面试如何回答优缺点？这些优点对应工作类型请查收

面试如何回答优缺点

1、你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？

参考答案：

本题目并无既定正确答案，考生需依据自身实际来作答，以下列举了数种可能的优点及其可能对应的工作领域，以供考生参考。

第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作；

第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作；

第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作；

第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作；

第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作；

第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础；

第七，和谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提；

第八，专业过硬，学用结合，是做好一切工作的条件；

第九，适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。

2、你有何特长？

参考答案：

本题目并无固定正确答案，考生需依据自身实际状况进行作答，以下列举了几种特殊才能的说明，以供参考之用。

首先，我性格偏向于文静，对待他人充满热情，举止得体，处理事务时严谨认真，且怀揣着事业心。我认为这些特质为我从事办公室、文秘等职业奠定了坚实的基础。

其次，我在计算机操作方面具备较高的技能，成功通过了计算机二级（或其他相应级别）的等级测试，对编程有着浓厚的兴趣，并且对计算机网络和办公自动化方面的知识也有所掌握。我认为，这些技能是成为一名优秀公务员不可或缺的能力之一。

第三，我擅长文字创作，功底深厚（若有发表作品，可一并列出），此乃公务人员必备的基本技能之一。

第四，我在文体创作方面具备独特才能，曾获得过一定级别的荣誉和资格证书，同时，我持有相应级别的车辆驾驶执照，我认为这些特长对于胜任公务员的职务具有积极意义。

第五，若具备外语（或其他语种）的专长，且曾获得相应级别和证书，随着国家改革开放的不断深入，我的这一技能未来将有机会得到充分发挥。

第六，我具备出色的语言表达能力，能够流利地使用普通话，我认为这一点是成为一名优秀公务员所必须掌握的基本技能之一。

3、能谈谈你的缺点吗？

参考答案：

此题并无既定正确答案，考生需依据自身状况进行作答。在阐述自身不足时，应将个人实际情况与岗位特性相结合，巧妙地将缺点转变为优势。以下提供几种回答缺点的范例，供考生参考。

首先，我在与人广泛交往方面并不擅长，尤其是与生疏之人打交道显得尤为不易。尽管这算是一个不足，但这也反映出你在结交朋友时持谨慎态度。

其次，我在处理事务时往往显得较为固执，有时甚至倾向于与人争执。尽管这算是一个不足，但它反映出你对单位既定的规章制度有着较强的遵守意识，并展现出一定的原则立场。

第三，我对各类知识都抱有浓厚的兴趣，涉猎广泛，却鲜有精通的领域。尽管这看似不足，实则反映出你对学习的热爱以及对知识的广泛涉猎。

第四，我在接纳社会上新兴的生活模式或流行趋势方面显得较为迟缓。尽管这或许被视为一种不足，但它同时也反映出我较为保守，不轻易随波逐流。

第五，对于那些我认为不妥的人或事，我常常会表达出我的不同看法，这往往使得我频繁地触怒他人。尽管这算是一个不足，但它同时也反映出我具备较强的独立思考能力，以及坚守个人原则的坚定立场。

第六，我在处理事务时往往显得急躁，导致准确性有所欠缺。尽管这算是一个不足，但这也反映出你工作效率之高。

第七，面对工作中遇到的挑战，个人思考的比重较大，而向同事或上级咨询的次数相对较少。尽管这算是一个不足，但也反映出你具备较强的独立完成工作任务的能力。

4、如果你遇到了挫折你将怎么办？

参考答案：

首先，我们必须对挫折持有正确的理解。人们往往在事业顺利、取得一定成就时，会怀揣着许多美好的幻想，但事实上，人生道路并非总是一帆风顺。我们必须接受这样一个现实：在人生的旅途中，不可能始终一帆风顺，成功并非总是一蹴而就。

其背后蕴藏着无数的辛劳、磨难乃至挑战。在人生的某个阶段遭遇挫折是极为普遍的现象。唯有通过经验、知识的积累和经历的磨砺，才能成就一位真正的成功者；众多杰出的成功者，都曾经历过挫折的考验（例如：）。

