面试竟被要求挖地？奇葩面试环节引网友热议

最近，有网友通过视频平台发布求助信息，询问在面试过程中怎样能够迅速表现突出，该网友在视频里展示了面试时的经历，当时他忽然被要求进行挖掘工作，同时现场还有好几位人力资源管理人员在场围观。（依据3月9日红星新闻报道）

视频发布后，引起网友对那个“古怪”面试过程的关注，有人觉得这是为了测试面试者“组织能力和应对难题的本事”，也有人觉得“其实只是想让你去处理杂草”。

发布视频的李先生表示，三月三日，他收到成都某物流企业的招聘通知。面试活动在规模宏大的仓储园区举行。当日参与应聘的人数超过三十个，首个步骤在会客厅开展，人事主管依据个人履历、职业素养进行询问。次一步骤是实地考核，"主办方向每位应聘者提供铁锹，按顺序进行松土作业，管理人员在旁边监督"，第三阶段要求应聘者对挖掘环节进行彼此评价。

成都当地一家货运企业的人力资源负责人陈女士表示，此举意在考察应聘者的临场反应和融入环境的能力，面试场地除了农田，也会选定在茶社、面店等场所，应聘者若对耕作活动表示排斥，则反映出其环境适应力欠佳，陈女士补充道，若个人不愿深入基层，即便日后身居高位，其职位也缺乏实质意义

这项工作，其实就是要看一个人能不能吃得苦，愿不愿意吃苦。听说，李先生已经顺利通过了公司的面试，现在正在试用期内工作。

从事过农业劳动，或者经常进行体力锻炼的人，进行挖掘土地这项工作通常不会感到困难，相反，那些缺乏体力活动经历的人，可能会觉得挖掘土地是一项艰巨的任务。物流行业的职业岗位往往十分繁重，用挖掘土地来筛选员工，虽然方法比较特别，但也可以理解。

然而，部分选拔性测试与面谈环节，确实存在刁钻考题设置陷阱，往往引发广泛讨论。例如，面谈时可能会问及：“倘若在电梯空间里偶遇马云，你当如何应对？”或是提出条件限制：“仅有五份茶水，却要招待六位来宾，你将怎样处置？”又比如探讨常识疑问：“为何下水道盖板多为圆形构造？”甚至设计脑筋急转弯：“怎样将一头大象装入冰箱之中？”此类考题往往令人费解。

部分企业的招聘条件里，掺杂了许多与工作内容无关的问题。比如，询问应聘者谈过多少次恋爱，每段感情维持了多久，又或是分手的具体缘由。

个人及其亲属的兴趣特长，生肖归属，星位特征，均被纳入询问范围，此情形令人费解，此类问题，究竟能否评估应聘者的职业素养？

有专业人士明确表示，特立独行的测试题目虽然能够测试应聘者的临场反应，能够淘汰一部分人，但也可能会错失一部分人。由于每个人都有自己不了解的领域和偏爱的方向，不可能对同一个问题都给出答案，回答不出来的未必就不适合这个岗位。工作更多的是一种实际操作能力，并没有固定的解决方式，一个机构，也需要各种不同特长的人才。要实现人才的有效配置，必须打破常规的选人标准，善于发掘每个人的独特优势，根据其特长安排具体职务，确保每个人都能发挥最大潜能，这便是选人用人方面的卓越表现。

某些企业表示，面试并非旨在为求职者布下重重难题，而是协助他们克服一个个障碍，从而发掘其内在能力。需要考察应聘者已具备的技能，也要评估其未来可能产生的价值。这无疑是一种明智的选聘策略，考核的目的是识别人才，而非限制人才，阻碍人才。因此，考察应聘者是否怪异，需要对照前面的人才选拔流程来判定，只要不是故意设置障碍即可。

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