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作为一名求职者,面试时有时会遇到压力测试,有时会碰到一些无良企业单位,那么究竟该如何把握忍耐的限度,才能成为一个能经受压力的合格员工,才能避免对无良单位一味隐忍呢!
压力面试是一种面试形式,它有意制造紧张氛围,目的是了解求职者面对工作压力时会如何应对 。
事实上,压力面试并非独立存在的一种面试,它常常是穿插于面试进程之中的 。
面试人提出不礼貌、冒犯的问题,用怀疑、尖锐、挑衅的语气发问,让应聘者感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串发问,直至应聘者无法忍受 。
压力面试主要考察应聘者的心理承受能力,考察应聘者的抗高压能力,考察应聘者的应变能力,考察应聘者的人际交往能力。
静姐为大家整理了一些求职面试技巧方面的准备,希望各位同学能提高警惕,加强训练,在考场上防止此类错误出现 。
压力面试的形式 1??环境压力
通过布置面试现场的环境,或者特意营造严肃的气氛来施加压力。例如,有6位面试官对一位求职者进行面试,这些面试官个个端正地坐着,表情严肃,他们通过简单的行为语言,对应聘者施加压力。
2??语言压力
通过提一些不友好的问题对应聘者进行施压,比如:
我留意到你的毕业院校属于二本院校,并非双一流学校,身为普通高校毕业生,你认为自身的优势体现在哪些方面?
今天进行了面试,我对你在面试中的表现极为不满,你清楚自己的哪些回答不符合我们的招聘需求吗?
“你给自己本次面试打几分?“
3??僵局压力
应聘者回答完问题后,面试官突然停止提问,故意注视着,双方目光交汇,致使面试陷入僵持状态,以此来观察应聘者的反应。
4??节奏压力
形势步步紧逼,让人没有太多时间去思考,问题接踵而至,一个问题尚未回答完毕,另一个问题便紧接着出现了。
很多应聘者在面对压力面试时,情绪会受到高压气氛的影响,语言表达也会受到影响,特别是对于缺少经验的应届生而言,压力面试简直如同“人间地狱” 。
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如何轻松应对压力面试呢? 1??调整心态
若将压力面试比作弹簧效应,那么面试官是施加力量的一方,应聘者则是承受力量的一方。应聘者承受的环境压力越大,其自身的爆发潜力与空间就越大。应聘者承受的环境压力越小,其自身的爆发潜力也越小。所以从一定程度来讲,压力面试并非坏事,它能够激发人的潜力。
当应聘者面对压力面试时,首先要能够识别,面试官正在进行的是压力测试。
要是碰到面试官提出一些“不友好”的问题,先别着急发怒,先剖析一下自己是否已进入压力面试;
其次要保持情绪稳定,用敏捷的思维和良好的控制力化解面试官的压力拷问。要是没处理好情绪波动,且受现场环境影响极大,那就很容易发挥失常。
举一个真实的例子
offer先生曾作为面试官参与一场压力面试,应聘者个人能力较强,TA曾在国内某卫视负责过几个不错的栏目,且岗位相关技能也都匹配。
TA参加面试时太过紧张,回答几位面试官提出的问题,都没有说到关键之处,最终TA被淘汰了。
所以,面对压力面试时千万别紧张,千万别紧张,千万别紧张,重要的事情强调三遍!
要是感觉自己很难让紧张情绪平复下来,那就多做几个深呼吸,暗示自己坐在对面的并非面试官,而是几颗“白菜”,这也十分有用。
2??绕开陷阱
当面试官突然提出刁难问题,最好的解决办法是看穿陷阱,具体步骤如下:
STEP1:保持镇定
应聘者不要被突然出现的“发难”吓住,不要被突然出现的“质疑”吓住。只要自己认真面对每个问题,只要推理符合逻辑,只要回答能自圆其说,就应该对自己的判断有信心,就应该对自己的回答有信心,要保持微笑,要保持镇定。
STEP2:耐心解释
应聘者可将面试官视为难缠客户,坚持自身见解,对其无理挑剔心平气和地解释,要展现出耐心与涵养,尽力呈现出有职业素养之人应有的沉着冷静,而非激动失态地据理力争。
STEP3:提出反问
应聘者除了解释之外,还能够提出反问。例如“您觉得我的简历有哪些地方需要改进”,或者“您对我的面试表现感到失望,那么优秀的面试表现应该是怎样的”等等 。
3??奋战到底
如果你很幸运地遭遇一群面试官轮番提问,问题接连不断地向你涌来,在面对这类压力面试问题时,我们最佳的应对办法便是坚持到底,凭借足够的耐心与信心,诚恳且认真地回答每一个问题 。
这种形式的压力面试,往往会考察应聘者的适应能力,考察应聘者的忍耐能力,考察应聘者对领导的服从性,考察应聘者独立工作的能力,考察应聘者处理困难问题的能力,考察应聘者处理紧急事件的能力,考察应聘者的职业态度,考察应聘者的职业作风等等。
写在最后
日本著名动画导演宫崎骏讲过这样一番话,有人或许陷入了极大的困境,有人或许会把压力转化为动力,故而机会是十分多的。
最后offer先生表示,求职竞争很激烈,要找到一份好工作,所要经历的路程还很长,比如简历网申、群面撕逼、单面打怪,只要其中任何一个小环节出现问题,你就与offer无缘 。
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