校园招聘面试常见问题及面试技巧：成竹在胸与冷静面对要点

【篇一】校园招聘面试常见问题及面试技巧

一、成竹在胸

获得公司的工作邀请后，将有一段时间用于准备，在这期间，需对目标公司的核心业务、成长历程、企业精神以及独特属性等方面进行深入探究。

针对所申请的职位，需对工作内容、职责范围进行明确划分，同时对自己的职业发展路径有清晰的认识，并对岗位的理解和自身胜任该工作的优势进行详尽的梳理。

二、冷静面对

面试时着装规范至关重要。鉴于已不再是学生身份，而是步入职场的新人，着装方面需格外留意。正装的选择需根据具体情况而定，若遇到要求严格的正规公司，则应适当增加投入，挑选合适的职业装，保持整洁的发型，并使用适宜的香水，这些都能为你增色不少。在大学期间，着装礼仪通常会被提及，此处不再详述，若对此不甚了解，可自行通过网络搜索相关资料。

在HR的提问中，套路通常大同小异。我们需要提前准备好几个核心问题，比如为何选择这家公司，对公司的认知如何，对所申请职位的理解怎样，这些内容我们已预先准备好，因此不会遇到太大的难题。交流完这些内容后，HR通常还会探讨你的职业规划和个人理想。在这一环节，我们需要保持务实，避免过于夸大其词，以免给人留下爱吹牛的印象。讨论完这个问题后，话题很快转向了薪资问题，这个话题因人而异。若你是杰出人才，可以适当提高薪资期望；若是普通人才，不妨直接对HR说：“我刚步入职场，以学习为重，一切按照公司规定执行。”接下来，会涉及何时能上岗等细节问题，前三个问题谈妥后，基本上就能拿到offer了。

在告别之际，不妨礼貌地询问人力资源部门对你的评价以及入职的可能性，确保在离开时，你给他们的印象是谦逊有礼的。

面试过程并不复杂，关键在于把握住自身的优势，凸显那些耀眼的亮点，然后以此为基点，与人力资源部门进行深入交流。

【篇二】校园招聘面试常见问题及面试技巧

面试常见问题

1.你期望从工作中获得的重要的回报有哪些?为什么?

此题旨在考察应聘者的：价值观念。一般而言，人们会提及：追求职业成长；渴望获取更多知识；为社会作出贡献，以报答父母对自身的养育之恩等，这样的回答显得更有抱负，并非仅仅着眼于金钱收益。

能否请您提供一个例子，描述一下您与一位觉得特别难以共处的人一起合作的情况？

此题旨在考察应聘者的：团队协作及沟通效率，举例来说，若宿舍中有个同学特别不拘小节，随意拿取他人物品，缺乏对他人的尊重，你将如何引导他，最终让他认识到宿舍是一个集体，需要关心并照顾他人的感受。可借鉴：面试中常见问题及应对策略，展示沟通技巧的掌握，以及如何运用3个核心人际交往技巧，快速增强个人影响力。

请以个人亲身遭遇的案例来阐述，你在遭遇挑战或逆境时，具备了一定的心理承受能力。

这道题目旨在考察求职者的：抗压能力和适应能力。比如，一位大学生刚进入大学，在新的集体中发现了自己原本的优势。尽管在考试中无法获得第一名，这对他来说是一次挫折。然而，他如何自信地面对并克服，最终发现了自己的新优势，实现了心理的平衡。

面试作答要理清思路

那一年我寻觅工作，接到人力资源部门打来的面试邀请电话后，我立刻前往学校的图书馆阅览室，通宵达旦地迅速翻阅了该企业相关的书籍。在宣讲会上，我专注地聆听了详细介绍，而且对于招聘宣传册上的众多信息，我几乎都能回忆起来。在面试过程中，当面试官询问我为何选择加入这家公司时，我详细阐述了该公司的历史沿革、企业文化特色、发展前景以及与我个人职业发展目标的契合之处，因而获得了面试官的肯定。

如愿踏入这家公司后，某日与面试我的主管共进晚餐，我发现我提及的一些信息连他之前都并不完全了解，这给他留下了极为深刻的印象。复试尚未开始，他便已基本决定要最终录用我。

因此，该人力资源管理者建议，有意加入本公司的求职者应尽量全面地掌握企业相关信息。然而，做好充分准备并不仅仅是对企业背景有所了解，更关键的是要理清自己的思路。

企业在面试过程中常常会遇到一些重复出现的问题，这些问题通常是面试中的必答题。例如，面试者需要自我介绍，谈论自己的优缺点，分享成功或失败的经历，阐述自己的职业规划，以及解释为何选择加入该公司等。针对这些常见问题，许多文章和书籍都提供了一些回答的范例或建议，可供参考。然而，在借鉴这些回答时，不应过于拘泥，否则可能会产生反效果。

在回答问题时，应避免内容单薄，力求内容丰富、生动，同时具备逻辑性和依据，做到既有总结又有分析。通常，在叙述一件事情时，应当清晰阐述其发生的前因后果，至少要包含一个完整的STAR模型，即明确情境(Situation)、任务或目标(Task)、所采取的行动(Action)以及最终的结果(Result)。

