人员招聘与测评课程详解：理论、方法与实践（课程代码：020225）

人员招聘与测评

课程代码：020225

英 文 名：Personnel Assessment

课程类别：学科基础课/专业选修课

学 分：2/2

周 学 时：2/2

考核方法：平时成绩，课堂表现，期末闭卷考试

预修课程：人力资源管理

本课程属于人力资源管理专业的选修课。它的教学对象是高等院校本科学生，这些学生已经掌握了人力资源管理、组织行为学、统计学原理等基础课程的理论知识和方法。本课程以概念解释作为起始点，以理论和方法研究为主要部分，围绕人员测评是什么、人员素质能否测评、主要测评什么以及如何测评这四个问题来展开。它广泛汲取古今中外的人员测评思想与方法，也汲取科学与经验方面的人员测评思想与方法。由此形成了现代人员测评的内容与体系。这个体系包含测评理论、测评方法以及测评技术与实务这三大结构模块。它深入地探讨了人员测评的理论问题，还系统地探讨了测评指标体系的制定、心理测验、面试、评价中心方法、测评质量分析、测评结果报告等问题。

修读对象：人力资源管理专业学生

教材由肖鸣政和 Mark Cook 等人编著，其出版地点为北京，出版单位是高等教育出版社，出版时间是 2003 年。

参考书目：

唐宁玉的《人事测评理论与方法》在 2002 年于大连由东北财经大学出版社出版；林泽炎的《人事测评技术》在 2001 年于广州由广东经济出版社出版；王垒的《实用人事测量》在 1999 年于北京由经济科学出版社出版；廖泉文的《招聘与录用》在 2002 年于北京由中国人民大学出版社出版；（美）安妮?安娜斯塔西和苏珊娜?厄比尔的《心理测验》在 2001 年于杭州由浙江教育出版社出版；吴强的《面试考官技术指南》在 199 年于北京由中国人事出版社出版；彭剑锋等的《现代管理制度程序方法范例全集（人员考核卷）》在 1997 年于北京由中国人民大学出版社出版。