面试时需注意：勿过早谈待遇及避免恶意攻击等问题

面试伊始便直接提及薪资待遇，询问具体福利，甚至表示月薪低于某个数额便不考虑，这样的做法会让面试官感到不适。既然参加面试，双方都应抱有相互了解的诚意，待彼此对公司和自身都有了一定的认识后，再进行评价也不失为明智之举。

3、恶意攻击上家公司或上司

在评价前公司或领导时，即便心中不满，亦应避免使用带有恶意或侮辱性的言辞去攻击他人。这样的行为会给人留下不友善的印象，并可能让人认为你难以相处，抱怨连连，心理不够成熟。我们应当采用中立的语言来指出一些存在的问题，例如在某些观点上存在分歧，或是感到难以融入特定的企业文化或管理风格等。

4、回答问题无条理，无逻辑

面试过程中若未能准确回应问题，或是频繁偏离主题，使面试官感到困惑，难以获取所需信息。这种情况将导致面试官难以全面认识你的能力，从而难以发现你的优势。为此，平时应加强思维训练，使自己的言行更加有条理，明确地列出几点，长期坚持，便能更有效地表达个人观点。

5、不能面对失败或拒绝

在你的生命历程中，难免会遇到挫折，企业在面试时提出此类问题，实则是在考察你面对困境的心态。切勿因虚荣心作祟而选择回避，草率地敷衍了事，应当坚决摒弃所有借口。当然，在面试过程中，你可能会遭遇拒绝，这并非什么大问题，并非每一份工作都适合你。关键在于，你必须勇敢地正视自己的挫折和拒绝，并且克服这些挫折，这才是真正的成长。

6、对自己的资历不自信

面试官尚未开口询问简历内容之际，众多求职者便心绪不宁，开始自我评价，往往过分聚焦于自身的不足而非长处。他们或许忧虑自身经验不足，或许又担忧资历过于突出。然而，这些自我揣测实属多余。若想避免雇主注意到你的短板，最有效的策略便是将他们的注意力吸引至你的专业技能、创新能力和职业操守等方面。

7、参加没有准备的面试

在日常生活中，你可以尽情发挥想象力，大胆行事，然而，面试这一环节却可能关乎到一份工作的得失，不容忽视。务必详尽地搜集目标公司的资料，以及应聘岗位的相关信息。面试前，你更需从面试通知、公司官网、乃至BBS等渠道获取尽可能多的资讯。切记，没有哪件事能一蹴而就；准备得越充分，你成功的几率就越高。

8、避开不正规或裁员公司

或许你迫切需要一份职位，或许你自以为圆滑世故，坚信自己能够顺利度过试用期，然而，请务必摒弃这种侥幸心态，远离那些不合法的企业。选择一家正规企业作为你的工作起点至关重要，对于那些不签订劳动合同、不缴纳社会保险的企业，我们必须果断拒绝。同时，也要避开那些正在进行裁员的公司，即便他们同时在进行招聘活动。

9、与面试官“套近乎”

面试官若拥有一定的专业水平，通常不会与应聘者过分亲近，因为面试过程中双方关系若过于随意或过于紧张，都可能对面试官的评判产生不利影响。过度的亲近在客观上可能会干扰应聘者在有限的面试时间内，充分展示自己的专业经验和技能。而那些机智的应聘者，能够通过提及一到两件具体而有根据的事例来称赞招聘单位，以此展现自己对该公司的好感和兴趣。