其次，我们必须勇于正视。无论在哪里摔倒，都应在原地重新站起，切勿畏惧挑战，更要勇敢地迎难而上。

第三，我们必须深入剖析失败的根本原因，追根溯源。常言道，失败是成功的先导，我们应在挫折中汲取教训，为未来的努力积累经验。此外，在日常工作中，我们还需不断学习。毕竟，人的一生是有限的，不可能亲历所有事情，因此，借鉴他人的经验教训至关重要。最后，若因自身局限或知识储备不足，面对挫折时缺乏有效的应对策略，不妨向亲朋好友寻求帮助，集思广益，共同克服困难。

第二篇：面试时如何回答“优缺点”

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求职面试中，面试官常会抛出一个问题：“请简要阐述您的长处与不足。”网上关于如何应对这一问题的策略众多，部分职场新手直接照搬，将“个人优缺点”流畅地复述出来。面对此类提问，切勿生搬硬套，而应结合职位要求，有针对性地作出回应。至于优点，

面试官提出此问题旨在实现两个目标：首先，评估应聘者是否如实陈述了自己的长处。其次，考察应聘者所提及的优点是否符合该岗位所需的关键能力。

准备工作：

（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；

针对每个优点，挑选出若干实例，这些实例最好能涵盖学习、工作以及生活这三个领域。

在这3至5项显著特点中，挑选一至两项与申请岗位最为贴切的特长。谈及不足之处，

在阐述不足之处时，应将个人实际情况融入其中，挑选那些不会对面试产生不利影响的缺点，并努力将这些缺点转变为优势。

面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

1．坦然承认，博得认同

若是自身存在不足，最明智之举应是坦诚面对。试图为自己的不足进行辩解并无实际意义，关键在于如何让他人从情感上接受你谈论自身不足的立场。

2．消除误会，缩小隔阂

某些所谓的“不足”并非真正的缺陷，实则源于普遍的误解，此时你应迅速阐明真相，以减少与面试官之间的心理距离。

案例：

来自高干家庭的求职者，在面试时阐述道：“尽管我的父亲身居高位，他却对我要求甚严；尽管家中雇佣了保姆，他却从不允许保姆代劳洗衣等家务，而是要求我亲自完成。在这样的家庭氛围中成长，我习惯于独立处理一切事务，从未依赖过父亲的权力。因此，无论在贵单位面临何种艰辛，我都能够承受。”

出自干部家庭背景，有时他人可能会误解为“缺乏毅力”，然而该求职者从父亲对其严格的要求谈起，进而阐述了对家庭背景的看法以及个人的生活态度，借此向面试官展示自己历经磨难、勇于承受挑战的优良品质。通过这种方式，他成功拉近了与招聘单位的距离，让企业认为他具备培养潜力。

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3．明谈缺点，实论优点

面试官有时会向求职者抛出犀利的问题：“你在进行某项工作时有哪些不足之处？”面对这样的提问，有些求职者连连否定，声称自己毫无缺点；而另一些求职者则不加思考，随口而出：“我的不足在于过于散漫，不愿受到纪律的束缚”，亦或是列举出一些在工作中的重大缺陷，让人哭笑不得。这样的求职者，又有哪家企业愿意录用呢？某些人的回答却让面试官感到十分钦佩，他们既不隐藏也不直接，而是针对职场新手的普遍不足（比如经验不足、社会经验较少等），结合所在行业的未来走向（比如知识体系不够完善、专业知识难以应对新挑战等），以及自身性格上的不足（比如过于追求完美、创新精神不足，或者过分追求效率、过于谨慎等），坦诚地谈论自己正在努力克服和能够改正的缺点，探讨理想与现实之间的差距，阐述那些看似缺点实则对某项工作有利的个性特点，既展现了谦逊好学的品质，又巧妙地解答了面试中的难题。

心理学研究发现，人际互动主要分为三种模式：一是权威型，二是理性型，三是冲动型。在面试场合，理性型的交流显得尤为重要，这种理性源于周密的准备和深入的思考，而非孩童般的冲动。一个人拥有不足之处并不可怕，真正可怕的是不敢直面并改正这些缺点，反而找借口不愿承认。辩证地分析，不足之处与长处能够互相转换，但需准确把握不足，切实改正。“横看是岭侧是峰”，就缺点本身而言，某些所谓的“不足”对于特定工作而言却可能是优势；对于存在不足的人来说，无论是消除误解还是坦率接受，都能将负面评价转变为正面评价。

(此文转自 一览 电机英才网)