点，所以回答得很轻松。接下来就是练太极拳的时间了。他们首先询问了我的实习经历，详细地问了我（早上可以做什么，下午在做什么，晚上加班吗），还问我是否可以接受轮岗和前台——线工作。我问是快递吗？他说可能有。 （我只是喝醉了）我说我可以接受。这将帮助我充分了解京东的系统及其用户。当我回答完每一个问题后，他看起来很满意，这让我不禁好奇他的意图是什么。我真的一点信心都没有，也没有问什么真正有趣的问题。我准备的奇怪问题都没有问！ （京东如何用好微信？）然后大概15分钟就结束了。他让我回去等待通知。我问需要多长时间，他说会尽快通知我！

后来听同学说上海还有面试！还没收到通知，正在焦急的等待中……大家一定要想办法通过群面试！小组会议结束后，一切都很容易讨论！

第二章：JD管培生面试经历

亲爱的同学们：

我是一名研究生，专业是材料加工与铸造。我叫金超。签约公司为京东，职位为管理培训生。现在已经是三月份了，去年秋天的招聘场景我还历历在目，感慨万千。虽然我比一些大佬差很多，但希望通过分享我的求职经历，对同学们有所帮助。在写这篇文章之前，我想过用各种逻辑顺序来清晰地表达我的想法。最后我选择了按时间顺序。我想这个最简单的逻辑似乎可以让你更好地理解求职历程中发生的一切。以及心态的变化。

第一阶段：3月至6月“准备期”

可以说，第一阶段的目的就是为秋季招聘做准备。

这段时间你可以做很多事情：

A、关注各行业的发展趋势，特别是未来想要从事的相关领域；

B.学习英语并获得一定内容的证书。提高你的英语不仅会让你以后找工作更加得心应手，也会让你的信心倍增；

C. 申请暑期实习。这不仅会丰富你的简历，而且如果是你喜欢的公司，你可能会得到口头offer。你花费大量精力获得的一份足够的实习可能会对你秋季的求职起到决定性的作用。 ;

D、如果你没有成功申请到实习，那么努力科研也是你可以选择的一条路。尽量减少求职季的科研工作量。

这个阶段会有很多困惑：

适合什么样的工作？未来什么样的工作发展有前途？

我把工作大致分为三类： 1、基本上我把与材料相关的单位和科研院所称为技术岗位。毕竟这是我们的专业。与其他专业的学生相比，我们有优势，但由于材料学是多学科专业，优势并不明显； 2、非技术岗位，如销售、供应链、产品经理等，可以为我们开辟求职的领域；三、公务员及其他事业单位。我认为一个人适合什么样的工作只有在充分了解和评价自己之后才能明白。丰富的材料学科知识会让你在这个行业显得冷静，所以如果你有足够的热情和能力，非技术职位对你来说仍然是小菜一碟。

第二阶段：8月至11月“艰难期”

所谓艰难期，也意味着艰难求职季的开始。

8月主要准备工作：

A. 中英文简历（如果你对自己的工作没有明确的定位，那么你至少需要四份简历：技术岗位和非技术岗位的中英文简历），随着你求职经验的增加，你的求职经历会越来越多。简历必须不断修改。 ;

B、求职笔记本一本（当然excel也可以）：用来记录你应聘的公司名称、应聘的职位、应聘时间、应聘账号、考核是否有已完成，并安排后续面试。这样可以保证以后大量单位涌入学校时，您仍然可以有序地查看自己的求职进度，心中有数；

C、如果你喜欢宝洁、联合利华、玛氏箭牌等快速消费品公司，那么提前准备英文网申和OP也是有必要的，这样会大大减少网上的工作量外国公司的申请。这些外企的OP和网上申请模板一般在应届毕业生求职网站BBS的相应版块里都有。建议英语OP也认真、工整地记录在求职本上，面试时会有用；

D、将大学、研究生期间所做的工作制作成无格式的word电子版，方便大量重复的网上申请。包括：科研项目（名称、项目介绍及承担的工作）、社团及学生会工作（时间、担任职务、组织的活动、能力培养等）、实习（实习单位名称、时间、地点）实习的内容）正在执行的工作的具体内容）。

9月、10月、11月需要注意的事项：

A、随时关注学校就业网站，完成本周“下周”关注的企业的网上申请；

B、合理安排测试时间，最好在网络比较好的时候进行；

C. 认真对待每一次采访。在面试之前，你至少需要了解公司的背景、文化和职位。

这个阶段是最难的：

记得去年这个时候，我经历了几个瓶颈期：1、不知道如何网上申请； 2、9月初投出了几份简历，但没有公司回复； 3.公司开始关注我，开始面试。增加了，但是拿到offer的比例却少得可怜； 4、10月中下旬左右，我开始进入找工作的疲劳期。我不想网上申请，甚至开始抵制面试。我觉得回报远远小于付出的努力。

现在回想起来，这些都是完全正常的阶段。首先，通过在8月份做好上述必要的准备工作，无法网上申请的问题将很容易解决。然后，因为求职季第一批企业大多是专业性较高的互联网企业，所以像我们这样没有太多专业知识的同学在9月初没有得到很多机会也是很正常的。最后，我们在求职过程中要时刻保持良好的心态。毕竟我们是交大的学生，只要认真准备，offer迟早会出现，就看我们什么时候拿到。

第三阶段：12月-次年1月“快乐期”

此阶段的重点是比较您拥有的职位并选择最适合您工作的职位。

因为大部分学生都会在11月份左右拿到offer，所以这个阶段大家的压力都比较小。现阶段面试的企业大多是招聘周期长的外企或者一些好的国企。您将有很多面试机会。我参加了公司总部高管的面试，亲身感受到了公司的氛围。我的视野开阔了，同时我也感到很幸福。但最终，选择一个自己喜欢的、适合自己发展的行业并不是一件容易的事情。

最后跟同学们简单分享一下我的面试经历：

因为在我找工作的初期，我基本上已经决定选择非技术性的职位作为我的求职目标，这意味着大部分面试都不会遇到与我专业相关的问题。因此，从一个学习材料专业的学生的角度来看，我可以充分展现出自己专业知识之外的能力，另一方面，从一个非材料专业HR的角度来看，我可以轻松地展现出自己所具备的素质。作为材料专业。我认为这是我们的优势。

面试的形式和过程基本相同。大致分为三类： 1、单面（一名学生对一名面试官或一名学生对多名面试官）； 2、结构化面试（每位学生轮流自我介绍并按顺序回答问题）； 3.没有领导的小组讨论就是所谓的小组会议。