重庆事业单位：哪个区待遇最好？不比公务员，来探究竟

这两年大家对体制内的工作，像公务员、事业单位等，热情格外高。因为这些工作稳定，福利和补贴等也都不错，五险一金都有保障，能保证自己的利益和老年生活质量。之前汇博招聘的小编和大家聊过公务员的待遇，以及在重庆市这样位于祖国中西部的一线城市中，区和县等地方的待遇情况，看看哪里比较好。今天小编不讲公务员啦。那么在重庆，事业单位编制工资待遇最好的是在哪个区呢？感兴趣的朋友赶紧和小编一同去瞧一瞧吧！

一、重庆哪个区事业单位待遇最好

重庆事业单位工作人员的工资包含基本工资、绩效工资以及津贴补贴。一般而言，待遇的变动幅度不会很大，不同区之间的待遇差异也不是很显著。如果要说待遇稍微好一些的情况，那市直事业单位肯定是比区事业单位更有优势的。

二、重庆十大待遇最好事业单位

1、国税局

这个单位的福利待遇好。因为它属于公务员序列。国税的工资在公务员的工资体系中处于前几位。

2、地税局

此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。

3、财政局

机关属于行政编制。需明确的是，该单位的二级机构，像会计局、计改办以及会计事务所，它们均为事业编制。但这并不对福利待遇产生影响。

4、人事局

机关属于行政编制，是一个权力较大的单位。它负责管理公务员序列，进行干部调配，评定技术职称，教育干部，办理军转分配，开展培训工作，进行人才交流，管理编制等事宜，权力着实很大。机关还有二级机构，这些二级机构属于事业编制，像考试中心、人才交流中心等。这些二级机构的福利待遇都很不错，并且编制由自身管理，调整起来也较为方便。

5、民政局

机关属于行政编制。此单位被称作小财政局，实力较为雄厚。它承担着福利彩票发行管理的工作，还负责士兵的安置事宜，对退休干部进行管理，管理救济款，以及运营殡仪馆等事务。并且，该单位下面设有二级机构，像殡仪馆、军干所等单位。这些二级机构也属于事业单位。

6、监察局

此单位属于纪检委下属的局，其编制为行政编制。在当今以及未来政府提升效能的进程中，该单位的权力逐渐扩大。它主要设有纠风办和效能办等部门。

7、国土局

机关属于行政编制。在如今政府大力进行土地开发的当下，这个单位的财政账号状况十分良好。需要提醒的是，该机关有二级机构，这些二级机构是事业编制，但这并不影响其拥有高福利。

8、建委(建设委员会、建设局)

机关属于行政编制。此单位规模较大，其下面有众多的二级机构，像城建监察大队就是其中之一。有的单位并非全部由财政供给，例如园林绿化管理处，它是一个差额供给单位。这个单位的二级机构数量众多，并且二级机构的福利待遇还不错，比如城建监察大队。

9、发改委

行政编制当中包含事业编制。单位的科室数量较多，但人员较少。所管理的都是重大的规划。在正科级之前，提拔的速度相对较快。能够进入这样的单位还是很不错的。不过需要注意的是，其下面还有一个二级局叫做招商局，这个局的人员全部是事业编制。

10、劳动保障局

机关属于行政编制，其下面存在二级单位，这些二级单位为事业编制，例如机关事业保险处、劳动监察大队等。然而，总体来看，福利待遇是不错的。

三、重庆事业编制考什么

(一)笔试

公共科目笔试的分值是 100 分。考试大纲是以 2020 年 6 月在重庆人力资源和社会保障网发布的为准。考试均采用闭卷笔答的方式。职员岗位和工勤岗位的公共科目笔试内容是《综合基础知识》。专业技术岗位的公共科目笔试内容分别是《综合基础知识(教育类)》、《综合基础知识(卫生类)》或者《综合基础知识》。各岗位公共科目笔试内容详见本公告附件1、附件2。

公共科目笔试由市人力社保局统一进行组织。时间被定在 2020 年 7 月 19 日，这一天是星期日。笔试的具体时间以及地点在网上自助打印的《准考证》或者市人力社保局的其他公告中可以查看。应聘人员能够在规定的时间内登录报名网站，以此来查询公共科目笔试的成绩。

专业科目笔试的分值是 100 分，并且都采用闭卷笔答的方式。各个招（选）聘岗位是否组织专业科目笔试，以及笔试的内容，在本公告的附件 1、附件 2 中有详细说明。

应聘人员能够在规定时间内登陆报名网站来查询《管理基础知识》科目笔试的成绩。

专业科目笔试内容是其他相关专业知识时，主管部门会同招（选）聘单位来组织实施，市级事业单位人事综合管理部门给予指导和监督。招（选）聘方会通知专业科目笔试的具体内容、时间及地点，本公告附件 6 中可查看有关信息。

3. 笔试后进入面试环节规则：

(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

根据本公告附件 1 和附件 2 中招（选）聘岗位“考试类型”的标注不同，会分别执行以下规则： 其一，若标注为某种情况，则执行相应规则；其二，若标注为另一种情况，则执行另一套规则；其三，依此类推，根据不同的标注执行不同的规则。

A 类岗位进入综合面试的人选，是按照面试人数与招（选）聘岗位名额 3:1 的比例来确定的。并且是根据公共科目笔试成绩，从高到低依次进行确定的。

B 类岗位进入综合面试的人选，是按照面试人数与招（选）聘岗位名额 3:1 的比例来确定的。要根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次进行确定。

C 类岗位进入专业技能测试的人选，是按照技能测试人数与招（选）聘岗位名额 5:1 的比例，依据公共科目笔试成绩从高到低依次确定的。进入综合面试的人选，是按照面试人数与招（选）聘岗位名额 3:1 的比例，根据公共科目笔试和专业技能测试成绩的总和，从高到低依次确定的。

D 类岗位（包含 D1 类和 D2 类）中，同时进入专业技能测试和综合面试的人选，都按照面试人数与招（选）聘岗位名额为 3:1 的比例，依据公共科目笔试成绩与专业科目笔试成绩的总和，从高到低依次进行确定。

若进入专业技能测试或综合面试环节的最后一名人选成绩相同，那么这些人将并列进入。如果实际参加面试的人选达不到预定的比例，那么最低可以按照 2:1 的竞争比例来开展面试；如果竞争比例达不到 2:1，就相应地减少招（选）聘的名额；如果招（选）聘名额无法减少，就取消该岗位的招（选）聘；在这些情况中，如果应聘人员属于急需紧缺人才，经过主管部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，就可以进一步降低竞争比例开始考试。

主管部门会同用人单位会对进入面试环节的人选名单进行公示，本公告附件《面试环节有关信息一览》（附件 7）中可查看有关渠道。

(二)资格复审

面试人选需按照招(选)聘单位或主管部门所通知的时间和地点，携带本人的身份证、学历(学位)证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格等相关文件材料的原件和复印件，去接受报名资格的复审。复审的时间被安排在面试人选名单的公示期内或者公示结束后的 10 日内。资格复审合格的人参加面试；资格复审不合格的人或者经确认主动放弃面试的人，其缺额按照报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次进行递补，递补的次数由用人单位报主管部门研究确定。如果递补人选的笔试总成绩相同，那么这些递补人选就并列进入面试。

好啦，以上内容为重庆各区县事业单位待遇情况、工资组成以及重庆十大待遇较好事业单位的相关事宜。其实，不只是年轻一代，长辈们也都普遍期望我们能进入事业单位工作，因为这样能避免风吹日晒之苦，具备薪资待遇不错、假期休息时间充足等优点，若有可能，还能陪伴家人呢。