浙江公务员面试新规：面试内容与方式全面解析，了解最新录用标准

近日，浙江省委组织部、省人社厅、省公务员局印发了《浙江省公务员录用面试工作实施细则（试行）》以及《浙江省公务员录用面试考官管理办法（试行）》。这两个文件对公务员面试的内容与方式进行了规定，对试题命制进行了规定，对考场管理进行了规定，对考官管理也进行了规定。下面小布带你一起详细了解这些规定。

细则是用于浙江省各级机关录用主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员的。这些公务员包括含参照公务员法管理单位除工勤人员以外的工作人员。细则适用于这些公务员的面试工作。

面试内容

面试主要是对考生适应职位要求的基本素质以及专业水平进行测评。其中包括与拟任职位相关的知识情况，还有经验情况、能力情况、性格情况以及价值观情况等基本情况。

面试方式

面试测评方式通常会运用结构化面试以及无领导小组讨论面试这两种方式，同时也能够采用其他的面试测评方式。

专业性较强的职位，可进行专业测试。

面试题本应销毁

省级人事考试机构负责承担面试试题命制等相关工作。同时，它也可以将面试试题命制等支持与服务工作委托给专门的机构来承担。

省级公务员主管部门可委托省级招录机关命制本单位面试试题。

省级公务员主管部门给予授权后，市级公务员主管部门就能够命制本辖区的面试试题。

试题命制单位要依据命题规范来进行相关工作。首先开展试题征集，接着进行命制，然后进行评审，最后进行组配。并且要编制面试题本，其中面试题本分为考生用题本和考官用题本。

面试题本使用完后，需要及时进行回收。要将其保存至面试工作结束之后，然后按照国家保密规定予以销毁。

题本按国家规定密级管理

面试题本及其相关材料需按照国家规定的密级来进行管理。一旦出现失密、泄密或者其他重大突发状况，就要立刻启动应急预案，运用有效措施去控制事态的发展，把失泄密的范围和原因调查清楚，并且要及时向省级公务员主管部门进行报告。

面试考生不得向他人泄漏面试试题及相关保密信息。

面试考场实行封闭管理

面试考场需设置在相对独立的地方，这个地方条件适宜且交通便利，同时还要符合安全管理要求。

根据需要设置一些面试室，同时设置候考室、备考室、考务办公室以及医务室等区域，并且这些区域都实行封闭管理。

面试期间，在面试考场内，除了用于面试工作的设备之外，不可以使用其他电子设备。面试考官不能将电子设备带入考室，考生也不能，工作人员同样不能。

结果应在24小时内公布

报考同一职位的考生要被安排在同一个考官小组里，并且使用同一套面试题本来进行面试。

考生面试顺序需通过现场匿名抽签的方式来确定。同职位的考生按照先后顺序依次进行面试。考官不能得知考生的真实姓名以及面试顺序等相关信息。

面试结束后，需将面试评分表、考生成绩单、现场录像（音）带等面试资料及时进行归档，以备查验。这些资料要保存到新录用人员试用期满。同时，应尽快把面试结果公布出来，通常情况下不得超过 24 小时。

考生个人信息受保护

涉及考生个人隐私的信息，要按规定严格控制知晓范围，不能面向社会公布。

考官小组一般有7名考官

面试时，测评由面试考官小组来具体实施。面试考官小组通常由 7 名考官构成。其中有 1 名为主考官。面试考官小组成员是通过抽签的方式产生的。

面试考官需要有 3 年及以上从事人事管理方面的经验，或者有 3 年及以上从事人才测评方面的经验。同时，面试考官还需有 5 年及以上机关工作经历。并且，原则上面试考官应当担任过乡科级副职以上的领导职务，或者担任过县处级副职以上的非领导职务。

各面试室配备1名监督员

根据面试工作的需求，配备了计分、计时、核分等相关工作人员，还配备了引导、候考室管理、技术保障和安全保障等相关工作人员。每个面试室都需要配备 1 名监督员。

监督员依照工作流程与要求进行严格监督，对整个面试过程予以监督，同时纠正违纪违规行为。

候考室管理员需核实考生身份，并且要组织考生进行抽签以确定面试顺序，同时还要维护候考室的秩序，在整个考生候考期间全程进行监督，为考生提供所需的服务。