公务员面试：双盲与单盲形式对比及对笔试成绩影响解析

或许在众多人的心中，公务员的面试过程是实行双盲制的。所谓双盲制，即面试通常由公务员局或人社局统一筹划，考官与考生均是通过随机分配的方式确定，彼此对对方的个人信息并不了解。这种面试方式确保了公平性，使得考生们的得分差距相对较小。

然而，即便是实行单盲制的公务员面试也相当普遍，比如在国家公务员考试中，许多机构便采纳了这一做法。所谓的单盲制，意指面试通常由招聘单位自行负责组织，使得评委能够了解到考生的个人资料。在这种机制下，考生的得分往往会出现显著的差距，分数差异有时甚至可能高达二十到三十多分。

因此，若面试采取单盲形式，笔试成绩的权重相对降低。面试的分数差距悬殊，完全可以抵消笔试中微小的分数差距，从而保障单位能够招收到理想的人才。因此，笔试成绩最后一名逆袭成功的情况变得相当普遍。

这难道就意味着单盲面试就缺乏公平性吗？实际上，这样的说法并不准确。在面试过程中，短短的十几到二十分钟里，回答那三五道题目，坦白说，很难全面了解一个人的综合素质。尤其是现在，各类考公培训机构如雨后春笋般涌现，许多考生不惜花费重金进行短期强化培训以争取高分。那么，您更倾向于选拔一个经过短期培训、答题技巧娴熟的应试者，还是一个具备真才实学的高素质人才呢？对于招考单位而言，这个答案是不言而喻的。

单盲面试虽然有其存在的合理性，但其在公平性方面显然不及双盲面试。诸多不可预见的因素，都在对面试结果产生着影响。例如，你的竞争对手中是否有人学历或工作经历尤为突出？是否存在招考单位的非正式员工？你的性别、年龄以及婚育状况是否会对结果造成影响？

从某种程度上看，单盲的面试，跟企业的招聘有一些相似之处。

考生在准备单盲面试时，可能会面临一种进退两难的境地。他们往往难以掌握招聘单位的选拔准则，因此也就难以有针对性地进行提前准备。

不少应试者尽管在面试准备上投入了极大的精力，不惜花费重金参加培训班，甚至熬夜苦读至深夜，自认为在面试中表现优异，然而成绩揭晓时却感到震惊，得分竟然只有六十多分。

即便你的个人简历非常出色，拥有知名院校的学历、丰富的证书以及令人瞩目的实习与工作背景，你也绝不能掉以轻心。毕竟，你无法预知你的竞争对手是否同样或更加优秀。

然而，那些极其出色的人才，招聘单位也担心难以挽留，一旦你离职，单位便前功尽弃。毕竟，单位每年只能招聘一次，若招来的人才又迅速离职，那不仅浪费了前期的努力，还会对单位的声誉造成负面影响。因此，选择那些看起来更容易留下的人才似乎更为稳妥。毕竟，稳定性比个人素质更为重要。

除此之外，还有部分由招聘单位自行聘请的临时工作人员也参与了该单位的招聘考试。这些人在该单位有着较长时间的任职经历，对单位的规章制度和工作氛围了如指掌，那么，在面试过程中，他们是否也能成为加分的一大优势呢？

因此，在单盲面试中，诸多因素都会起到作用。你为面试所做的准备，与面试成绩之间并没有必然的线性关系。你若是全力以赴地准备，面试结果却可能糟糕透顶，感觉所有的努力都化为乌有；而如果你没有尽力准备，内心也会感到不安，因为你无法得知自己在面试中给考官留下的印象究竟如何。

不少考生忧虑自己年龄偏大，担忧会被看轻，或是遭遇性别偏见，因而感到极度焦虑，四处寻求信息，甚至在论坛上发帖寻求帮助。然而，企业对于招聘的标准只有他们内部人士才清楚。

考公，真的是一门玄学啊。