求职面试：专业技能面试易应对，HR 面试却常让人摸不着头脑？

许多人在工作面试进程中，其实对于业务能力的考核通常很有把握，不过当碰上人事方面的谈话时，却常常感到困惑不解，不清楚对方为何提出这个话题，也不明白应当如何应对这个询问。

今日，笔者汇总了人事在面试时经常提出的问题和应对方式，面试前牢记这些内容，助你从容应对面试官。

1、自我介绍

大忌：直接将简历复述一遍

HR的意图：期望你能提及履历上未展现的或个人特别擅长的方面，以便HR寻得交流契机，开启对话。

过去的经历和积累，能够与申请的职位精准对接，展现突出的个人能力，曾经取得过令人瞩目的成就

这样做的好处在于，HR的着眼点会放在工作与个人的契合度，或是个人过往的卓越表现上，从而给HR留下更佳的印象，同时，这样的面试开端通常能营造出更和谐的氛围。

2、你觉得自己最大的缺点是什么？

最需要避免的情况是：把长处伪装成短处，或者找不到特别突出的不足之处，又或者个人性情存在极端倾向，或者在处理工作事务的能力方面有所欠缺

HR意图在于探查应聘者的不足之处,了解求职者对自己的评价,以及候选人应对棘手问题的应对策略

性情平和的不足之处，诸如：反应较快、立场坚定、过于注重琐碎细节等等

这样的好处：在某些特定的场景下，一些缺点会是优点！

3、说说你过去比较成功的案例

大忌：夸大其词，过分放大自己在项目中的作用与职责

HR的主要意图在于，首先，了解你过去是否曾加入关键性任务，其次，评估你在相关工作中实际承担的工作分量有多重

清晰说明方案内容，明确个人职责范围，面临诸多挑战，采取针对性措施克服，最终达成预期目标

这样做能体现个人沟通能力强，并且表明真实参与过相关项目，由于HR未必了解项目具体情况，他们往往通过分析说话人的逻辑思路来辨别信息的真伪

4、你期望与什么样的领导共事

绝对不行：直接点明具体哪类领导者，倘若对方的负责人与你的预期相悖，便会立刻排除

HR的目的：考察应聘者的性格特点、应聘者的向上管理能力

自己的领导风格无法随意挑选，关键在于工作过程中如何与领导顺畅交流，建立良好互动关系，彼此增进了解。每位领导都有自己鲜明的个性特点，值得去认真观察和领悟，从而更好地适应和配合。

这样做的好处在于，可以防止出现个人所欣赏的领导方式与应聘公司领导风格不一致的窘境，并且还能向人力资源部门展示自己具备良好的适应能力

HR面试并非如你想象般棘手，只要保持心态乐观，用正面态度来阐述就可以，切记不要走极端，适当包装是允许的，但切忌夸大其词，你理解了吗？