【篇三】校园招聘面试常见问题及面试技巧

千万不要试图编故事

回答问题关键的是要记住诚信为本，不要试图去编故事。

面试官若问及首个问题，你便急于编造故事，那么即便经验丰富的面试官也能迅速察觉。他们往往会连续抛出一系列问题，试图挖掘细节。“起初你或许还能应对自如，但相信我，你很难保持笑容到最后。”所以，若你未曾亲身涉足某事件或参与某项目，对事件的始末或项目的全流程缺乏了解，切勿轻率虚构。

这位人力资源管理者指出，若你的经历颇为有限，却意图通过某个项目或事件来证明自己的能力，那么在面试之前务必做好充分准备，务必将虚构的故事细节梳理清楚，确保自己在面试过程中不会陷入尴尬。简言之，诚实守信会为你赢得加分，而欺骗则会带来无尽的麻烦。

不少同学面试后自我感觉很好，但没被录用，就会发出质疑。

事实上，这有两种可能：

你的面试表现相当出色，不过很遗憾地告诉你，你可能位列第n+1名。由于我们招聘的名额只有n个，我们只能根据综合表现择优录取。你可能会收到企业的拒绝信，信中会提到：“你的学识和能力给我们留下了深刻的印象，不过遗憾的是，由于本次招聘名额有限，我们暂时无法提供职位。我们会将你的资料存入公司的人才库，一旦有合适的职位空缺，我们会优先考虑与你联系。感谢你参加我们公司的校园招聘活动，并希望你能继续支持和关注我们公司的发展！”这确实可能是实至名归的。在这个时候，你或许会担任替补的角色，一旦有人拒绝签约或者违约，那么你的机会便会随之而来。

二是你只是自我感觉良好罢了，面试官并不认同你的表现。

实际上，面试的感受与最终是否被录用并无直接因果关系。我记得，当年复试时我的感觉并不太好，回来后我也觉得希望渺茫。然而，有一天手机突然响起，喜讯传来。后来，在公司与领导交谈时，我得知自己在复试中的表现其实并不出色。但正是由于几个亮点，以及初试时的优异表现，让他最终决定录用我。因此，我想向大家强调，我们无需过分关注面试时的表现，同时也不必刻意揣摩面试官的问题意图究竟在于考察我们的哪些方面。一方面，这些问题往往难以捉摸，另一方面，这样的关注其实并无必要。

细节真的能决定成败

面试该候选人时，多位面试官对其表现给予了正面评价，然而，我注意到他的简历存在多处不完整之处，部分内容与面试时的回答不符，且存在一些小错误。鉴于该职位工作内容繁杂，对耐心、细心和认真程度要求极高，我因此建议不予以录用，最终他未能通过选拔。通过此事，这位HR向应届毕业生传达了一个信息：细节之处往往关乎成败。

细节之处涉及众多方面，诸如举止言谈、服饰搭配等。经过数年参与校园招聘的经历，我发现不少同学对此不够重视，导致了一些尴尬局面，例如西装扣子的系法、商标标签的处理等。众所周知，西装的讲究颇多，故而需格外留心。我建议同学们查阅相关资料，深入了解这些细节，以免在不经意间出糗，却不知缘由。

此外，面试过程中精神风貌至关重要。我曾观察到，在校园招聘面试中，部分同学精神萎靡，垂头丧气，频繁的小动作，语声低沉，流露出缺乏自信的态度。试想，若你是面试官，面对这样的情形，心中会有怎样的感受？我建议，同学们在面试前务必保证充足的睡眠，避免熬夜，面试时保持坐姿挺拔，抬头挺胸，集中精神，发音清晰，展现出充分的自信。

【篇四】校园招聘面试常见问题及面试技巧

（1）请你简要介绍一下自己（自我介绍）

（2）为什么选这个专业就读？是自己选的吗？

（3）大学期间你喜欢什么课程？为什么？

（4）不喜欢什么课程？为什么？

（5）你觉得在学校期间大的收获是什么？

（6）说说你的实习或实践经历

在过往的经历里，你所遭遇的最大挑战有哪些？又是如何一一克服的呢？

（8）在过去的经历中，你觉得有成就感的事情是那件？

（9）在过去的经历中，你觉得失败事情是那件？

（10）在实习或实践经历中，你学到了什么？

（11）你觉得自己大的优点是什么？

（12）你觉得自己大的缺点是什么？

（13）你觉得自己擅长做什么？在哪些方面比别人更有优势？

（14）你有什么兴趣爱好？

（15）毕业后你有什么打算？

（16）你的职业规划是怎样的？

（17）为什么想选择这个职业？说说你对这个职业的看法

（18）为什么想选择这个行业？说说你对这个行业的理解

（19）找工作的时候你看重哪些因素？

（20）为什么想来我们公司工作？你对我们公司有哪些了解？

您为何选择申请这个职位？您是否认为您有能力承担这一职位？这其中的原因又是什么呢？

你是否曾向其他企业投递过简历？若有其他企业向你伸出了橄榄枝，你又将如何做出决定？

（23）如果你的意见与老板或者上司意见不一致，你会怎么做？

在过往的经历中，你是否遇到过与团队成员在意见上存在分歧的情况？你是怎样应对这些分歧的呢？

（25）谈谈你对加班的看法

（26）上级交给你一件你从未做的事情，你会怎么处理？

（27）工作中遇到巨大的困难和压力的时候，你会怎么处理？

（28）如果客户故意刁难你，你会怎么处理？

（29）你期望的薪资是多少？为什么？

（30）你有什么问题想问我的？