如何提高面试成功率：求职者必须注意的面试技巧与语言表达

面试技巧

INTERVIEW SKILLS

在工作领域的工作人员当中，我们都经历过面试。对于面试，我们通常只有两个想法，一个是能够通过，另一个是会被淘汰。而求职者在面试中的表现，其实就已经预示了面试的结果。所以，我们希望在采访中有良好的表现。许多求职者在日常使用的单词中不够注意，将“口语”和“咒语”带入了面试，这样很容易引起面试官的反感。所以，在面试中应该注意这些糟糕的语言。只有候选人在面试中给面试官留下良好的第一印象，我们才更有可能让他们留在公司。所以，小编今天分享如何提高面试的成功率，也就是求职者在面试中需要注意哪些问题？

01. 要求紧急治疗

求职者急切询问：“你的薪水是多少？”在工作未完成时主动提出都不行，更别提在被录用之前了。谈论薪酬是可以理解的，只要抓住机会，通常在双方有初步意向时比较合适，可委婉地提出。求职者与面试官讨论薪资问题正常，但要在恰当时候提出，且要机智而不粗鲁。

02. 不要问

面试官询问关于薪水的问题，如“你的期望是什么?”“你打算付多少钱?”是不礼貌的，且很容易冒犯到面试官。这类问题可以从战略角度进行探讨，例如：“我觉得一个人的工资是与他的能力和贡献相关的，贵公司是如何安排技术人员的工资的呢？”等等。这种更为委婉的回答能够让面试官更容易接受。

03. 不合逻辑的

如果面试官问：“请告知你曾经历过的一次失败。”或者“我记不起你曾经历过的一次失败。”这样的询问没有意义。又或者面试官问你：“你的优点和缺点分别是什么？”而你回答“我什么都能做”，这也是不现实的。

04. 本末倒置

面试结束时，面试官询问：“你有什么问题要问我们吗？”应聘者弯腰问道：“此次你们招聘的人数是多少？”“你在公司的职位具体是什么？”“你愿意担任我的上司吗？”参加面试必须要明确自己的职位定位，而这个应聘者没有做到，他提出的问题超出了正常提问的范畴，所提问题让面试官感觉不舒服。在面试过程里，应聘者得想好自己的位置，同时也要想好自己的语气，这和他们的面试有着很大的关联。

来源 | 职场锋声