HR面试必问：如何回答你的优缺点？3个关键目的解析与应对技巧

在面试过程里，HR 一般会问：“你觉得自身最大的优势是什么？”“你认为自己有哪些缺点或者优点呢？”

HR这么问一般有三个方面的目的。

从应聘者的总结中可以看出其自我认知能力。你对自我的认知以及自我评价，这是判断求职者是否成熟的一个方面。同时，面试官还能了解到你是否具备分析总结的能力。

可以知晓你的性格与职位的契合程度。你在应聘人事工作时，如果宣称自己“脾气大，不喜欢和人打交道，做事粗心大意”，那么基本上就没有被录用的希望了。

可以挖掘更多的内容。如果你说自己的优点是“学习能力好”，那么 HR 就会想要了解，你对于“学习能力好”这个概念是怎样理解的，都学习了哪些东西……HR 会从客观的角度来判断你是否与公司的企业文化相契合，并且判断你的应聘是否诚实。

接下来，我们来讲讲，在面试中遇到被问到优缺点问题时该如何进行回答。

不要说自己没有缺点

我们很清楚，应聘者都期望在面试过程中给面试官留下良好的第一印象。人并非十全十美，然而大家都知晓每个人都存在缺点，面试官也会青睐那些敢于承认自身缺点的人。

另外，不要只讲自己的一堆缺点而不提自己的优点，不然就显得太没头脑了。在描述自己的“好”时要记得有现场感，因为你是来面试的，不是来相亲的。不是优点说得多就一定好，尽量不要超过三个。另外，不要讲与职业毫无匹配度的优点，像“能吃能睡”这类优点就不要说了。

以下举例一个较为良好的回答形式：“我的缺点在于不懂得拒绝他人，当同事找我帮忙时，我往往会全部应允下来，如此一来，有时会对自身的工作进度产生影响”，此为对缺点的陈述。

现在我对这个问题进行了反思，我会安排好工作的优先顺序。我会向求助的同事展示我手头的工作，并给予他我何时可以帮忙的预计时间，让他自己决定是否求助。这样做既不会影响同事关系，又能提高自己的工作效率。这就是解决方案。其带来的优点是工作积极且热心。