- 薪酬谈判是技术活 面试与HR谈薪资的小技巧(4-2)
- 薪酬谈判是个技术活。很多人因性格原因而扭扭捏捏,也有人因不自信而心虚,不好意思去谈这件事。结果就是
暑假时,坐飞机去了很远的地方跑到深圳进行香港中文大学的面试。原本是满怀信心的,可到了外面之后才发觉,希望其实是无所谓有,也无所谓无的。这时候才真正体会到了什么叫做差距。
或许你认为自己发表过几篇论文,拥有丰富的科研经历,看起来很厉害,然而实际上这些都没什么用,大家都有发表水论文的情况。在比拼学校方面,你比不过他们;在比拼平均绩点(GPA)方面,你也无法与他们相比。在比拼 ACM 方面,就更是不行了。呵呵。当然,如果你的论文发表在顶级会议或者顶级期刊上,并且完全是自己独立完成的,那绝对是很厉害的。让人不得不服。
叫了三十多人过去,目前得知录取的人数不到 2 个。申请人有来自港大、北大、上交的硕士,还有浙大、中科大、哈工大、川大等院校的。这些申请人有的有顶级论文,有的有 ACM 相关经历。据说最后录取了一个中科大的女生,她的 GPA 是 4.0。相比之下,这次面试,我被彻底鄙视了。
中午享用了一顿丰盛的自助。在餐桌上与这帮中大的老师聊了很多。之后,下午开始了紧张的面试。(当然也有部分人是上午面完后直接离开的)
全英文的面试,刚开始的时候可能会不太习惯。但实际上到最后,你会发现自己并非是被英文所困住,而是被思维所束缚。
自我介绍无需多言,通常都会被问到。估计除非你的经历极为出色,不然那些老师大多不会重视你。
第一题,简述二分查找。大家通常都会这个。回答完毕后,有一位老师问道:那要是三分查找呢?
我当时对着这个题目愣了好一会儿,接着在黑板上写下了一个大“O”以及其他一些内容。然后那老师立刻说了一句……
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